装修公司软件企业管理手册经理对工程设计和工程施工的工作资料

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工作流程

装饰公司企业管理手册经理对工程设计的工作流程

装饰公司的经营主体是设计师队伍。设计的内容也分为大小两部分，小设计是指家居装饰布局的设计，大设计是指客户家庭运作方式及流程的设计。设计师是装饰业务的推销员，设计这一环工作没有做好，前期的市场运营和后期的工程施工都无法做起。因此，要求各位经理对设计师、对设计师的工作不可不高度重视。

一、设计流程

目前的装饰界，设计流程上不太规范，要想通过设计做出业绩，必须规范设计流程。设计工作基本分为三个步骤，量尺、设计、签约。

１、量尺

无论是主动上门的客户，还是业务员联系的客户，量尺时都必须进行详细、准确的沟通。为节省时间，经理应动员公司人员，事先将各小区的户型收集齐全，如果可能的话，先期做好各个户型的平面布置图和效果图样本。与客户沟通的目的有两个，一是了解客户对家庭装修的打算、计划，二是宣传公司，让客户了解汇众居家公司的实力与规模、文化、管理与服务。现在大多数设计师只将了解客户装修打算作为沟通内容，而忽略了向客户详细介绍自己所代表公司的品质。

了解客户需要通过各种手段、策略，但有一个原则：客户可以不说，设计师不可以不问。问就是引导，引导客户说出自己的想法。可以通过《量尺沟通表》的方式，一则使客户感到汇众居家装饰足够专业，二则提问题比较全面。

２、设计

量尺以后进入设计阶段。但设计不是回来立即做图，而是需要经过研读客户、方案推敲、方案审核、方案制作四个阶段。

研读客户就是将《量房沟通表》、《客户分析表》、户型图进行仔细研读。不认真研读客户，就不能做出真正贴近客户的作品。经理要督促设计师、业务员坐在一起开研讨会，把客户的真实想法摸清，然后才开始设计。

方案推敲是指设计前，先根据平面图，对整体设计进行构思，预先筛选出最佳方案。

在设计师完成设计以后，经理要对方案进行审核。审核的内容包括效果图审核、预算审核，对照量尺沟通表，确定最后的承包项目和方式。

一套完整的设计作品成型后，还应经过最后的方案包装。这样，交到客户手中的设计作品，就会成为活的宣传资料。

３、签约

当客户对方案和价位表示出满意后，要主动拿出合同书，要求签约。签约时，应在经理办公室或其它比较庄重的地方。应事先准备签约的用品，避免临时寻找，要做出大公司的风范。签约完后，要主动与客户握手，作出优质施工的承诺。

二、提升设计品位

汇众居家公司的竞争能力是全方面的，设计这一块，也要狠抓出成效。如何提升设计品位呢？主要从设计师做起。

１、抓外表形象。

设计师不论年龄大小，外表气质，一律要求着公司服装，佩公司胸卡，要求发型整洁、衣服得体。

２、抓沟通能力。

经理应通过不断举办沟通能力培训班，让汇众居家装饰的设计师从读一本唐诗、听一首名曲、培养一种爱好做起，沟通能力从内功抓起。没有内涵就没有外表气质与沟通能力。

３、抓附加服务。

经理应督促设计师每人自学并掌握一种配饰设计能力。比如，设计师们可以选取窗帘、灯饰、古董、插花、壁画、养鱼等配套装饰中的一种，研究明白，为客户提供附加服务。

４、抓工作态度。

态度是服务品质的直接体现。经理应将抓设计师工作态度放到抓业绩的上头。每天了解、观察设计师，为他们打气，为他们提供帮助、指导。工作态度表现在：工作积极性、工作效率、接待时的姿态等方面。公司内部要形成轻松、活泼、主动、快乐的气氛，但不可养成上班懒散、打牌、谈天、打游戏的不良工作作风。

