Admin行政助理岗位职责
行政助理AdminAssistant福士汽车零部件(济南)福士汽车零部件(济南)有限公司,福士汽车零部件(济南),福士
Tasks&Responsibilities工作职责:
?Visitorsandguestsreception,meetingarrangement.
?Internalandexternaladministrationsupport.
?Hotelandflightticketbooking,andotherrelevanttravelingarrangement.
?Collectandcheckexpensereportsfromemployees
?Purchaseofficestationeryandmanagement.Responsiblefortidinessofoffice,properlyfunctioningandintimemaintenanceofofficeequipment.
?Maintainrelations/informationexchangewithallcompanydepartments
?Responsibleforexpress,mailing,courier.
?Supportingsalesdepartment
?Guideandarrangecleaningworkinoffice
?Otherassignmentsperrequest.
?接待客户和来宾,会议安排;
?内部和外部行政事务的支持;
?预定酒店、机票等;
?收集并检查公司员工报销相关事宜;
?办公用品的采购和管理工作,保持办公室整洁,干净,及时维护办公设备;
?与公司各个部门进行有效沟通;
?负责邮件、快递等收发;
?安排并知道保洁人员清理打扫办公室;
?交办的其他工作。
Requirements要求:
?Collegedegreeorabove.
?2yearworkingexperience(excellentgraduateorcandidatewith1yearworkingexperiencecanalsobeconsidered).
?SufficientEnglishlevelbothinoralandwriting.
?Mustberesponsible,eagertolearn,andproactiveattitude.
?Disciplined,organizedandgoodskillintimemanagement.
?SkillfulinMicrosoftOffice.
?HRorFinancebackgroundisaplus.
?大专或以上学历。
?2年工作经验(优秀毕业生或优秀的1年工作经验应试者也可以考虑)。
?良好的英语水平(口语和书写)。
?认真负责,好学,积极主动的处事态度;
?自律、有条理,并有良好的时间管理技能;
?可以熟练运用各种办公软件;
?人事和财务背景会有加分。
篇2:技术支持部行政助理岗位说明书
技术支持部行政助理岗位说明书
表单编号:HR-003-3
岗位名称:行政助理
所属部门:技术支持部
直接上级:部门经理
直接管辖范围:无
工作目的:部门内日常行政事务和文档管理
具体工作职责
1.负责项目登记立项,投标文件、技术建议书、报价单等的登记存档、管理等工作
2.负责部门人员工作日志、市场信息汇总
3.协助部门内人员编制技术建议书、投标文件等
具体工作包括
V.文档排版、打印
VI.复印装订(接口部门:行政办公室)
VII.投标保函(接口部门:财务部)
VIII.存档
4.协助部门内人员整理有关技术文件资料并归档
5.负责部门ISO9000质量体系和文件的管理
6.接口部门:质量管理部
7.负责部门内务方面的工作
V.部门各岗位人员名片的印制
VI.部门制度的贯彻监督
VII.负责部门内部财务报销
VIII.部门活动的发起组织者
8.完成直接领导交办的其它任务
关键决策与责任:
1.日常行政事务
2.部门内文档管理
3.项目立项表的制作
资格要求:学历要求:专科(含专科)以上学历
专业知识要求:计算机或通讯类相关专业
技术资格要求:对公司经营业务有概念性了解
专业背景要求:具有一年以上行政类工作经验
年龄/性别要求:30岁以下,男女不限
个性要求:1.有良好的沟通能力,性格开朗
2.具有团队合作精神以及强烈的责任心
3.对IT业有一般性认识
篇3:酒店行政助理经理职位描述岗位要求
酒店行政助理经理职位描述、岗位要求
岗位职责
1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。
2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。
3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。
4、协调各部门关系。
5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。
6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。
7、提高酒店的管理水平、服务质量。
岗位要求
1、本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。
2、从事酒店工作10年以上,有酒店筹建、开业经验优先。
3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。
4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。