3D效果表现岗位职责

职责描述:

1、熟练使用3dsmax。

2、有较强的分析和理解能力,清晰的制作思路。

3、有强烈的创作和钻研精神。

4、能与客户有效沟通,态度得体。

任职要求:

1、熟练使用3dsmax。

2、有较强的分析和理解能力,清晰的制作思路。

3、有强烈的创作和钻研精神。

4、能与客户有效沟通,态度得

篇2:物业公司员工当值表现扣分规定1

物业公司员工当值表现扣分规定(1)

第一章:总则

1、为尽量准确评价、考核部门员工当值表现,及为公司提供员工奖罚依据,特制订本《安全当值表现扣分规定》。

2、本《安全部当值表现扣分规定》中凡与公司规定相低触的,以公司规定为准。

3、本《安全部当值表现扣分规定》的考核依据,是根据公司和部门有关的各类规定、制度及岗位职责,而制定的。

4、本《安全部当值表现扣分规定》的考核对象是主管级以下之部门成员,主管级工作表现由部门经理和行政部进行考核。

第二章:计分办法

1、部门设立《扣分单》用于记录违纪事实和扣分情况,每月呈交物管部统一递交行政部。

2、扣分等级自1分起,最高10分,每1分等于人民币伍元,当月结数,次月重新考核。

3、当月扣分总计在五分以上者(含五分),即予行政书面警告。三次行政书面警告以上即作辞退处理。

4、因单次违纪情节或性质严重者,应报请行政部记行政书面警告或立即辞退处理,但同样要附加扣分处罚。

5、因损耗公司财物,需要进行扣分的,扣分同时,仍需视情况追究经济赔偿责任。

6、每月一号部门呈交上月扣分情况于管理处(一个月为考核期),再递交行政部。如在一个月内只扣一分,则此一分自动被取消,不再报请扣款,也不再累计至下月。

第三章:一般扣分规定

第一节:保安部

所有保安部人员受考核对象,均适用本节规定。

一、有下列过失行为者,每次扣一分:

1.参加部门会议迟到5分钟以上的;

2.应该敬礼的场合不敬礼,应当起立的时候不起立的;

3.违反规定当值看书读报的,或者白班当值在岗位存放书、报杂志和收听收(录)音机的;

4.当值站姿、坐姿不合规定的;

5.因自身疏忽,造成未带对讲机或对讲机未开机,或调错频道,致使呼叫不到,未造成严重后果的;

6.不按规定填写各类当值表格和交接班记录或擅自涂改、弄污有用文件等行为的;

7.岗位上摆放凌乱或在岗位上吃零食的;

8.在公司管辖小区范围随地吐痰,乱抛垃圾,造成工作环境脏、乱、差的;

9.不按规定时间、路线巡检、签到的;

10.责任人员未及时发现职责范围内之异常事件,致使领班未能及时安排跟进的;

11.当值中接听电话超过3分钟以上的,或在当值时多次打电话行为,或在楼层、单元门口(业主面前)随意接听、拔打电话的;

12.责任区域内公司物品破损,有损公司形象而不及时报告领班跟进的;

13.三个工作日内未对公司和部门下发的通知通告进行签阅的;

14.上班前15分钟后才打电话请假并获批准的;

15.当值时做与工作无关的事,未造成严重后果的;

16.未按规定时间开关公共地方照明或其它要求开关的设施设备的;

17.在当值时间内大声唱歌、说话、吹口哨或发出其它怪声的;

18.当值时间内未能很好跟进搬(卸)装修、家俱物品等的,未造成严重后果的;

19.发生设施设备故障或工程遗漏问题未及时报告的;

20.当值时内坐、站、立、行不符合规定要求的;

21.不按要求登记来访人员证件的;

22.住宅入口附近有闲杂人员长时间逗留不劝说,有外来车辆停放入口附近不制止的;

23.不执行公司装修施工时间,让装修工人提前进入装修的;

24.对施工人员不查证或未及时驱逐无证工人的;

25.接听电话或使用对讲机不按规定使用规范用语、礼貌用语的;

26.其它经上级认定的工作范围内之一般失职行为的;

二、有以下严重违纪行为者每次扣2分:

1.对来访人员不询问、不登记的;

2.住宅入口附近有闲杂人员长时间逗留不劝说,有外来车辆停放入口附近不制止的,造成投诉的;

3.因工作失误,造成岗位旁堆放不明装修、生活垃圾的;

4.因个人失职,导致外来人员进入,对住户造成滋扰的;

5.有住户、外来人员携带贵重物品出场,不报告、不检查、不要求出具放行条的;对各类物品未加检查,又未出具放行条的物品擅自放离的;