三、预算书的编制

客户是不尽相同的，客户的需求也不尽相同。为了满足不同客户的需求，经理们在预算的设计上，也要做到因人而异。

汇众居家装饰为了满足客户的不同需求，不断开发出新的产品，每一种产品在预算上也的不同的形式。经理们应敦促设计师根据客户的需求，比如：半包、全包、主材代购、套餐等，做出相应的预算。灵活机动地进行预算，而不是死抱着一种方式不变，就可以把每一个潜在客户，争取为签约客户。每一份成型后的预算，除了所包的项目得到客户确认外，材料的档次、型号也应标注清楚。签单之前，应让客户对预算的项目和材料说明签字。

装饰公司企业管理手册经理对工程施工的工作流程

篇2:企业管理人员岗位职责(6篇)

企业管理人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;

2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;

3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;

4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);

5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

任职资格:

1、本科以上学历,企业行政经理工作经验2年以上优先;

2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验优先;

3、有一定财务经验;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。企业管理人员(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1本科以上学历;

2有3年以上工作经验;

3有良好的道德品质,有责任心。

岗位职责:

1逻辑思维强,有一定的写作能力;

2制定与完善公司内部行为规范及规章制度;

3制定考核方案。

公司地址在藁城,公司有良好的住宿条件和餐厅,转正之后提供五险一金,有意向者请投递简历等候通知。

企业管理人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司制度建设、维护、监督和检查;

2.协助总经理加强对公司的日常管理;

3.负责部门间的协调和管控;

4.负责公司ERP系统的维护和优化;

5.其它临时性工作。

任职要求:

1.良好的计划组织协调能力和执行能力;

2.先进的管理理念和良好的工作心态;

3.工作有激情。

企业管理人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助制定、修订及执行企业规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程。

2、根据公司要求,策划推进及组织协调事业部重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

3、为公司业务提供可靠的政策支持,保障公司业务顺利开展。负责政府关系,并与相关机构建立深度合作,服务公司业务。

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,管理类相关专业。

2、文案功底较强,精通PPT制作和E*CLE表格以及其他办公软件;

3、具有一定社会资源,具备优秀的人际交往和协调能力;

4、在较大公司从事过此类工作优先考虑。

企业管理人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式

2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长

3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等

4、负责与董事会保持良好沟通,向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况,资金运用情况和盈亏情况

5、建立公司与上级主管部门,政府机构金融机构,媒体等部门间的沟通渠道;领导开展公司的涉立公共关系活动,树立良好的企业形象

6、对重大事项进行决策,代表公司参加重大外事或重要活动,审核签发以公司名义发出的文件,负责处理公司重大突发事件

7、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标

9、对企业资产保值、增值负责,监督执行财务政策,在授权范围内行使开支审批权,参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策

任职要求:

1、具有管理大中型企业8年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司及外企担任集团总裁两年以上

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力

3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力

5、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力

6、良好的战略规划、统筹能力,擅长组织和协调。

企业管理人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、参与或独立为公司提供全套综合性管理管控方案,特别是对企业内部的核心问题(如:人才规划、运营管理、员工激励等)能提出完整的,有效的解决方案。

2、有较强的逻辑思维能力和语言组织、提炼、概括及撰写能力,文笔流畅。

3、具备良好的团队合作能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力及个人影响力,具有高度的责任感和工作热情,有强烈的上进心、敬业精神和创新意识。

4、具备一定的抗压性,有较强的学习能力,能快速适应新环境。

5、熟悉计算机及网络操作,熟练使用各种office办公软件。

任职要求:35岁左右,有一定相关经验

篇3:企业管理岗位职责(17篇)

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.严格执行公司规章制度。完善、修订销售管理办法、经营管理制度、明确工作任务、建立销售管理网络,协调、指导、检查、考核。发现问题及时调整改进,提出营销计划建议。

