机械事业部岗位职责机械事业部职责任职要求

机械事业部岗位职责

职责描述:

1.制定具体销售计划和进行销售预测;

2.组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标;

3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平?发展;

4.招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标;

5.收集该中心定位客户信息;

6.参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展;

7.发展与协同企业和合作伙伴关系、行业协会的关系;

8.协助上级做好市场危机公关处理;

9.协助制定企业产品和企业品牌推广方案,并监督执行;

妥当处理客户投诉事件,以及接待客户的来访。

任职要求:

1.外资工业涂料工作背景。

2.管理岗位2年以上工作经验

3.具备机械涂料相关的销售资源

篇2:事业部经理岗位职责(20篇)

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责事业部的部门内务领导与安排。

2.负责事业部的部门培训。

3.负责管理部门外勤人员工作协调与衔接以及各区域代理的业务支持。

任职要求:

1.年龄28-45岁,有相关的销售支持和服务经验。

2.有连锁酒店管理经验的优先录用。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

事业部经理招聘职位要求是否出差:不定时出差职责说明:1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划;2、负责浙江省内年度市场推广计划的制定和实施;3、负责新老客户的维护与定期回访,跟进和监控重要客户销售;4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定5、负责本部门内部管理工作。职位要求:1、有2年以上医美抗衰或者高端项目操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。2、良好的职业素质,具备成熟的市场意识。做事有主见,果断,原则性强。3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。4、团队协助性强,有领导能力和人格魅力。5、要求形象气质佳。职位标签提供饭餐,星期日休息,公司产品福利,岗前培训,事业部经理,浙江,杭州事业部经理(岗位职责)

职位描述

事业部经理招聘职位要求是否出差:不定时出差岗位职责1、制定、推广店内各项运作流程及标准;2、制定、推广不同的销售、服务模式;3、检查各市场运作流程及标准的执行结果,汇编并及时汇总反馈;4、通过市场调研、了解行业动态及时把握市场变化,定期提交市场调研报告;5、建立、健全各项规章制度,推动连锁运营系统的规范化、科学化和不断进步;6、依据公司发展,完成公司各项管理、业绩、规模等指标6、部门人员的培养与管理。任职资格:1、30岁以上,大专或同等学历以上,专业不限;2、5年以上同行业同职务工作经验,2年以上团队管理经验;3、具有良好的组织悟性,团队领导能力,沟通能力;4、原则性强、具有高度责任感、良好的职业操守。工作地址:宜川工作时间:薪资:15万/年+绩效+福利晋升渠道:(1)、事业部经理―高管(2)、事业部经理―合伙人职位标签公司产品福利,岗前培训,月薪过万,分红/合伙人,事业部经理,陕西,延安事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司的要求下合法合规开展业务;

2、规划业务宣传,能够带领团队持续性进行业务宣传;

3、按照公司要求带领团队完成年度、季度、月度销售任务;

4、积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度,提高执行力度,完成上级交办的相关任务;

5、积极拓展、建立新渠道,维护老渠道;

6、负责组建营销团队以及对团队成员的日常管理;

7、定期进行业务分析、总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料;

8、配合各部门,完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求:

1、大专或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、3年以上金融从业经验,有团队的工作经验,具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

3、金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;

4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.负责事业部的日常经营管理工作,根据公司年度预算,制定事业部销售预算并指导分解和实施;

2.负责指导、推动客户开发与销售达成,监控和提升客户合作质量,推动并参与重要客户关系维护和改善;

3、直接参与重大客户的开发与销售,达成公司年度销售目标。

4、合理组织调配事业部相关资源,对事业部市场、销售、团队等费用审核和销售利润负责

5、负责事业部团队建设,实现事业部绩效的持续提升,包括对下属绩效计划、目标的设定及业绩、能力

任职资格:1、熟悉家具、建材、化工行业和业务运作模式,有开发及服务大客户的丰富经验,并有成功的大项目经验及三年以上销售管理经验;

2、熟悉家具及配套的产品和技术,善长大客户公关及谈判,大项目运作;