6.对外来车辆不询问、不登记、不开票据的;

7.未按规定巡楼路线、巡场时间进行巡楼工作或搭乘电梯进行巡楼工作的;

8.发现意外事件不及时报告上级或擅自处理而处理错误的;

9.小区内出现大声喧哗、吵闹、影响他人正常休息的行为而不制止及处理的;

10.巡逻时,发现问题不作好记录或未及时上报上级的;

11.未经批准,不参加部门或公司举行之各类会议、培训和其它集体活动,以及正常上班后又无故不参加班前训练的;

12.未经领班同意批准,擅自在当值内接待亲友的;

13.未按时报岗或报岗时用语不规范的;

14.当值时聚众(三人)聊天的;

15.未经领班同意批准,上洗手间不报告或擅自私自换岗、擅离岗位,未造成较大后果的;

16.因礼仪礼貌服务问题被业主投诉,影响不大的;

17.擅自触摸、使用业主放置看管的物品的;

18.交接班或换岗工作不认真,致使公司物品损耗或有关事项未能得到跟进的;

19.私自翻阅上级的工作资料和个人用品,未造成严重后果的;

20.擅自陪同亲友参观工作场所,未造成严重影响的;

21.非当值时间到岗位上进行与工作无关的事情的;

22.在同事面前非当面谩骂上级,查证属实的;

23.在同事中散布谣言,损毁其他同事名誉或人格,未造成严重后果的;

24.参加公司或部门组织之各类培训考试,成绩不合格的;

25.未及时正确执行上级指令,致使工作延误的;

26.当值时因疏忽,导致闲杂人员(乞丐、捡垃圾、收废品、贴广告)进入小区内的;

27.擅自允许或不阻止外部人员在小区内摄像、拍照的;

28.未经领班允许,擅自调班或私自调换岗位的;

29.浪费公司能源、办公用品,在各类交接班、记录本或表格上乱写乱涂、撕毁

有关资料的;

30.利用公司设备或资源做与工作无关的事;

31.在公司管辖区域范围内,员工之间喧闹或粗言秽语,影响公司形象的;

32.其它经上级认定的工作范围内之失职行为;

三、有以下严重违纪行为者扣3-4分:

1.在对讲机内说笑、聊天、唱歌、讲粗口以及违反规定将对讲机借给非允许人员使用的;

2.当值精神不振(打瞌睡)的;

3.当值时间与同事吵架不听劝阻的;

4.当面顶撞上级,事后能认识错误,主动道歉的;

5.在公司范围传播黄色、*书籍的;

6.不认真履行岗位职责,造成较大后果的;

7.在部门或公司举行的各项技能考核中成绩不合格者;

8.同事之间散布谣言,有不利于员工之间团结及部门管理的;

9.对外来人员漫不经心,或恶意顶撞的;

10.对应收费车辆或其它收费项目而未收费的;

11.对已过租用期的车辆或其它收费项目已过期限的,而未及时提醒或催促重新办理的;

12.违反公司和部门关于制服穿着规定的(含下班时间);

13.其它经上级认定的工作范围内之一般失职行为;

四、有以下重大违纪行为者,扣5-10分:

1.无正当理由不服从公司和部门正常岗位调动的;

2.擅自开启、调试工作职责之外的设施设备的;

3.教导新同事违纪或传授不利于正常工作的一切歪门邪道的;

4.在当值岗位上抽烟、饮酒或中途外出饮酒的;

5.当值睡觉的;

6.与业主、外来人员争执、吵架、打架的;

7.当面威胁上级,不服从管理的;

8.利用职务之便擅取公司或业主财物的;

9.非当值时间酒后返公司或岗位上无理取闹的;

10.因工作不认真致使职责范围内发生严重事故的;

11.上级查夜班岗位情况时,同事之间互通消息的;

12.向业主、外部业务人员索要或暗示索要"利是"及其它一切物品的;

13.在岗位上卧、躺及言行、行为影响公司、部门形象、声誉的;

14.擅自允许已离职人员进入管理范围内的;

15.不维护公司利益的或对损坏小区设施设备的行为不制止的;

16.当值时因自身原因引起业主重大投诉的;

17.擅自对外泄露公司或业主资料的;

18.重大意外、突发事件未及时向上级汇报的;

19.未经公司主管级以上的领导同意,私自使用会所设施设备、泳池游泳的;

20.其它经上级认定的工作范围内之失职行为;

五、领班违纪扣分办法:

