卖场营业员管理技巧经验
卖场营业员管理技巧经验
卖场管理人员如何更好的对营业员进行管理，使其工作潜力发挥到最好，有以下几点经验可供参考：
1、控制流失率
任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性。
2、因人定岗
商场的经营性调整不可避免，这时人员也会适当变动，调整时要稳定营业员的心态，推荐到新的专柜，避免营业员有后顾之忧，在安置的同时进行有效的人员组合，使一个专柜在管理上、销售上进行人员合理配备，注意在保证销售的同时便于日后工作的管理，这也是一个不断调整的过程。
3、恩威并治，实行人性化管理
商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、严格，这样才能使整个队伍有序规范，如日常的考勤、各项报表的提交、现场劳动纪律等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软;但另一方面，营业员也是常人，要对其思想动态加以关注，营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心，体现管理人性化。
有个这样的例子：商场中，有个较知名的品牌，厂家本身对品牌的管理很规范，在商场中业绩、形象、管理都是一种典型，专柜营业员也有了一点优越感，频繁的受到肯定就不容易接受批评了，其中有一个店员，工作态度和销售业绩一直做得很好，也非常配合店长工作，就是有一点倔强，有一次因为一个小错误被主管处罚，她就有点愤愤不平了，虽然也配合了管理但表现了极度的不情愿，有些抵触情绪，恰巧没过几天生病住院，她的家人都在外地，主管买了营养品亲自去看她，令她没有想到也很感动，以后的工作中从思想上有了很大转变。
4、适当地运用激励
营业员每天站的时间在六个小时以上，工作做得好，也会让其产生成就感，没有哪个人希望自己是落后的，如果一个卖场管理人员只会用处罚手段，那无疑是监工，适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。比如早会上，批评时可以只说现象，不提人名，犯错误者一定知道说的是自己而有所触动，而表扬的时候，最好点名，这样的效果会很好。
举个例子：
一个新开业的商场，很多供应商对营业员很挑剔，频繁的换人，销售受到影响;有个文胸专柜，厂家经理欣然接受了商场分配的一个没有销售经验的新员工，同时从别的店里调过来一名经验丰富的店长，开业前一周，这名新营业员被送到总店实习、培训，开业正式上岗，厂家经理在巡店过程中，对这名新员工的每点进步都提出赞赏。此后，这名营业员进步得非常快，经理还找到商场管理人员说“谢谢你给我们分了这么好的营业员，真是太满意了。”第二天早会，这名营业员被点名表扬。最终，她越做越出色，她的敬业精神、合作意识、销售业绩成了文胸区的典型。
有别的供应商很羡慕，怎么人家就摊上了这么好的，自己就碰不到呢?事后厂家经理道出了实情：文胸的技术含量比服装类等其它品类更高，最初当然想要一名有经验的，但当时商场人员紧缺，又面临开业，当时想到的是一方面配合商场，另一方面也不能不给新手机会。在对这名新员工的管理和培养中，她主要采取激励的方式，最初让经验丰富的店长带她学习专业知识，同时参加公司的定期培训，对她的进步加以肯定，使其有信心，在业务能力上迅速成长;在人际关系处理上，店长因工作多年，不会因她受到表扬而嫉妒，反而，会在不经意间将经理表扬她的话传达给她，使两人的合作非常愉快。店长作为一个店面的负责人，更注重做出销售业绩，店员的进步对她的能力也是一种很好的肯定。
厂家经理还表示，对营业员细化的日常管理最终还要依靠商场管理者，毕竟厂家人员无法长期在卖场逗留，所以这名经理与商场做了很好的沟通和衔接，她对商场管理人员表示了对营业员的满意，比当面表扬的效果更好，使营业员能够做到经理在与不在一个样，自觉的把店的事当成自己的事，达到了营业员与厂家、与商场之间的相互忠诚。
这是厂家对营业员管理的一种有效方法，商场方作为现场管理者，激励的方法同样适用。
5、店长负责制
在一个专柜中，店长的作用是不容忽视的，他是厂家与商场的纽带，也是一个专柜的核心。他要对专柜的人员、货品、卫生、陈列、销售进行负责。因此，想要管理好各个专柜，先要从管好店长这一环节开始做起。定期召开店长会，可探讨管理销售方面的问题，也可进行专题培训。一个好的店长对店面的了解是最深入的，也最有发言权，商场管理者可以及时收集到信息，也让店长感觉到自己受重视。虽然店长只负责一个店面几个人，但由于位置特殊，安置店长不只是一个岗位的设置，更重要的是将其作用发挥到最佳。
6、划区管理、充分授权
大到一个商场，小到一个专柜，如果管理者不懂得授权，势必增加工作难度。