3、良好的成就导向、人际理解力,影响他人及解决问题能力,良好的团队管理能力;

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略规划和营销策略,主持事业部人员培训、团队建设和绩效考核及员工激励等工作;

2、建立规范、高效的部门管理体系、流程,并不断优化、组织、管理和协调部门工作,推动并确保销售指标顺利完成,对公司整体业绩指标负责;

3、有效持续的进行事业部团队的建设与管理,制定、分解并指导完成年度、季度、月度业绩指标;

4、进行事业部激励体系的建设与运用,并对销售模式的管理不断完善和改进;

5、负责整体运营数据分析和相关市场调研,针对市场变化制定相应调整

6、完成上级领导交办的其他工作

岗位要求

1、45岁以下,化工类相关专业,大专及以上学历,五年以上化工行业销售工作经验,三年以上组建及管理销售团队经验;

2、具有良好的客户开拓和挖掘能力,具备优秀的沟通协调和团队管理能力;

3、具备战略制定和实施能力,有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力

4、工作严谨,坦诚正直,具有高度的工作热情,具发散思维、行动迅速,能承受一定的工作压力。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作

2.制定总体销售战略、销售计划,组织、领导销售队伍完成销售目标,并能独立处理和解决所负责的任务

3.及时收集并反馈客户信息和市场情况,根据市场动态提出合理化建议

任职要求:

1大专以上学历,五年以上工作经验,薪资3000元

2诚实守信,工作勤奋,具有良好的团队精神

3.性格外向,喜欢与人打交道,有良好的陈述、沟通技巧

4.具有高度的工作热情和较强的观察能力及应变能力

5吃苦耐劳,听从指挥,身体健康。

薪资待遇:公司享受国家规定的法定节假日,年底有15天的休假,定期不定期的组织员工培训学习

底薪+考核工资+高提成,转正之后交保险

转业军人优先!

事业部经理(岗位职责)

职位描述

1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作

2.制定总体销售战略、销售计划,组织、领导销售队伍完成销售目标,并能独立处理和解决所负责的任务

3.及时收集并反馈客户信息和市场情况,根据市场动态提出合理化建议

任职资格:

1大专以上学历,五年以上工作经验,薪资3000元

2诚实守信,工作勤奋,具有良好的团队精神

3.性格外向,喜欢与人打交道,有良好的陈述、沟通技巧

4.具有高度的工作热情和较强的观察能力及应变能力

5吃苦耐劳,听从指挥,身体健康。

薪资待遇:公司享受国家规定的法定节假日,年底有15天的休假,定期不定期的组织员工培训学习

底薪+考核工资+高提成,转正之后交保险

转业军人优先!

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助事业部总监制定公司市场开拓计划和年度经营目标;

2.协助事业部总监定期巡查、监督各单位工作运营情况;.

3.及时上报巡查问题并提供解决方案;

4.制定公司整体公关策略及危机公关应对处理;

5.负责事业部市场开拓、项目招投标工作;

6.完成事业部总监交办的其他重要事项;

7.完成事业部的工作任务、计划、目标。

任职要求:

1.28周岁以上(优秀人才,年龄可适当放宽),大专及以上学历;

2.熟悉餐饮行业工作流程及工作规范;

3.有较强的沟通及语言表达能力;

4.有3年以上团膳餐饮管理经验者优先;

5.餐饮管理、食品、营销类专业毕业优先。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

工资待遇:底薪+绩效工资+提成+奖金+福利五险+管理奖【优厚】(1)分析经济形势、产品前景及技术发展趋势,对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析。(2)主持制订项目方案,提交总经理。(3)把控项目服务质量。(4)在深入理解用户需求的基础上,协同相关部门制定全案营销及品牌策略。(5)及时了解项目状况,有效协调项目进度完成质量。(6)领导实施投资方案,并依据形势的变化灵活变通,方案有不合理的地方要及时做出修改,以保证项目完成的质量。(7)监督下属对于投资项目的执行情况,在专业领域对他们的工作及时提出建议和咨询意见。(8)与客户建立良好沟通机制,及时了解客户需求,保证双方信息流。事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.拟定事业部年度发展规划及计划;