2.负责参与拟定公司咨询业务年度建议计划,对公司经营过程中的业务、服务中事务做出协调和推进,解决业务与服务中的问题或提出方案,并在授权内做出决定。

3.负责公司经营部管理工作,发挥其各职能作用,确保经营部各项工作任务的有效落实及保障经营管理目标的实现。

4.负责驻外分公司、办事处的日常工作检查考核。做好驻外人员的学习、总结、客户回访、期刊发放、工作日记、基础资料填写检查,建立健全学习记录、电话记录、客户资料、统计台账、经营台账,及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。

5.领导和组织各驻外机构,按合同规定收缴咨询费和处理滞收业务费问题。

6.组织管理新聘经营人员、销售助理的岗前培训工作,不断提高营销人员的业务水平。

7.负责组织月度、季度、年度经营工作会议。

8.负责做好营销售后服务,及时处理好客户回访及客户投诉工作,保证客户满意,提高公司信誉。

任职要求:

1.工商管理、企业管理等相关专业。

2.5年以上管理经验,有工程咨询行业工作经验优先。

3.良好的沟通和组织能力。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、具备一定的人力资源管理能力,协助办理新员工入职手续、制定岗位职责、负责考勤统计及上报工作。

2、负责行政后勤管理。

3、负责开展部门制度建设工作。

4、负责各类档案的建立与管理工作,包括实验室检验报告、技术资料、仪器设备、合同、文件和人员档案等。

5、负责实验室固定资产管理。

6、协助实验室负责人开展实验室日常安全工作。

7、负责信息工作管理。

8、负责公文运转管理。

9、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、遵守国家各项法律法规及企业各项规章制度,遵守北京市公民道德规范;积极响应各级党组织的号召;热爱燃气事业,有良好的职业道德;责任心较强。

2、大学本科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业,具备基本的人力资源、行政后勤、档案管理等相关知识。

3、有行政、人力相关工作经验,优秀的应届毕业生也可考虑。

3、能够熟练地操作计算机办公软件。

4、良好的沟通能力和组织协调能力。

5、良好的文字和语言表达能力。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级领导做好对内外协调和内部管理,参与公司重大战略、经营决策;

2.组织和推动重大经营决策的落地实施,并跟进实施完成结果,及时做好沟通协调处理;

3.设计、完善公司运作流程、管理机制及制度体系,督促重要制度流程的执行和落实;

任职要求:

1.熟悉企业运作与管理,对企业内部经营管理问题有较强的分析和解决能力;

2.熟悉企业流程管理,能独立完成企业相关制度流程的编撰工作;

3.工作认真负责,责任心强,执行力强。

企业管理(岗位职责)[招聘部门:本部]

职位描述

岗位职责:

1、协助上级执行公司下达的各项任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、协助生产系统做好每月考核工作及日常检查情况;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

企业管理(岗位职责)

职位描述

招聘人数:1人

职位描述

1、根据公司战略目标编制公司年度经营计划,并进行分解;

2、定期收集、整理、分析各单位年度经营计划执行情况,形成经营分析报告;

3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行业研究报告;

4、指导、监督新企业的运行,推动新企业的各项管理步入正轨;

5、制订与运营管理有关的制度。

任职条件

学历:硕士研究生

专业:管理类相关专业

1、具有3年及以上企业运营管理工作经历;

2、具有较为扎实的管理理论基础;

3、具有较强的写作能力;

4、擅长统筹、组织、分析、沟通和协调。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司管理体系(权责、制度、流程)建设、执行,确保公司管理体系运行的规范化;

2、负责公司战略规划的制定;

3、负责公司会议筹办、管理文件(如通知、纪要、报告等)的编制;

负责公司日常人力资源业务的实施(包括员工关系、劳动合同、异动管理等);

4、根据公司人力资源需求,组织开展人员招聘,为公司选聘、录用符合要求的合格人才;

5、建立公司任职管理体系,组织开展公司部门/岗位评估;

6、组织开展公司及各部门绩效管理,推进经营目标的落实

7、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、第一学历本科及以上

2、有人力资源管理经验

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;

2.协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

3.协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,协调与组织部门内的相关事宜;

