技术开发专员岗位职责技术开发专员职责任职要求
技术开发专员岗位职责
工作职责:
1、引领部门成员进行新款技术转移和工艺编写工作,并对其全过程进行跟踪及指导;
2、组织技术专员进行试做跟踪、评审并向上级呈报试作问题点,提出合理处理建议;
3、分析造型鞋试穿结果进行呈报及提出工艺改良建议;
4、分析纸版的结构,判断是否符合大货生产要求和成本控制并提出合理建议;
5、组织内部试做到外部试作及小批量试作;
6、带领下属进行技能培训,持续进行工艺改良;
7、协助处理外发生产供应商技术难题,确保量产顺利作业。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限;4年以上鞋材料开发经验
2、精通鞋品版型工艺,生产技术以及鞋品制作流程;
3、熟悉鞋品工艺材料以及市场材料价格分析;
4、能够有效开发户外鞋品工厂资源,满足公司鞋品产能需求;
5、电脑熟练,沟通能力佳
篇2:人力资源专员岗位职责(20篇)
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历
2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
6、精通人力资源管理六大模块的其中一个模块
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.根据公司战略确定全年招聘需求与计划,实施招聘活动;
2.建立并维护招聘渠道,定期评估招聘渠道效率;
3.员工培训及职称管理;
4.各类人力资源报表统计分析;
5.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.30岁以下,人力资源管理/应用心理学等相关专业本科以上学历;
2.熟悉人力资源管理各模块的操作流程,至少精通某一个模块的操作;
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4.良好的语言表达、书写、沟通能力;
5.具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的组织沟通协调能力和团队协作精神。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、管理员工关系管理体系,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
2、负责公司员工档案、入转调离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;
3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
4、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;
5、组织协调培训课程,培训效果的考核评估;
6、负责全面推动企业文化系统建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
7、员工大会、文化活动方面制作与组织实施;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理及其他相关专业;
2.1年以上相关工作经验,有IT行业招聘经验优先;
3.熟练使用常用办公软件、图片处理软件;
4.良好的公文写作习惯和活动策划能力;
5.良好的压力管理能力、沟通能力、协调能力和亲和力、服务意识。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、协助上级完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件;
5、有较强的心理承受能力。人力资源专员(岗位职责)
职位描述
任职要求:
1、25-30岁,人力资源管理、心理学相关专业,本科及以上学历;
2、1-2年大型制造业人力资源工作经验,熟悉人力资源1-2个模块工作;
3、熟悉国家及本地区劳动人事相关法律法规、社会保险等福利制度;
4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力,抗压能力强。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责分公司人力资源部人事运营工作,并且统筹规范各项目人事基础运营工作;
2、负责管理员工招聘、绩效考核、培训等日常工作;
3、组织分公司活动,协助主管打造公司文化建设;
4、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、统招的本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、学习能力强,踏实肯干。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
一、岗位职责:
1、根据公司战略,全面规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源重点项目,并组织各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成上级交办的各项工作任务。
任职要求:
1、学历及专业:本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、工作经验/行业经验/本岗位经验:3年以上相关工作经验,
3、技能:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具有很强的战略、策略化思维;具有解决复杂问题的能力;
4、其他:具有丰富的社会关系资源和良好的人脉关系,能承受压力,责任心重、事业心强。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助完成人力资源相关模块工作,如招聘、培训、干部管理等工作。
2.协助管理和维护各类招聘渠道,发布招聘信息、简历筛选、面试等工作;
3.收集培训需求,制定培训计划,做好员工培训的组织工作;
4.完善干部管理体系,后备干部管理及人才梯队建设;
5.负责劳动合同、新员工入职、员工调配及员工档案维护等人事日常工作;
6.负责所属企业相关管理模块工作的沟通、协调与推动;
7.领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科及以上学历,统招211院校毕业,2-3年相关工作经验;
2、熟悉国家相关法规政策,对人力资源各模块有一定了解;
3、熟练使用Word、E*cel、PPT等Office系列办公软件;
4、品行端正、踏实稳重、工作细心、责任心强,形象气质良好;
5、良好的沟通与协调能力,强烈的质量意识和结果导向;
6、具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1.承接武汉空调第一竞争力的人均效率目标,实现合理人力结构;
2.承接武汉空调第一竞争力的单台人工成本目标,人员流失目标;
3.推进常态化解约机制落地,对武汉空调人力资源预算零差距目标关差跟踪,人员达标升级,常态化解约不合格的人,去除隔热墙和无单/绩效不达标人员;