作为一个楼层的卖场管理人员来讲，要管的营业员有几十人或上百人，划区管理会提高工作效率，做法是可按一个楼层不同的品类进行划区：男装的可化出正装区、休闲区、裤区、衬衫领带区;女装可划出女装区、文胸区、饰品区等。一个区选出一个义务区长，由该区域的优秀店长担任，她主要负责早会之外的一些临时事务的传达、报表的收集、活动的组织工作，义务区长的担任是在本人及厂家自愿的情况下选出的，还要不对她的本职工作造成影响，要具备一定的领导能力。这样有些工作是楼层管理人员授权区长、区长带领店长、店长管理店员，形成了一种细化管理，同时也为商场储备可提拔的管理人员。
7、发挥晨会的作用
进行楼层管理，每天的早晚会非常重要，管理实际是管一些琐碎的事、重复的事，但要避免早会变成千篇一律的说教式，使营业员麻木且腻烦。总结前一天的问题，安排新一天的工作，这是早会的一个基本内容，但早会还要起到培训的作用，这个培训除了管理人员来做之外，可以充分调动营业员的参与，如可以请化妆品的营业员为服装营业员讲化装技巧和现场化妆演示、可以事先或临时安排销售模拟演练、可以进行2分钟品牌介绍等，让营业员成为早会的主角，在互动中实现培训目的。
晨会注意事项：
晨会时间要因事而宜，不可过短或过长;
楼层主管人员早会前要有充分准备，从而让营业员感觉到你的重视;
注意队列管理，主管要先到场，在站队时培养纪律性时间性，养成良好习惯;
如进行培训，可适时提问，使听的人集中精力，还可发现是否听懂;
安排演讲或模拟演练，要事先沟通;
晨会的最终目的是提升服务水平，提升销售，可适当以销售为主题，公布销售排名前后，以便激励;
管理者要注意语言艺术;
8、坚持不懈地培训
单单晨会培训是不够的，除参加商场统一组织的定期培训之外，楼层管理者还要组织有针对性的培训，坚持每周进行一次，培训时间不要太长，一个小时以下，安排不同的培训主题，日积月累的培训会对营业员的素质有所提高。
9、管理者要具备培训、指导能力
管理人员培训营业员，首先要自己先明白，商品知识、销售技巧、商品陈列等，作为一个管理人员自身能力要强，除了定期培训，现场管理也是一个培训指导的过程。
10、学会应用表格管理
在进行经营管理中，很多信息的收集、数据的汇总都要通过表格进行，楼层针对商品信息、销售数据、对手信息等很多是要营业员参与来做的，比如同城同品牌的信息，可让营业员去市调取得，营业员的视角是不一样的，这样不容易汇总，楼层下发规范的表格下去，将所需内容列出，营业员只需填上相关内容就可以了，最后一栏让营业员写分析，这个角度不限，营业员是前沿服务人员，有些观点是最有发言权的，她提供的很多信息正是宝贵的可利用资源。
11、划定销售任务，激发销售热情
在进行以上的所有管理活动中，最核心的目标是——销售。卖场管理的方式可以因人、因地治宜，灵活运用，但对营业员的销售业绩考核不能有任何放松，毕竟这是她的职责所在，对其制定合理销售任务，月、日加以细分，完成的好坏是评定是否优秀的标准，站得再规范、笑得再甜美、纪律遵守得再好，不创造销售是没有意义的。“没有压力就没有动力”从销售任务上刺激销售热情。
12、组织集体活动，增进团队精神
适当的阶段，商场或楼层可以组织集体活动，商场的运动会、节日联欢、文艺汇演等的参与，都可以激发这个年轻团队的热情，为缓解其工作压力。
13、评选优秀员工
有些激励是不能单单放在口头上的，如前面讲到的义务区长，为楼层做了大量的工作，甚至会不惜花费自己的休息时间，年终联欢时，可以以自己楼层为单位买点小礼物，在大家的掌声中感谢对大家所做的服务，商场也要评选优秀员工，树立典型，使其他人有可学习的榜样。
篇2:营业员岗位职责(20篇)
营业员(岗位职责)
职位描述
1.药学等相关专业毕业2.身体健康,熟悉药品知识及药品管理,确保所售药品的质量,做到问病售药,防止事故发生3.对零售行业有热情,有亲和力4.有药店工作经验优先考虑5.欢迎广大相关专业应届毕业生营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责门店商品的销售;
2、负责专柜的日常事务及管理;
3、负责专柜形象规范、维护及效果展示;
4、其它与专柜相关事务处理。
任职要求:
1、年龄35岁以下,中专以上学历;
2、形象好,具有良好的表达能力和服务意识;
3、具有大型家电连锁零售卖场相同岗位工作经验者优先;
4、沟通协调能力强,能承受一定的工作压力。
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责协助品类主任或实习主任对所辖区域促销员进行管理,以达成销售任务及主推任务为目标;
2、有责任督促促销员、临时促销员执行公司的各项销售政策等,对促销、临时促销员有损企业信誉的言行有制止、检举、上报的义务;
3、销售:通过自己的商品知识、服务技巧完成主任下达的每月、每周、每日的销售任务;
4、自检:负责本区域的卫生、样机(包括样机卡、功能卡、价签)展台和卖场、美化布置的维护,确保本区域各项指标符合公司的相关规定;
5、接受公司的培训,并严格遵守公司的各项规章制度、言行标准、服务规范等,主动、热情地接待每一位顾客,使用文明用语,为顾客讲解商品性能、包修须知,解答顾客需要了解地问题。
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄20-30岁,热爱商品销售工作;
