电工作业人员安全技术考核标准LD2892

1主题内容与适应范围

本标准规定了电工作业人员的从业条件和安全技术基本要求。

本标准适用于在中华人民共和国境内的一切企业、事业单位和机关团体中从事电工作业的人员。

2引用标准

GB5306特种作业人员安全技术考核管理规则。

3术语

3.1电工作业

发电、输电、变电、配电和用电装置的安装、运行、检修、试验等电工工作。

3.2电工作业人员

直接从事电工作业的技术工人、工程技术人员及生产管理人员。

4电工作业人员的基本条件

4.1年满十八周岁。

4.2身体健康、无妨碍从事本职工作的病症和生理缺陷。

4.3具有不低于初中毕业的文化程度和本标准所规定相应的电工作业安全技术、电工基础理论和专业技术知识，并有一定的实践经验。

5培训、考核、发证、复审

5.1培训

5.1.1电工作业人员安全技术培训，必须根据其工作岗位的要求，按本标准相应的内容进行。培训时间不得少于100学时。

5.1.2培训由地、市及以上劳动部门或其指定的单位进行。电业系统的电工作业人员，由电业部门培训。

5.2考核

5.2.1培训期满后，由地、市及以上劳动部门或指定的单位，按电工作业人员安全技术培训考核大纲和本标准内容命题考核。电业系统的电工作业人员由电业部门考核。

5.2.2考核分为安全技术理论和实际操作两部分。理论考核和实际操作都必须达到合格要求。考核不合格者，须重新培训。

5.3发证

5.3.1考核合格后，由地、市及以上劳动部门或其指定的单位审核发证。电业系统的电工作业人员，由电业部门发证。

5.3.2取得合格证后方准定岗作业。

5.4复审

5.4.1定期复审期限为两年一次。对脱离本岗位工作连续超过六个月者亦需进行复审。

5.4.2复审不合格者，可在两个月内进行一次复审，仍不合格者，收缴合格证。到期而未经复审者不得继续定岗作业。

5.4.3复审内容

a.体格检查。

b.电工作业安全理论知识和实际操作。

c.检查违章作业和事故责任。

5.4.4复审由考核发证部门或其指定的单位进行。

6考核内容

6.1了解电气事故的种类、危害，电气安全的特点、重点性。掌握电气事故的处理方法。

6.2了解电伤害的类型、构成原因和触电方式及电流对人体的作用、触电事故发生的规律、掌握现场触电急救方法。

6.3了解我国安全电压等级。掌握安全电压的选用和使用条件。

6.4了解绝缘、屏护、安全限距等防止直接电击的措施和绝缘破坏的原因、绝缘指标。掌握防止绝缘损坏的技术要求和基本的绝缘测试方法。

6.5了解保护接地（TT系统）、保护接零（IN系统）、中性点不接地或经过阻抗接地（IT系统）等防止间接电击的原理及措施。掌握应用范围、基本技术要求和安装、测试方法。

6.6了解漏电保护装置的类型、原理和特性参数。掌握漏电保护装置的合理选择、正确接线和使用、维护方法。

6.7了解雷电的形成及其对电气设备、设施及人身的危害。掌握防雷保护的要求及预防措施。

6.8了解电气火灾的形成原因及预防措施。掌握电气火灾的扑救程序及灭火器材的使用、保管方法。

6.9了解静电的特点、危害和产生原因。掌握静电防护的基本方法。

6.10了解电气安全具的种类、性能及用途。掌握其使用、保管方法和试验周期、试验标准。

6.11根据本岗位的环境特点，了解潮湿、高温、易燃、导电性粉尘、腐蚀性气体或蒸气、强电磁场、多导电性物体、金属容器、地沟、隧道、井下等环境条件对电气设备和安全作业的影响。掌握相应环境条件下设备选型、运行、维修的安全技术要求。

6.12了解周围环境对电气设备安全运行的影响（如建筑物、施工塔架、烟囱、挖掘、爆破作业等）。掌握相应的防止事故措施。

6.13了解电气设备的过载、断路、欠压、断相等保护的原理。掌握本岗位中电气设备保护方式的选择和保护装置及二次回路的安装、调试技术。

6.14掌握照明装置、日用电器、移动式电器、手持式电动工具及临时供电线路的安装、运行、检修、维护的安全技术的要求。

6.15掌握与电工作业有关的登高、机械、起重、搬运、挖掘、焊接、爆破等作业的安全技术。

6.16掌握本岗位中电气设备的性能、主要技术参数及其安装、运行、检修、维护、测试等项工作的技术标准和安全技术要求。

6.17了解静电感应原理。掌握在邻近带电设备或有可能产生感应电压的设备上工作时的安全技术。

6.18了解带电作业的理论知识。掌握相应的带电作业的操作技术和安全要求。

6.19掌握本岗位电气系统接线图、设备编号、运行方式、操作步骤和事故处理程序。

6.20掌握调度管理要求和用电管理规定。

6.21掌握本岗位的现场运行规程和操作票制度、操作监护制度、巡回检查制度、交接班制度。

6.22掌握电工作

篇2:保洁考核制度

　　保洁考核制度

　　一、目的

　　为了提高物业保洁工作质量，保障业主的生活环境，制定本考核制度。通过对物业保洁工作的考核，激励保洁员工的工作积极性，提高工作效率，提升服务质量，促进物业公司的发展。