4.推进武汉空调小微组织破旧立新,建立小微PK抢入和漏出模式,组织抢入三预PK抢入,制定满足小微推进需求的组织规划和人员发展的机制、平台;
5.持续推进武汉空调智能工厂模式落地、工人职业发展推进落地,实现知识员工预实零差;
6.持续推进人单酬体系闭环预实零差,人单酬体系在小微落地。
7.从组织组织、吸引、招聘、交互、孵化、发展六个方面推进创客孵化基地的建设
任职要求:
本科学历,有相关工作经验
薪资面议
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、本科或以上学历,专业不限;
2、1-3年人力资源相关工作经验;有药企人力资源经验人员优先考虑;
3、具备良好的职业素养,学习能力强并具有良好的沟通协调能力;
4、工作积极主动,具有良好的服务意识。
任职资格:
1、负责公司定岗定编及基础岗位人员招聘;
2、负责新员工入职手续的办理;
3、负责新员工培训的组织协调及培训档案管理;
4、协助处理公司员工关系事件;
5、负责组织公司年度岗位说明书的修订;人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司培训、绩效、企业文化工作的开展,及相关体系的完善;
2、完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1、本科以上学历,2年以上人力资源工作经验;
2、熟练掌握培训或绩效至少2模块工作内容及流程,熟练使用各类办公软件,会PS优先;
3、敏锐的洞察力,极强的责任心,优秀的团队合作意识和人际交往与沟通能力;
4、优秀的学习能力与适应能力,具备在压力下完成工作的素质。
3500/月以上+五险一金+其他福利
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:负责人力资源的培训、招聘、企业文化宣传的战略执行
任职要求:
经验技能:
1、热爱人力资源工作,较为熟悉人力资源六大模块的操作,有1年以上工作经验;
2、有良好的学习习惯,较好的文学功底,较好的人际沟通能力;
3、*党员、担任过学生干部者优先。
计算机要求:
熟练使用office及photoshop等软件。
培训经历:
大型公司或相对专业机构接受过人力资源专业培训时长达50小时以上
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人事档案的管理工作。建立和维护人事档案,员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。
2、制定年度招聘计划,负责人员招聘工作。组织按照各部门的招聘要求,选择招聘渠道,进行招聘信息发布、简历收集与筛选及初试人员的约见及选拔工作。
3、协助主管领导编写、修改和推行实施各类人事管理制度。
4、协助办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等相关工作。
任职要求:
1、*党员
2、大学本科及以上
3、人力资源等相关专业,了解人力资源各个模块。
4、年龄35岁以下,条件优秀者可适当放宽。
5、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备。
6、良好的语言及文字表达能力,良好的沟通及协调能力,较强的策划、计划、组织及执行能力,善于观察分析。
7、耐心细致,有责任心,有较强的保密意识。
8、接收应届毕业生。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司社保公积金交纳等相关事宜
2、负责公司人力资源系统的管理与维护
3、负责公司人员合同及档案的管理
4、负责公司培训课程的安排及相关工作
5、负责人员的招聘,
6、负责日常的事务性工作。
任职要求:
1、硕士及以上学历,人力资源管理专业
2、有3年及以上工作经验者优先
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、了解掌握各部门的用人需求,参与公司招聘规划和人员编制预算,在规定时间和要求范围内,正确、快捷地完成人员招聘,满足公司各部门的用人需求;
3、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训及对各部门的内部培训给予指导;
4、负责员工五险一金相关工作的办理;
5、配合同事做好人事管理的各项工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉国家相关的法律法法规,三年以上相关工作经验,28岁以上,能适应经常出差工作;
3、熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同,办理入职、离职手续以及员工的考勤管理,协助完成月度能效考评
工作,周工作总结收集汇总、月工作工作总结收集汇总;
3、晨会记录、输出会议纪要;
4、整理填报各类人事统计报表;
5、协助上级推行公司各类规章制度的监督实施;
6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
7、协助上级完成公司的招聘及培训工作。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;
2、具有很高的工作热情,学习能力和执行力;
薪酬福利:公司拥有完善薪酬福利体系,转正后享受五险、法定节假日和带薪年休假。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
负责集团下属子公司的日常人力资源管理工作,具体包括:1、负责子公司员工入职、离职手续办理2、负责子公司考勤抽检、资料存档3、负责子公司人事资料(包括花名册、职位说明书等)的更新、存档4、负责政策解释、劳动纠纷处理5、负责集团人力资源部与子公司的沟通协调6、协助完成人员招聘工作7、协助完成员工培训工作8、协助完成绩效考核工作9、负责完成领导安排的临时任务
任职要求:1、本科以上学历,人力资源或相关专业;2、良好沟通、协调能力,能在压力下工作;3、良好的公文写作能力及office办公软件能力;4、有相关工作经验者优先。5、三级及以上人力资源管理师证人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位描述:
1.负责公司招聘相关制度的不断完善及优化;
2.根据公司招聘需求制定人员配置计划,积极开拓、维护有效招聘渠道,组织各级面试,并进行面试评估工作;
3.完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2.一年以上人力资源管理工作经验;
3.至少熟悉其中两个模块的工作并能够独立开展工作;
4.爱岗敬业,工作责任心强,服从公司安排,认真完成领导交办的其他工作。
人力资源专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级制定本部门的人力资源规划;
2、协助领导完成人员招募、绩效考核等工作;
3、完善公司的各项人力资源管理制度;
4、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作;
5、监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。
任职要求:
1、男女不限,20-30周岁;
