项目发展经理岗位职责任职要求
项目发展经理岗位职责
职责描述:
1.负责政信项目开拓与跟踪;
2.协调项目内外工作关系;
3.推进项目进程,保证项目完成;
任职要求:
1.本科及以上学历,经济、金融类相关专业;
2.有2年以上PPP工作经验者优先;
3.有较好的逻辑思维能力;
4.熟练的业务谈判能力和团队合作能力;
5.有项目承揽经验及丰富的项目资源与社会关系者优先;
项目发展经理岗位
篇2:组织发展高级经理岗位职责
高级组织发展经理岗位职责:
1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;
2、组织人才盘点及评估;
3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;
4、组织人才培养及发展规划及落地实施;
5、协调人力资源内外关系。
任职资格:
1、大专以及以上学历;
2、人力资源从业经验8年以上,其中OD管理经验5年以上;
3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;
4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。
岗位职责:
1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;
2、组织人才盘点及评估;
3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;
4、组织人才培养及发展规划及落地实施;
5、协调人力资源内外关系。
任职资格:
1、大专以及以上学历;
2、人力资源从业经验8年以上,其中OD管理经验5年以上;
3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;
4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。
篇3:别墅物业行政人事部经理岗位职责
别墅物业行政人事部经理岗位职责
职位:经理
报告:总经理
工作概要:全面负责管理公司的行政、人事、后勤、培训工作
主要职责:
1.根据总经理的要求,起草报告、计划、决议等公文函件。
2.负责公司执照年检事宜。
3.负责与政府有关部门的联络,建立良好的工作关系。
4.协助总物业经理协调管理各部门的关系。
5.负责管理公司的人员、机构编制,工资总额的计划管理工作,协助领导合理安排各部门的人员配置,节省人力,降低费用,提高工作效率。
6.负责别墅区管理公司的劳动人事管理工作,如员工的招聘、考核、任免、辞退、劳动工资、劳保福利、劳动纪律等工作。
7.会同有关领导制定、落实、检查公司内部各项规章制度。
8.负责统筹管理处的行政、人事等工作,协调劳资双方关系,起沟通桥梁作用。
9.负责对行政人事部属下员工的管理,统筹安排属下员工的工作。
10.负责印章、车辆、后勤、介绍信的管理工作。
11.负责组织、协调公司内部联谊活动。
12.每周向总经理提交工作报告。
13.总经理指派的其他工作。
14.对于国家颁布的劳动法规须向总经理汇报。