2、学习能力及适应能力强,具备良好的沟通能力和执行力,能吃苦耐劳;
营业员(岗位职责)
职位描述
职责和要求1.五官端正,口齿伶俐,粤语或国语标准流利。
2.身高:男1.75米以上,女1.60米以上,年龄18岁以上28岁以下。
3.具高中或中专学历,有商场营业员工作经验,能以熟练的接待技巧和语言技巧做好销售服务工作。
4.具有良好的团队合作精神,工作责任心强。
5.持营业员等级证或懂外语者优先。
伴随着公司的提速发展,广州友谊将为您提供广阔的发展空间、富有竞争力的薪酬和完善的福利待遇:各项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险金,工伤保险,生育保险)、带薪年休假。
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责相关品类销售工作;
2、负责接待顾客咨询,了解顾客的需求并达成销售;
3、负责做好货品的销售记录和盘点及其账目核对等工作;
4、完成领导交代的其他工作任务。
岗位要求:
1、沟通表达能力较好,电脑操作熟练;
2、有电器销售工作经验者优先。
工作地点:福新路店、华大店、苏宁广场店
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、遵照公司营业指导方针,终端客户建设与开发,开拓及市场信息评估反馈,评估;
2、维持客户各个层面的良好合作关系,协调、管理、规范代理商的市场行为;
3、负责项目合同的管理、跟踪、落实、收款;
4、及时完上级下达的任务。
任职资格:
1、机电、经济类相关专业,大专以上学历;
2、有较强的表达能力与沟通能力,反应敏捷,知悉本公司产品、品牌;
3、须具备较强的心理素质,高度的工作热情和工作耐心,能适应省内出差。
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、负责连锁门店内商品的售卖、收银、货品补全等工作;2、负责保持店面标准运营形象;3、负责门店销售POS系统操作及相关数据报表填报;任职要求:1、18-35周岁,。2、身体健康,有亲和力,有良好的沟通能力,良好的团队合作意识;3、积极热情,有很强的服务意识;具有良好的职业道德和职业操守,执行力强;4、优秀者可作为店长储备。5、公司刚开拓河南市场,发展空间大。营业员(岗位职责)
职位描述
1、任职要求:性别不限,年龄35岁以下,本科以上学历,三年以上工作经验(特别优秀者可放宽至两年)。思想品德好,普通话良好,具备通信市场销售工作经验者优先。
2、主要职责:
(1)接受客户的各种业务咨询,主动宣传产品和业务,正确引导客户使用适合的通信业务及产品;
(2)受理客户投诉,对于客户提出的疑难问题无法立即处理的,及时记录问题并跟踪处理情况;
(3)根据相关政策实施客户挽留工作;
(4)为特殊客户上门办理业务;
3、薪酬待遇:面议
4、工作地点:重庆市巴南区
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
负责连锁店日常销售工作,负责线上开放平台、线下苏宁连锁店商品的推广及销售。
任职要求:
大专以上;沟通表达能力较好,有销售工作经验者优先。
上班地点:
各连锁店
营业员(岗位职责)
职位描述
职务描述:1、负责店铺日常销售工作;2、负责完成店铺销售指标任务;3、协助完成店铺事务及陈列;4、详细介绍产品并使顾客接受和购买产品;5、其他临时事务;任职条件:追求时尚、热爱服装行业;追求上进,具有较强的学习力;喜欢挑战,能承受较大的压力并取得突破;有终端零售经验者优先录用:学历高中或高中以上,年龄25-35岁,身高158CM以上,活泼开朗,形象气质佳,会普通话,有较强的沟通能力和销售能力,能吃苦耐劳。营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、移动电信联通营业厅的缴费、办卡、销售手机配件工作;
2、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
5、做好所负责区域的卫生清洁工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、有相关工作经验者优先;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
3、有网络销售、微信营销经验者优先。
薪资待遇:
基础工资+绩效奖金+提成+福利(社保+双休+带薪年假+生日假)
发展空间:
方向1:可逐级上升,店员-->副店长-->店长-->督导-->公司管理人员
方向2:可加盟公司连锁店面,用1-3年的时间实现店员到老板的跨越
注:专职、必须能长期工作,至少1年,公司各类奖励与长期业绩挂钩
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1:热情主动地销售商品,积极完成销售任务,提高专柜的销售业绩;