2、本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、行政管理等专业;
3、责任心强,吃苦耐劳,认同公司文化;
4、有人力资源相关工作经验者优先。
篇3:人事专员岗位职责(20篇)
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;
2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;
6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求:
1、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,一年以上工作经验;
2、了解人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。
人事专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责公司员工入职,离职以及异动手续的办理工作;
2、负责管理及维护员工关系;
3、支持相关薪酬福利工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,1年以上相关工作经验;
2、熟悉员工关系模块;
3、能熟练使用E*cel的各种公式函数;
4、性格乐观开朗,善于与人沟通。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;
2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;
3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;
5、公司交办的其他事项
任职要求:
1、良好的教育背景,一本学校及以上,人力资源或相关专业毕业;
2、1年以上企业人力资源管理工作,熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程,具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;
3、耐心、细致,具有良好的沟通及协调能力;
4、35岁以下,条件优秀的可适当放宽年龄要求。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理;
2、负责员工考勤;
3、负责更新、维护员工档案,建立完善公司花名册;
4、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、2016年应届生,大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备;
3、有良好的沟通协调及逻辑思维能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
【岗位职责】:
1.负责员工的薪资计算和人工成本管控;
2.负责管理员工的加班费核算;
3.负责员工福利的执行和改善;
4.负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;
【任职要求】
1.大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;
2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;
3.熟练E*CEL的运用和公文写作;
4.制造型企业的工作经验者优先;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;
2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;
3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;
4、办理劳动合同;
5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;
2、具有较强的理解、创新、学习能力;
3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;
4、独立解决问题的能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面负责招聘工作的开展;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;
4、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问;
5、上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历;
2、工作细致认真,熟练操作OFFICE办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展;
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的工作压力;
4、熟悉国家人事法律法规,了解行业人力资源管理的新动向。
人事专员(岗位职责)
职位描述
工作内容:1.协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。2.协助人事主管对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。6.负责公司人力资源的数据分析、统计。7.做好人事保密和员工关系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。
岗位要求:1、综合要求:(1)专科,24岁以上,人力资源及相关管理专业(家住南岸区优先)。(2)稳重机智灵活,性格开朗,善于与人沟通。(3)2年以上大中型综合经营企业或旅*业同职工作经验。(4)具有一定抗压性,适应一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。(2)熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。(3)熟悉人力资源管理工作流程。人事专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、月度考勤统计、薪资核算,并进行社保、公积金的缴纳工作;
3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作;
5、日常员工管理,解答员工咨询,处理员工关系,建立和睦的员工关系。
工作要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;
3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,善于沟通协调;
4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;
5、熟练使用office软件尤其e*cel。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助办公室设备及环境管理、行政采购事务管理;