一)、领班个人当值表现,与保安员平等要求。

二)、领班有以下违纪者,还须按规定扣分。

1.超越权限,审批请假、调休或违反规定默许下属离岗的(扣2分)

2.工作疏忽,不认真巡检的;(扣2分)

3.未严格执行《扣分规定》的;(扣1-3分)

4.不按规定组织班前训练及其它例行工作会议、培训的;(扣2分)

5.未及时跟进部门工作计划拖慢工作进度的;(扣5分)

6.利用职权,直接或通过第三者制止下属反映情况的;(扣5分)

7.利用职权,公开或暗示下属请客送礼的;(扣5-10分)

8.在同事中拉帮结伙、攀亲结友、搞小团体,致使其它下属受到不公正对待的;(扣5-10分)

9.遇恶劣天气未认真履行领班职责造成市场区域、设施设备损毁,情节轻微的;(扣5-10分)

10.用不正当手段攻击上级和其他同事、领班的;(扣10分)

11.在所当值班次时擅立规定,扰乱公司和部门正常管理秩序的;(扣5-10分)

12.其它经上级认定的工作范围内之失职行为;

篇3:物业公司员工当值表现扣分规定2

物业公司员工当值表现扣分规定(2)

第二节:工程部

所有工程部受考核对象,均适用本节规定,扣分规定以上级扣罚为准:

1.参加部门会议迟到5分钟以上的;

2.违反规定当值看书读报的,或者白班当值在岗位存放书、报杂志和收听收(录)音机的;

3.因自身疏忽,造成未带对讲机或对讲机未开机,或调错频道,致使呼叫不到,未造成严重后果的;

4.不按规定填写各类当值表格、巡查表格和交接班记录或擅自涂改、弄污有用文件等行为的;

5.岗位上吃零食的;

6.在公司范围随地吐痰,乱抛垃圾,造成工作环境脏、乱、差的;

7.当值中接听电话超过3分钟以上的,或在当值时多次打电话行为,或在楼层、单元门口(业主面前)随意接听、拔打电话的;

8.发现区域内小区设施设备破损,有损公司形象而不及时报告上级或不及时跟进的;

9.三个工作日内未对公司和部门下发的通知通告进行签阅的;

10.上班前15分钟后才打电话请假并获批准;

11.当值时做与工作无关的事,未造成严重后果的;

12.未按规定时间开关公共地方照明或其它要求开关的设施设备的;

13.在当值时间内大声唱歌、说话、吹口哨或发出其它怪声的;

14.发生设施设备故障或工程遗漏问题未及时报告的;

15.未经批准,不参加部门或公司举行之各类会议、培训和其它集体活动。

16.未经上级同意批准,擅自在当值内接待亲友的;

17.当值时聚众(三人)聊天的;

18.因礼仪礼貌服务问题被业主投诉,影响不大的;

33.擅自触摸、使用业主放置看管的物品的;

34.交接班工作不认真,致使公司物品损耗或有关事项未能得到跟进的;

35.私自翻阅上级的工作资料和个人用品,未造成严重后果的;

36.擅自陪同亲友参观工作场所,未造成严重影响的;

37.非当值时间到岗位上进行与工作无关的事情的;

38.在同事面前非当面谩骂上级,查证属实的;

39.在同事中散布谣言,损毁其他同事名誉或人格,未造成严重后果的;

40.参加公司或部门组织之各类培训考试,成绩不合格的;

41.未及时正确执行上级指令,致使工作延误的;

42.在对讲机内说笑、聊天、唱歌、讲粗口以及违反规定将对讲机借给非允许人员使用的;

43.当值精神不振(打瞌睡)的;

44.当值时间与同事吵架不听劝阻的;

45.当面顶撞上级,事后能认识错误,主动道歉的;

46.在公司范围传播黄色、*书籍的;

47.不认真履行岗位职责,造成较大后果的;

48.违反公司和部门关于穿着要求的;

49.无正当理由不服从公司和部门正常岗位调动的;

50.教导新同事违纪或传授不利于正常工作的一切歪门邪道的;

51.在当值岗位上抽烟、饮酒或中途外出饮酒的;

52.与业主、外来人员争执、吵架、打架的;

53.当面威胁上级,不服从管理的;

54.利用职务之便擅取公司或业主财物的;

55.非当值时间酒后返公司或岗位上无理取闹的;

56.因工作不认真致使职责范围内发生严重事故的;

57.向业主、外来业务人员索要或暗示索要"利是"及其它一切物品的;

58.在岗位上卧、躺及言行、行为影响公司、部门形象、声誉的;

59.擅自允许已离职人员进入管理范围内的;

