系统运维管理员岗位职责系统运维管理员职责任职要求

系统运维管理员岗位职责

职责描述:

1、参与系统测试,收集必要信息,辅助管理项目进度;

2、系统并行阶段的辅助工作;

3、系统正式上线后的账户权限管理、业务部门需求收集、分析及与研发沟通改进;

4、其他系统相关的必要工作。

任职要求:

1、具有一定的社保管理系统操作或开发知识;

2、具有项目进度控制和管理能力;

3、逻辑思维能力强,沟通能力强;

4、热爱工作,抗压能力强;

5、做过SAPHR顾问或ABAP顾问者优先;

其他要求:

1、熟悉SAP系统;

2、操作过人事代理行业内运营系统;

3、熟悉人力资源服务业务流程(特别是社保代理服务流程)优先。

篇2:科技公司系统管理员岗位职责

科技服务公司系统管理员岗位职责:

1)负责公司OA、CRM等内部管理系统的建设和维护;

2)负责培训公司内部员工内部系统的使用;

3)根据公司的发展及管理使用中出现的新情况,对现行内部系统作出适应现状的调整;

4)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关网络运营的知识,提高个人素质;

5)完成上级交办的其他工作事宜;

6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

篇3:工作绩效测评标准:人力资源信息系统管理员

人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命准备

1.正确掌握人力资源信息管理的内容,并制定相应的工作计划。

2.正确安排人力资源信息管理的步骤,快速准备工作。

3.接到信息系统输入任务后,及时的与同事其他协作着取得联系,协商一致,使工作顺利进行。

4.迅速、恰当的处理工作中的失败与失误,防止信息错误丢失。

5.当接到人力资源信息管理工作任务后,能很快的分析其整体情况与结构,制定切实可行的计划。

*业务工作

1.编制公司人力资源规划。

2.组织公司人员招聘活动。

3.办理公司员工人事变动事宜。

4.建立健全公司人力资源管理制度。

5.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。

7.组织制定公司考核制度,定期进行员工考核。

8.负责公司员工考勤的汇总及整理工作。

9.建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

*工作效率

1.正确确认工作目标,并踏实的执行完成。

2.仔细检查工作中的细节,并在工作中着重注意。

3.预测可能发生的过失,并努力防范。

4.注重每天的工作改进,使工作效率不断提高。

5.做好工作的准备,并有效地进行工作。

6.在工作中能随机应变,达到提高工作效率和成果的目的。

*成果

1.工作成果、成效达到人力资源信息系统预期的目的或计划的要求。

2.及时整理工作中的心得体会,为以后工作创造良好条件。

3.工作总结报告及时、准确、真实。

4.通过工作,大大提高了工作熟练度和技能。

5.能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。

6.营造较强的公司凝聚力。