2、协助人员招聘,通知及面试安排;
3、协助人员社保、公积金的按时缴纳;
4、协助监督员工考勤、出差记录、审核办理休假手续;
5、协助处理日常办公文件;
6、协助协调与外部及公司内部各部门间的事务;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、中文、新闻专业优先;
2、具有2年以上人力资源相关工作经验;
2、熟练掌握office办公软件;
3、具备良好的服务意识、沟通能力和主动性;
4、具备良好的公文写作能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责人员招聘工作,简历筛选、面试和跟进工作;
2、负责员工人事档案管理,ERP系统信息的更新及维护;
3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理;
4、劳动合同的签订及归档管理;
5、负责员工的日常考勤及加班统计;
6、负责新员工的入职培训;
7、协助领导做好企业文宣工作;
8、做好领导交办的其他工作;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历
2、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家及地方各项劳动人事政策法规
3、有较强的沟通协调能力和协作精神,有制药企业相关工作经验者优先。人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助部门领导完成门店的人员招聘、培训、绩效及现场巡检、党、政、工、团等行政事务工作;
2.对人力资源六大模块内容熟悉且能灵活应用;
3.熟悉企业行政事务、后勤事务管理基础知识;
4.具有一定的写作技能和培训能力,熟悉计算机办公软件和人力资源管理软件系统的使用。
人事专员(岗位职责)
职位描述
工作内容:
1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。
2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及SAP系统日常维护。
3、根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。
4、负责分部招聘渠道的维护和拓展,负责分部招聘人才库的建立。
5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。
6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的组织实施,培训预算的编制及费用管控;
7、负责员工活动的组织、规划与执行,包括节日福利、爱心基金等;
8、负责人事、招聘、培训月报的整理收集、文件的归类存档。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、较好的沟通交流能力;
3、工作认真负责,能承受压力;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。
任职资格
1、人力资源或相关专业本专及以上学历;
2、一至两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源6大模块,擅长员工关系,至少2年以上行政、人事工作经历;
3、良好的沟通表达能力,做事认真、踏实,吃苦耐劳;
岗位职责:
1、SAP(含HR工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护;
2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金(含透视表)工作发放;
3、加班控制与人力成本测算;
4、组织员工活动,提高团队工作氛围。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域的招聘需求,编制大区年度人员招聘计划;
2、做好人员招聘的发布,面试简历的甄选、初试、复试、及选择安排,同时与总/子公司之间做好相应沟通。
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,及融入工作情况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。
7、实施日常员工沟通:如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。
8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,具有业务招聘工作经验者优先。
2、具备良好的团队合作意识及抗压能力,且适应阶段性出差;
3、性格外向,自主思考学习力强,且具有良好的组织、沟通、协调能力;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;
2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;
3、员工档案管理,维护并及时更新公司的人力资源档案;
4、参与部门的其他工作事务;
5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;
6、协助完成招聘相关工作;
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备;
4、具备良好的学习能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
任职资格:
1、大专以上学历,专业不限;
2、1000人以上制造业2年人事工作经验,涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作;
3、熟练使用各类e*cel函数(查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等)和数据透视功能。
4、有上进心、沟通表达较好,抗压能力较强、学习能力强。
岗位职责:
1、主要负责考勤稽查和统筹;
2、各类调查与统计报表准备,应对客户审核;
3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计;
4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、C6系统权限管理等。人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责员工社保、公积金、业务的准确、及时办理、申报及相关报表制作,以及员工相关问题咨询解答;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;
2、熟悉国家及北京市劳动人事政策及各项福利政策;
3、熟练使用各类办公软件和办公设备,具备较强的数据分析能力,有财务基础知识者优先考虑;
4、较强分析解决问题能力,数字敏感度高,逻辑思维能力及系统思维能力强;
5、很强的工作责任感和敬业精神,办事沉稳细致、抗压能力强;
6、工作积极主动,具有较强的服务意识和亲和力、原则性强,具沟通协调能力和团队协作精神。