4.参与公司经营事务的管理和执行工作。

任职要求:

1.全日制硕士及以上学历,企业管理、工商管理或行政管理等相关专业毕业,具有相关工作经历者优先;

2.具有较强的时间管理能力及公文写作能力;

3.优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;

4.熟练使用办公软件和操作办公自动化设备。企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助经理根据总公司和公司发展战略,组织建立并改进年度经营计划管理体系和管理制度;

2、协助经理负责组织公司年度经营计划及经营目标的编制、评估、调整、考核等工作,对计划执行情况进行检查、监督;

3、协助经理负责组织公司经营信息、数据的统计及分析,为公司领导提供决策支持;4、负责公司会议记录并编制会议纪要;5、负责编写公司活动通讯稿及新闻稿。

岗位要求:

1、大学本科以上学历,企业管理相关专业,3年以上相关工作经验;2、具有较强的英语听读写能力,达到大学英语六级或以上水平;3、具有很强的逻辑思维能力和书面表达能力,能高质量地起草有关公文、报告等;

4、具有处理复杂问题的能力和工作经验,能承受一定工作压力。企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助总经理组织制定公司发展战略规划;

2、负责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;

3、负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。

4、参与制定公司年度经营计划、预算方案

5、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划,并监督实施。

6、配合公司开展市场活动;行业市场信息的收集、调研与整理;竞争对手情况的反馈

7、有较强的市场感知、判断与分析能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向,有良好的市场开拓能力

8、完成公司制定的所负责区域的各项销售指标与回款目标,并进行分解、达成;提供月度销售分析报告和订单预测

任职要求:

1、具备现代企业经营与管理的先进理念和方法

2、本科及以上学历,工商管理及市场类相关专业

3、接受过财务、人事、营销、法律知识培训,掌握WORD,E*CEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识

4、有很强的统筹驾驭能力、协调管理能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养,协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力

对企业管理、经营项目、资本运作等工作具有丰富经验优先!

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

工厂管理,管理负责人

任职要求:厂长是对公司总经理负责,负责指挥、协调公司的整体运作。组织公司员工共同参与企业的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章制度。

1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。

2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。

3、组织生产,设备,安全,环保等制度拟订,检查,监督,控制及执行。

4、协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产,销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。

5、负责编制年,季,月度和平时作业,设备维修计划及时组织实施,检查,协调,考核。

6、负责设计工厂的改造计划,设计工厂的产品布局和工序间的协调。

7、密切配合营销部门,确保订,定产品合同的履行。

8、配合组织审定技术管理标准,编制生产工艺流程,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力。

9、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾,设备,人身伤亡事故的发生。

10、负责组织生产现场管理工作,重视环境保护工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。

11、加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责,权限规范化,建立质量管理体系。

12、及时编制年,季,月度生产统计报表,请保留此标记表、认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录,台账,统计报表管理工作,确保统计核算规范化,统计数据的正确性。

13、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转。

14、抓好生产统计分析报告、定期进行生产统计分析,经济活动分析报告会,总结经验,找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

15、负责做好生产设备,计量器具维护检修工作、结合生产任务,合理的安排生产设备,计量器具计划,确保设备维护保修所须的正常时间。

16、负责做好生产调度管理工作、强化调度管理,严肃调度纪律,提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电,节约能源。

17、抓好生产管理人员的专业培训工作、负责组织质检员,车间管理人员,统计员,车工等的业务指导和培训工作,并对其业务水平和工作能力定期检查,考核,评比。

18、贯彻,执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本。

19、认真抓好超领物料的损耗统计,必须做到“有因必补无因不批”的原则。

20、负责拟定本部门目标,工作计划、组织实施,检查监督及控制。

21、按时完成公司领导交办的其他工作任务

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助部门管理层建设经营管理的相关制度、工作程序和制度流程,确保其完整性、系统性和可行性;

2、收集内外部公司发展所需信息,参与公司业务发展研究,分析外部经济形势和行业发展,撰写各种经营分析报告,为公司经营决策提供依据;