2.拟定事业部人员编制、预算、激励考核等制度;

3.组织实施董事会批准的年度发展计划及各项制度;

4.组织实施董事会批准的人员招聘、激励考核等各项计划和制度;

5.组织实施市场调研及产品规划、产品需求设计等工作;

6.组织实施产品研发落实及进度监督;

7.组织实施各项营销计划;

8.遵守并贯彻落实公司规章制度;

9.完成事业部年度各项工作目标。

任职要求:

1.有很强的事业心和责任心,有很强的成功欲望和自我驱动力;

2.有很强的执行力,善于行动,善于实干,善于把注意力聚焦在工作目标完成上;

3.有很好的职业道德素养;

4.有很强的团队管理的能力和团队驱动能力以及相关的经验;

5.有相关产业、相关业务的工作经验;

事业部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.根据公司整体战略规划,制定和实施本事业部总体战略;

2.制定和实施事业部年度经营计划;

3.加强事业部管理梯队和沟通渠道的建设;

4.建立健全事业部统一、高效的组织体系和工作体系;

5.主持事业部日常经营工作,领导分管部门开展工作.

任职资格:

1.具有从事企业管理五年以上工作经验,同时具有甲乙方工作经验者优先;

2.具有很强的领导能力、有一定的团队号召力、团队建设的实战经验。同时具备团队合作意识;

3.具有较强的组织能力、分析判断与决策能力、沟通协调能力(口头与书面表达能力较强);

4.有敏锐的洞察力。有新思维、包括互联网思维;

5.有亲和力,乐于与团队成员抱团,友善、虚心。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作

2.制定总体销售战略、销售计划,组织、领导销售队伍完成销售目标,并能独立处理和解决所负责的任务

3.及时收集并反馈客户信息和市场情况,根据市场动态提出合理化建议

其它薪资福利

保险年终奖奖金提成全勤奖节日福利8小时工作制带薪年假公费培训健康体检事业部经理(岗位职责)

职位描述

一、岗位标识信息

岗位名称:海外事业部高级经理

直接上级:总经理

直接下级:客户服务部,海外事业部

二、岗位工作概述

管理、执行及推动海外事业部各项工作,如

制定部门发展战略、制定和执行部门计划;

大力拓展海外市场营销;完成公司匹配任务;管理监督和执行客户服务;管理中文教学;客户关系管理;团队构建、培训和人才储备;信息分类、存档及保管等;

管理和推动公司和项目在海外的品牌影响力和市场影响力;

与公司及国内市场部协作等。

其他公司交代的临时性工作。

三,知识及教育水平要求

(一)管理和带团队知识。

(二)市场营销知识;海外市场动态及行业知识;媒体及新媒体知识;

(三)公司项目理念和宣传,市场推广知识;

(四)经济合同知识;(英文)

(五)客户服务知识

(六)培训、公关及媒体、品牌等知识;

(七)计算机基础知识及常用软件知识;(八)英语沟通能力强。四,岗位技能要求

(一)熟悉公司各方面的信息;对市场和团队有敏锐的观察力;具备强大的客户分析能力;为人积极、正派,乐观向上,对自我要求严格,对团队有和他人有较强的感染力和带动力;

(二)具备良好的管理能力和执行能力、团队协作能力、人际交往能力、沟通能力、培训能力等;

(三)高级中英文听说读写作能力;(最好拥有海外留学背景)

(四)了解和热爱国际文化交流项目,有对教育和文化交流项目的使命感和社会责任感。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

一、职位要求:

1、学历:大专以上学历,35岁以下;

2、综合素质:

