建筑主管岗位职责任职要求

建筑主管岗位职责

工作职责:

1、参与编制设计任务书、制定专项设计计划;

2、审核建筑设计各阶段图纸,负责方案设计调整的落实,把握方案设计阶段的进度要求;

3、负责初步设计的落实、评估,保证初步设计的质量和时间进度,监督设计院方案应达到的设计深度;

4、负责施工图设计的落实,及时把专家、政府部门、审图机构、集团公司有关意见落实到设计院;

5、尽量节约工程投资、保证图纸的完整性和经济性,保证各专业图纸准时提供给施工单位、不影响施工进度;

6、参与组织施工图的技术交底,并落实设计院对施工图的调整,并积极配合相关专业工作,本专业发生的变更及时通知项目经理;

7、配合招投标工作,把控评标的建筑设计要求及效果;并参与审定所涉材料及设备的选择封样工作;

8、协助领导解决施工过程中有关建筑设计的重大问题。

任职要求:

1、25-35岁,建筑学等相关专业本科及以上学历。

2、3年以上设计公司或设计院本专业设计工作经验,有地产公司设计管理工作经验尤佳。

3、有一定专业判断、把控能力,并具有良好的沟通协调能力。

建筑主管岗位

篇2:建筑园林客户开发主管岗位描述

建筑园林客户开发主管岗位说明

岗位职责:

1.处理公司与甲方客户的各种关系,加强公司内部与房地产行业的沟通交流,寻找客户需求;

2.维护现有甲方客户,挖掘客户深层次的需求,并协调公司资源满足客户;

3.促进公司与上下*业的沟通交流,整合行业相关信息;

4.收集媒体信息,通过各种渠道为公司的广告宣传提供参考;

5.根据公司相关制度整理市场相关资料;

6.组织客户参观,促进交流与合作;

任职要求:

1.有较强的市场开拓能力、交流协作能力和执行能力;

2.具有良好的市场意识,服务意识,性格外向、善于人际沟通、协调能力强;

3.有市场营销专业经验、有丰富的人脉资源、相关客户资源者、强大的业务拓展能力者优先;

4.有房地产、园林景观、建筑材料及相关行业媒体杂志经验者优先。

篇3:建筑设计公司行政主管岗位说明书

建筑工程设计公司行政主管岗位说明书

岗位名称:行政主管

岗位定员:1人

直接上司:行政部经理

直接下级:行政主办、商务主办、档案管理员、清洁工

工作内容

1、编制部门工作计划,对实施全过程进行管理监控;

2、负责部门内员工业务培训、作业指导和监督考核工作;

3、负责办理公司员工的应聘面试、晋级评定、绩效考核、离职审核等工作;

4、负责审核员工入职、离职及人事调动手续办理工作;

5、协助行政经理核定员工工资与福利待遇,实现员工劳动工资、福利待遇的合理化;

6、负责公司管理文件的拟订、校对、编号、下发工作;

7、监督、检查公司固定资产管理工作,确保公司资产的保值、增值;

8、具体指导公司的商务建设;

9、完成行政部经理下达的其他份内的工作;

工作权限

1、有对行政文员和商务文员以下级的人事任免的提名权;

2、行政经理暂缺时代行其职;

任职资格

专业要求:大学本科以上,管理相关专业;

经验要求:5年以上工作经验,3年以上管理工作经验

知识技能:通晓企业人事行政管理、了解服务咨询行业相关知识

性别年龄:性别不限,年龄30-40岁