3、协助部门管理层对各业务部门、子公司的经营管理活动进行监控、指导和服务,及时发现管理问题和漏洞,防范和控制经营风险;

4、根据公司战略规划,协助部门管理层制定公司年度规划和工作目标,执行计划管理;

5、定期或不定期牵头组织对现行管理文件执行情况实行动态检查、分析,负责对现行文件的未尽事项进行补充和完善。

岗位要求:

1、211院校,本科以上学历,企业管理、信息管理等相关专业;

2、擅长公文写作,熟练运用各类办公软件,擅长PPT制作;

3、熟悉现代企业管理理论,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具;

4、具有良好的职业道德和素养,认真细致、思路清晰、责任心强;

5、性格外向、善于沟通,能适应工作节奏及高效工作环境;

6、执行力强,有团队合作精神。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助上级领导汇总公司年度经营总结和计划,监督落实各部门年度经营计划的完成情况;2、负责公司制度、流程体系的建设并监督执行情况,不断修订和完善;3、负责公司企业文化建设,研究、收集公司内外先进管理经验,总结、引进、吸收、交流、...

任职要求:1、正规院校本科及以上学历,管理类、财务类、经济类专业均可;

2、男女不限,35-45岁之间;

3、性格沉重、稳重,具备较强的沟通能力;

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织企业管理体系的策划、建设、实施、监督和优化

2、组织企业管理体系相关知识和工具的培训与宣传工作

3、组织规划通过信息化系统实现企业管理体系的固化

4、实施企业管理体系建设考核与激励

5、结合公司实际,善于创新管理理念,不断提升管理水平

6、完成上级交办的其他任务

任职资格:

1、专科及以上学历,工商管理、企业管理、法律、等相关专业

2、企业管理部从事相关管理工作3年以上工作经验;

3、较好的文字功底,能正确的制订管理方案、规划、制度及标准,协助公司运营管理;

4、性格外向,有良好的沟通协调能力,较强的责任心和团队合作意识;

5、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司对外投资项目的管理与分析;

2、负责公司规划和计划管理,经营活动的分析与总结;

3、负责公司所属基层单位的管理;

4、负责公司内部资产、合同的管理;

5、负责后勤(员工食堂、宿舍,车辆,环境卫生、治安等)的管理。

任职要求:

1、全日制重点大学本科以上学历,金融、经济、财务、法律、投资、管理等相关专业,具有坚实的投融资方面知识;

2、具备清晰企业管理思路、优秀的市场拓展能力、较强的协调组织能力以及良好的沟通能力,有相关工作经验的优先考虑;

3、具备良好的敬业精神,工作认真、细心、负责。

企业管理(岗位职责)

职位描述

企业管理岗位职责

岗位职责:

1.协助对产业公司进行计划管理、经营分析和绩效考评管理;

2.收集并建立产业公司和参股公司工商资料和管理档案;

3.参加编写集团各项管理制度、管理流程,不断完善集团管理体系;

4.根据产业公司需求,探索开展管理诊断或管理指导工作;

5.收集整理行业发展动态,定期编写行业发展报告;

6.参与拟投资项目考察、调研并编写项目建议书、商业计划书和可研报告;

7.参与项目论证、尽职调查、商务谈判,整理相关记录和报告;

8.参与政府公共和项目申报工作;

9.处理部门内部日常事务并完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、年龄:28—35岁

2、学历要求:一本院校大学本科以上

3、相关工作经验:5年以上企业管理经验

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。

2、编写活动新闻,公司内部报刊宣传等文字工作。

2、做好沟通工作,与上级领导和下级同事的沟通工作。

3、注重信息的收集和整理,并即时提供给管理者。

4、培育传播企业文化。

5、党办秘书职责/行政管理。

任职要求:

1、本科以上学历,工商管理/文秘行政/文科专业。

2、文笔较好者优先。

3、25岁--40岁,党员。

4、对工作有热情,善于沟通。