1)思想品德好,有管理经验,思路清晰,责任心和文字功夫强,有良好的学习能力和沟通协调能力

2)有独立构建一门生意的能力,有部门主要负责人3-5年管理工作经历,擅长精细化管理

3)开拓精神,勇于创新,吃苦耐劳,踏实勤奋,有上进心,事业心,责任心,抗压能力比较强

4)具有客户服务理念、有效的沟通技巧、坚持学习并能运用知识和技能、面对挑战可主动灵活的解决问题

5)根据公司发展战略要求,部门经理应在季度末/月底拟订本部门绩效考核方案、工作计划及总结,并上交总经理审批。

6)针对部门的发展计划,组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准,引导部门人员确立个人目标及达成计划(日台账、周考核、月兑现)

3、办公软件:

熟练操作E*cel/Word,基本办公设备及软件操作。

二、待遇:

年薪:10万+,购五险,双休。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;

6、关注于维护和提高公司市场竞争力。

任职资格

1、具有市场营销相关专业,大专或本科以上学历;

2、5年以上相关行业经历,3年以上产品销售和渠道管理经验;

3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;

4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能

力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;

6、能够适应经常出差。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责会展的招商

任职要求:1、必须要有强烈的社会责任感和工作热情;

2、具有敏锐的政治嗅觉和正能量;

3、热爱公益事业,具有奉献精神;

4、具有较强的实操能力,能够吃苦耐劳,包容大度;

5、有着深厚的文化功底,文笔好,谈吐好;具有较强的业务能力;

6、拥有丰富的社会资源和社交能力;

7、年龄在20--40岁(共产党员优先)。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责全区域的所有业务:

1、根据公司下达全年经营指标,做好计划。组织管理区域完成目标。

2、做好与公司各部们的协调,保证区域良好运转。

3、制定区域市场、各经销商年度任务及月度销售计划。

4、对客户、分销员的产品展示情况、促销政策的落实进行检查监督。

任职资格:

学历:大专或大专以上;性别:男女不限;年龄:30-45岁;有高端产品运作经验;

有食品销售经验优先。

工作时间:5年以上工作经验责:

联系方式:联系人:贾先生何小姐联系电话:/工作地点:深圳龙岗横岗横岗街道安良社区安业路4号

工作地址深圳市龙岗区横岗街道安良社区安业路4号B栋1-3层

事业部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.电信运营商内部管理系统需求开发及设计;

2.开发团队管理及激励;

3.客户维护及推广发展。

岗位要求:

1.有电信运营商工作背景人员优先;

2.须统招本科及以上学历,计算机相关专业,有5年以上C#开发工作经验,至少3年管理经验;

3.良好的沟通、表述、理解能力,注重团队合作,有较强的团队协作精神和管理能力;

4.具有管理软件开发及需求分析、系统设计及项目管理经验;

5.熟练掌握数据库使用,熟悉Oracle、MSSql数据库,具有数据库设计能力;

6有较强文档编写能力。

基本工资8K-10K+绩效工资+按照合同额比例提成。

事业部经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、大专或大专以上学历,10年以上通信工程施工或管理经验;或任项目经理5年及以上;

2、有工程师、建造师、概预算、等技术证书优先考虑;

3、在电信、移动、联通、广电等运营商中有比较丰富的市场关系资源,包括甲方客户、施工单位、监理、设计等;

4、项目综合管控能力强,沟通协调能力强、市场业务拓展能力强;

5、熟悉各通信运营商的线路、管道、设备等工程运行管理制度、流程、结算取费方式;

6、熟悉通信工程招投标的工作流程,能独立完成标书的编制、出版、封标等全程工作;

7、工作责任心强,执行力强,工作效率高;

8、在工程总体统筹管理上有一定的独特见解和创新实用意识方法。

篇3:行政事业部工作岗位职责

1.?目的

为了明确企管监察部职责及工作范围,现制订此管理规定。

2.?部门职责

2.1.?检查、监督各职能部门工作,对各类事故进行调查、分析,并对部门及个人实施奖惩。

2.2.?组织制订修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程,编制安全技术措施计划,提出安全技术措施方案,并检查执行情况。

2.3.?负责公司整体规划、机构的编制,编写修改管理文件,建立健全公司规章制度。

2.4.?负责公司各项标准化建立与实施;

2.5.?负责公司合同档案、技术档案、人事(离职员工)档案、自产设备档案的管理工作;

2.6.?负责公司网络、电话系统、应用软件的实施和电子设备采购、管理和维护。

2.7.?负责合同价格、条款审查,监督合同执行。

2.8.?负责公司各供应商评定、评价。

2.9.?建立建全监察报告台账、事故(工伤、火灾、生产、设备、其它)报告台账、员工奖惩台账、电子设备台账、文件发放台帐、消防设施及特种设备台帐。

2.10.?负责公司范围内资源配置与调配。

2.11.?