2:在销售服务中,应积极研究专业知识,提高自身的业务水平,充分吸收知识建
立信心、工作责任心,使自我发展迈向更高层次
3:通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。
4:做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
任职要求:有护肤品销售经验者优先
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、顾客咨询,了解顾客需求,并达成销售。
2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项统计工作。
3、完成商品的上架陈列摆放、整理、调价退库等日常营业工作。
4、负责卫生区域的清洁工作。
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、医学相关专业中专以上学历,有经验者不限学历专业。
2、有药房相关工作经验1年及以上,至少取得医药购销员证或中药调剂员证。执业药师优先录用
3、有亲和力,责任心强,积极主动。
4、工作地点一:德阳市城区
5、工作地点二:什邡市城区
6、工作地点三:广汉市小汉镇汉源街南段20号
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、学习并掌握一定的销售礼仪与技巧。
2、负责柜台现场卫生、陈列和展示,保持货品整齐、清洁有序。
3、保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极热情地接待顾客,向顾客推荐商
品,并帮助其作出恰当的选择。
4、运用各种销售技巧,营造顾客在卖场的参与气氛,提高顾客的购买愿望,提升商场
的营业额。
5、按照规定完成日、周、月的报表填写工作,做好专柜销售记录和定期盘点库存,确
保商品账实相符。
6、认真清点货品数量,每天做好交接班工作。
工资:底薪加提成及奖金,具体根据个人销售业绩。(三个月后可购买社保)
要求:形象好、口齿伶俐、普通话标准、有相关经验者可优先考虑。
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位描述:适应连锁店工作,接待顾客,收银等工作。形象气质佳,善良,勤奋有理,积极主动,良好的沟通能力,乐观向上,有责任心,丰富营销技巧和经验,普通话标准,有团队精神。有相关服务行业经验的优先考虑。岗位要求:
1.身体健康,无传染病
2.身高1.6米以上
工资待遇:2600元,门店根据销售完成情况另外提取奖金
其他待遇:1、缴纳社保金
2、每年2次奖金发放
3、每年一次旅游。
工作地点:龙源路555号第一食堂
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
熟悉所属区域商品的名称、规格和各种玩法,做专业的销售人员和顾问,尽量满足顾客的要求;
掌握所属专柜商品陈列的原则和方法,在货架上进行丰满陈列,达到促进销售的目的和美观效果;
根据卖场的实际销售和仓库存货,及时准确地进行商品的补货作业,维持货架商品的销售,防止存货过多或脱销;
熟悉使用商品标价知识,正确标价,一物一签,货签对位,以免误导顾客,并对产生的后果负全部责任;
保证所属区域的货架及责任区的卫生清洁,达到标准(地面无垃圾、货架无灰尘、商品无污染物),并对卫生状况负全部责任;
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、简历请附上身高,体重和照片。
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、年龄18-35岁,身体健康。
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、高中以上学历;
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、做好商品的上架、陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;3、做好所负责区域的卫生清洁工作;4、完成上级指派任务。
任职要求:
1、中专(含)以上学历,医药相关专业者优先;2、男女不限,年龄40岁以下,形象气质佳;3、沟通表达能力强,热爱销售工作。
营业员(岗位职责)
职位描述
(年薪5万)
第一个月带底薪培育1500
第二个月底薪1800+提成
第三个月底薪1800+提成+年底分红
入职满一年可以入公司股份自己当老板
要求:有两年以上销售经验(优先),团队合作精神,善良,亲和力佳,为人正直,有自己的梦想!(入职不满5天无薪酬)
面试地址:沈阳市铁西区沈辽路兴隆大天地易品天下专柜
篇3:超市营业员岗位职责(9篇)