60.因工作疏忽或在维修工作中未做好相关注意事项,而导致设施设备、工具损坏的;

61.维修保养不及时或未严格按规定要求进行维护保养的;

62.巡检设施设备不认真、不仔细导致设施设备存在问题拖延、延误的;

63.未认真、仔细做好相关维护保养记录、物品出入库使用登记、设施设备检查记录的;

64.在维修保养或工作中不注意节约、控制成本支出的;

65.维护保养时,不加考虑或未经请示,致使设施设备维修损坏或处理方法不当,造成损失的;

66.其它经上级认定的工作范围内之失职行为;

第三节:清洁绿化部

所有清洁绿化部受考核对象,均适用本节规定,扣分规定以上级扣罚为准:

1.参加部门会议迟到5分钟以上的;

2.违反规定当值看书读报的,或者白班当值在岗位存放书、报杂志和收听收(录)音机的;

3.岗位上吃零食的;

4.在公司范围随地吐痰,乱抛垃圾,造成工作环境脏、乱、差的;

5.当值中接听电话超过3分钟以上的,或在当值时多次打电话行为,或在楼层、单元门口(业主面前)随意接听、拔打电话的;

6.发现区域内小区设施设备破损,有损公司形象而不及时报告上级或不及时跟进的;

7.三个工作日内未对公司和部门下发的通知通告进行签阅的;

8.上班前15分钟后才打电话请假并获批准;

9.当值时做与工作无关的事,未造成严重后果的;

10.在当值时间内大声唱歌、说话、吹口哨或发出其它怪声的;

11.未经批准,不参加部门或公司举行之各类会议、培训和其它集体活动。

12.未经上级同意批准,擅自在当值内接待亲友的;

13.当值时聚众(三人)聊天的;

14.因礼仪礼貌服务、清洁、绿化问题被业主投诉,影响不大的;

15.擅自触摸、使用客户放置看管的物品的;

16.交接班工作不认真,致使公司物品损耗或有关事项未能得到跟进的;

17.擅自陪同亲友参观工作场所,未造成严重影响的;

18.非当值时间到岗位上进行与工作无关的事情的;

19.在同事面前非当面谩骂上级,查证属实的;

20.在同事中散布谣言,损毁其他同事名誉或人格,未造成严重后果的;

21.未及时正确执行上级指令,致使工作延误的;

22.在对讲机内说笑、聊天、唱歌、讲粗口以及违反规定将对讲机借给非允

许人员使用的;

23.当值精神不振(打瞌睡)的;

24.当值时间与同事吵架不听劝阻的;

25.当面顶撞上级,事后能认识错误,主动道歉的;

26.在公司范围传播黄色、*书籍的;

27.不认真履行岗位职责,造成较大后果的;

28.违反公司和部门关于穿着要求的;

29.无正当理由不服从公司和部门正常岗位调动的;

30.教导新同事违纪或传授不利于正常工作的一切歪门邪道的;

31.与业主、外来人员争执、吵架、打架的;

32.当面威胁上级,不服从管理的;

33.利用职务之便擅取公司或业主财物的;

34.非当值时间返公司或岗位上无理取闹的;

35.向业主或外来业务人员索要或暗示索要"利是"及其它一切物品的;

36.在岗位上卧、躺及言行、行为影响公司、部门形象、声誉的;

37.擅自允许已离职人员进入管理范围内;

38.清洁时未妥善使用清洁剂,导致设施设备有损坏的;

39.不爱护清洁、绿化工具及设施的,不注意节省用品或浪费资源的;

40.负责清洁范围内,在一个月内造业主投诉清洁不干净、不全面等达到四次以上的,经上级检查属实的;

41.上级巡查,发现负责范围内卫生不干净,一个月内达四次以上的;

42.因工作疏忽,导致绿化成活率降低的;

43.在绿化养护时,未严格对绿化进行消杀害虫,导致绿化死亡的;

44.未按公司规定要求进行消杀四害工作的;

45.其它经上级认定的工作范围内之失职行为;

第四章:附则

一、本《当值表现扣分规定》未能详列之违纪行为,由直接上级或部门负责人遵照类似条款酌情处理,无类似条款的,可报项目管理处处理。

二、项目管理处有权纠正下属部门之不恰当扣分。

三、被扣分之员工对扣分事实、扣分程度有异议的,当时仍应签名,但可于二天内口头或书面向部门负责人或项目管理处陈述意见,由部门负责人或项目管理处最后裁定。

四、本《当值表现扣分规定》由项目管理处负责解释和修改。

五、附件《当值表现扣分单》、《行政书面警告单》