3.主管职责

3.1.组织制定和审核公司制度报公司生产经营会审批并监督实施;部门或专题会议中如涉及公司制度补充及修改,需在办公会通报;讨论通过的条款由行政事业部在5个工作日内对制度修订页公示下发;

3.2监督、检查本部门各项工作进度、评价部门工作绩效,对部门任务指标、工作绩效负责;对所属员工的培养教育及整体素质提高负责;

3.3.签发行政事业部文件;审查行政事业部付款、员工借款、员工费用报销。

3.4.负责组织调查公司级事故,并出具监察报告,具体参照事故处理规定;

3.5.督导本部门员工完成月工作计划并出具员工工作量化考核表,每月不定期抽检部门各项台账;

3.6.负责组织产品企业标准备案、评审;

3.7.每月2日前编制上月行政事业部总结和本月工作计划报送分管经理抄送各经理;

3.8.每月提报公司监察报告及事故报告至生产经营会,予以评审;

3.9.检查夜班值班日报,3个工作日内处理发现的问题;

3.10.每月15日前整理提报工作报告至董事长;

3.11.负责公司车辆调配;

3.12.完成上级领导交办的其他工作事项。

4.监察员职责

4.1.建立建全监察报告台账、对事件进行调查、跟踪,具体参照事故处理规定;

4.2.审查合同中除交期、质量标准以外的条款;

4.3.审查新开户供应商资质并于1个工作日内出具结论;

4.4.负责年度重点供应商评价,每年不低于2次;

4.5.负责法定假日期间电话开通检查;

4.6.每月抽查公司各部工作职责履行情况,并于10个工作日内出具监察报告;

4.7.完成主管交办的其他工作事项。

5.安全员职责

5.1.负责作业场所的安全设施配备及全公司安全监督、检查,做好安全记录。每周五汇总出具安全通报;

5.2.负责车间、办公楼内消防器材配置、管理并建立健全消防设施、特种设备台帐;

5.3.负责安全知识宣贯,负责组织班组员工安全培训;

5.4.负责各特种设备资料存档,组织特种设备年检;

5.5.负责公司安全事故的调查、处理,并编制调查报告,建立建全事故报告台账;

5.6.负责劳保护品性能确定;

5.7.负责兼职安全员量化考核,组织兼职安全员月度会议;

5.8.完成主管交办的其他工作事项。

6.电子设备管理员职责

6.1.负责公司网络、电话系统、电子设备分配、维修和维护;

6.2.建立建全电子设备台账;负责电子设备采购;

6.3.每天抽查浏览监控系统情况;

6.4.每周浏览网络、巡更监控情况,每周五通报监控系统情况的检查报告;

6.5.每月对电子设备进行一次巡检,每季度28日上报部长电子设备检查情况;

6.6.每月对网络系统、电话系统运行进行一次巡检,每季度28日上报部长网络系统、电话系统运行检查报告;

6.7.完成部长交办的其他工作事项。

7.机要秘书职责

7.1.负责分类保管、整理公司档案并建立台账;

7.2.负责合同章、项目章的管理;

7.3.起草部门文件、通知、通报;

7.4.报送本部门日报,起草周、月、年总结与计划报主管审核;

7.5.每天报采购合同明细至相应财务组,每周五汇总各部门采购合同档案明细、口头档案明细,报部门主管同时抄送财务核算小组;

7.6.每月8日前收发员工上月工作报告;

7.7.每季度28日上报主管各类档案目录明细;

7.8.每年28日清理到期作废档案明细,提报销毁目录;