超市营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、保障库存商品销售供应,及时清理端架、堆头和货架并补充货源。
2、保持销售区域的卫生(包括货架、商品)
3、保持通道的顺畅,无空卡板、垃圾。
4、按要求码放排面,做到排面整齐美观,货架丰满。
5、及时回收零星商品(孤儿商品)和处理破包装商品
6、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格签
7、对商品保质期(上货做到先进先出)
8、事先整理好退货物品,办好退货手续。
超市营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:负责店内产品销售与陈列。
任职要求:
1、中专、高中以上学历;
2、1年以上同岗位工作经验;
3、年龄18-35岁之间;
4、拥有较强语言表达能力,沟通协调能力,组织能力;
5、经培训能够熟练操作收银机及POS机;
6、形象好气质佳。
7、具有上进心和正能量。
超市营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责久光精品超市的补货、整理牌面、店面的陈列;
2、保证商品的保质期;
3、月底货品的盘点工作以及协助主管做好商品的整理工作。
任职要求:
1、中专或以上学历,35岁以下;
2、品貌端正、亲切有礼;
3、口齿清晰、性格活泼开朗主动,能吃苦耐劳;
4、有上进心,责任心,工作勤奋,有良好的服务意识;
5、有大型超市工作经验者优先。
超市营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务
任职要求:
1、高中以上学历;
2、有超市工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、年龄20-50岁,身体健康。
超市营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、负责所在区域的商品补货、卫生及日期清理。
2、做好所在区域商品销售分析,市调。
任职要求:1、男女不限,有工作经验者优先。
2、待人亲和,服务意识强。
3、能吃苦耐劳,服从上级领导安排。
4、招长期,短期勿扰。
超市营业员(岗位职责)
职位职能
能熟练的使用电脑,发送一些产品图片
职位描述
1、配合完成店面既定销售任务及促销方案,达到自己的销售任务和店面总目标;2、能熟练操作电脑,配合公司电商部传送一些图片。3、收集、整理、记录客户信息,建立客户档案,与客户进行良好互动;4、清扫清洁店面卫生,保持店面干净、整洁、亮丽、清新;5、熟悉并掌握产品相关知识及推广技巧,积极向客户推销公司产品和服务;6、认真填写销售单据,做好数据统计和分析工作,为店长调整销售策略提供支持;7、充分理解并熟悉掌握店面制定的各种促销方案,并执行到位;8、完成上级临时交办的其他工作。超市营业员(岗位职责)
职位描述
大连市中山区港湾街嘉宙超市
招兵买马适合你就来!我们希望这样的人加入我们的团队。做事认真仔细责任心强把执行力放在第一位的。有理想有抱负希望通过公司得以发展的。能够为提升个人和推动企业发展付诸行动的。我们寻找的不只是员工,而是可以和公司共同发展的战友和团队。不一定有学历,但一定要有学习力。我们要的不是你的经历,而是那颗有理想的心。我们的目标是,让每一个嘉宙员工无论在哪个岗位,都能实现自己的理想和抱负。
寻超市营业员若干
任职要求:
1.高中以上学历,男女均可
2.热爱零售行业,身体健康,吃苦耐劳,有很强的敬业精神和良好的心理素质,服从管理,听从店面管理人员的工作安排
3.有同行业类似岗位工作经验者优先考虑
希望从基层做起,从而达到晋升的亲们,嘉宙欢迎你……
超市营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、接待顾客的询问,了解顾客的需求并达成销售;
2、熟悉商品名称、规格、用途、性能、货龄等;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、送货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成店长交办的其他任务。
任职条件:
任职资格:
1、高中或中专以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,服从工作安排;
3、有超市或相关工作经验者优先;
4、年龄18-35岁,身体健康;超市营业员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、负责俱乐部超市的理货、卖货、收银工作;
2、家长休息室的清洁工作。
任职要求:1、超市坐班,要求头脑清晰,卖货收银时不要错乱,次日与财务交接钱款;
2、要求身体健康,最好有体检报告或健康证,用餐人数较多时在食堂帮厨;
3、年龄在30-45岁之间。