7.9.完成主管交办的其他工作事项。

8.行政秘书职责

8.1负责公章、法人章的使用、保管;-陈素清

8.2公司证照年审,

8.3车辆保险办理;

8.4劳动合同鉴证、解除;

8.5负责来宾接待协调;

8.6负责水电费、电话费,社会保险费缴纳;

8.7负责宿舍、食堂、门卫、班车管理及费用缴纳,每月对宿舍进行卫生检查,并发布检查通知。

8.8完成主管交办的其他工作事项。

9.文控秘书职责

9.1.负责文件、通知复印及发放并做好台帐记录;-王皓阳

9.2.负责本部门工程核算台帐填制并于每月29日报至财务核算小组;-陈素清

9.3.负责本部门报销台帐管理并于每月10日、15日、20日报财务核算小组;-陈素清,后期改为自行办理报销手续

9.4.负责办公用品库的管理-王皓阳,每月25日报部门采购计划;-陈素清

9.5.每月28日前上报财务部本部门下月资金使用计划;-侯艳

9.6.每季度28日提报部长奖惩基金台帐;-王皓阳

9.7.负责公司备用钥匙的管理工作;-王皓阳

9.8.完成主管交办的其他工作事项。

10.前台秘书职责

10.1.负责来访、来电接待并做好记录;

10.2.公司图书、报纸、杂志的征订、借阅、管理;

10.3.负责公司车票、机票、酒店的预定、结算工作并做好记录;

10.4.负责本部门考勤,每月5日前报上月考勤表至工资核算员;

10.5.负责食堂就餐人数、消费补助统计报送、餐卡发放充值注销管理;

10.6.负责大厅、接待室、会议室清理维护及水电、物品控制;

10.7.负责前台卡及夜间值班物品管理并做好记录;

10.8.负责大厅、会议室、接待室内花卉的维护管理;

10.9.完成总经办主管交办的工作。

10.驾驶员班长职责

10.1.严格遵守《中华人民共和国交通法》及有关交通管理规章规则安全驾驶;

10.2.对驾驶员进行培训、监督管理;

10.3.监督各驾驶员建立车辆行驶、维护、保养、油耗台帐;

10.4.负责车辆工具用品、维护保养,车辆费用定额管理;

10.5.负责驾驶班工作、休息环境的卫生、安全消防工作;

10.6.完成领导交办的其他工作事项。

11.驾驶员职责

11.1.严格遵守《中华人民共和国交通法》及有关交通管理规章规则安全驾驶;

11.2.负责车辆的清洁、维护、维修、报检、加油;

11.3.负责记载行车记录、加油记录、维修保养记录;

11.4.根据公司要求准时出车,长途出车前做好安全检查;

11.5.遇有车辆事故第一时间报驾驶员班长、主管及保险公司;

11.6.完成领导交办的其他工作事项。

12.宿舍管理员职责-已取消此岗位

12.1.负责宿舍人员分配,做好住宿登记台帐,每周上报铺位状态给行政秘书;

12.2.维持宿舍秩序,每天对东、西厂宿舍进行安全、卫生巡查;

12.3.负责水、电、消防安全、公共设施、门户的管理;

12.4.负责外出施工人员行李的管理并做好台帐;

12.5.负责住宿人员分摊费用的收缴;

12.6.完成主管交办的其他工作事项。

13.门卫职责

13.1.负责进出公司人员、车辆的登记、检查及监督;

13.2.无人员、车辆进出公司时,随时关闭大门;

13.3.负责值班室内公共设施的管理;

13.4.负责厂门内外15米内区域的清洁卫生;

13.5.负责门卫监控的管理;

13.6.完成主管交办的其他工作事项。

14.清洁工职责

14.1.负责一楼会议室、接待室、走廊、卫生间的卫生;

14.2.负责办公楼外的卫生;

14.3.负责餐厅的卫生;

14.4.完成主管交办的其他工作事项。

15.附则

15.1.本规则由行政事业部起草并修订。

15.2.本规则由行政事业部负责解释。?