　　二、适用范围

　　本考核制度适用于物业公司内所有保洁员工。

　　三、考核内容

　　保洁员工的日常工作表现：包括保洁员工的出勤情况、工作态度、团队协作等。

　　保洁员工的业务能力：包括保洁员工的专业知识、技能水平、操作规范等。

　　保洁员工的服务质量：包括保洁员工的服务态度、服务效率、客户满意度等。

　　保洁员工的安全意识：包括保洁员工的安全操作、安全防范措施等。

　　保洁员工的创新能力：包括保洁员工在工作中发现问题、解决问题的能力等。

　　四、考核方法

　　日常考核：通过巡查、检查等方式，对保洁员工的工作进行监督和指导，发现问题及时纠正。

　　定期考核：每季度进行一次全面的考核，对保洁员工的各项工作进行全面评价。

　　不定期考核：根据工作需要，随时进行抽查或突击检查，确保保洁员工始终保持良好的工作状态。

　　客户评价：定期收集业主对保洁服务的意见和建议，作为考核的重要依据。

　　五、考核标准

　　日常工作表现：按照公司规定的考勤制度执行，无迟到、早退、请假等情况。工作态度积极，能够与同事保持良好的沟通和协作关系。

　　业务能力：具备相关保洁知识和技能，能够熟练使用保洁设备和工具。遵循操作规程，保证工作质量。

　　服务质量：服务态度热情，能够主动为业主提供帮助。服务效率高，能够在规定时间内完成工作任务。客户满意度达到90%以上。

　　安全意识：严格遵守安全操作规程，做好安全防护措施。无安全事故发生。

　　创新能力：能够发现工作中的问题，提出改进措施。积极参与公司的创新活动，为提高保洁工作效率和质量作出贡献。

　　六、考核结果处理

　　对于考核优秀的保洁员工，给予表彰和奖励，激发其继续努力的积极性。

　　对于考核合格的保洁员工，继续保持其工作状态，鼓励其在工作中不断提高。

　　对于考核不合格的保洁员工，对其进行约谈，了解原因并提出改进措施。如无明显改进，视情况予以警告、降级或解除劳动合同等处理。

　　七、考核制度的修订和完善

　　本考核制度应根据物业公司的实际情况和保洁工作的发展需求，定期进行修订和完善，以保持其针对性和有效性。

篇3:保安岗位考核标准

　　保安岗位考核标准

　　一、考核目的

　　1. 激发保安人员的工作积极性和主动性。

　　2. 提高保安人员的业务水平和服务质量。

　　3. 为保安人员的薪资调整、晋升和奖惩提供依据。

　　4. 优化保安队伍的整体素质，确保公司安全稳定。

　　二、考核内容与分值

　　1. 考勤考核(10分)

　　(1)迟到、早退、旷工，每次扣1分。

　　(2)请假需提前办理手续，病假、事假按公司规定办理，未经批准无故缺勤，每次扣2分。

　　(3)加班、值班表现良好，每次加1分。

　　2. 岗位职责考核(50分)

　　(1)遵守公司规章制度，执行工作指令，不推诿、敷衍(5分)。

　　(2)维护公司形象，礼仪规范，举止文明(5分)。

　　(3)保持良好的精神面貌，注意个人卫生，统一着装(5分)。

　　(4)熟练掌握保安业务知识，熟悉公司情况，能正确执行保安任务(10分)。

　　(5)积极排查安全隐患，及时处理突发事件，做好安全防范工作(15分)。

　　(6)做好车辆、人员出入登记和检查工作，确保公司安全(5分)。

　　3. 业务技能考核(20分)

　　(1)能够正确使用各类消防器材、设备，熟练掌握消防知识(5分)。

　　(2)具备一定的安防设备操作能力，能够熟练使用对讲机、监控等设备(5分)。

　　(3)掌握一定的防卫和擒拿技能，能够应对突发事件(5分)。

　　(4)熟悉急救知识，具备基本的急救技能(5分)。

　　4. 客户服务考核(10分)

　　(1)热情接待来访人员，做到礼貌、周到、耐心(3分)。

　　(2)及时回应内部员工的需求，提供必要的帮助和支持(3分)。

　　(3)善于倾听意见和建议，持续改进工作(2分)。

　　(4)具备良好的沟通能力，有效协调各方关系(2分)。

　　5. 团队协作考核(10分)

　　(1)主动协助同事，共同完成工作任务(3分)。

　　(2) 积极参与团队活动，增强团队凝聚力(3分)。

　　(3)主动提出合理化建议，促进团队改善工作(2分)。

　　(4)勇于承担责任，乐于奉献，树立良好榜样(2分)。

　　三、考核方式与周期

　　1. 考核方式：采取上级评价、同事评价、下级评价、自我评价相结合的方式，以保证考核结果的客观、公正。

　　2. 考核周期：每月进行一次考核，于次月5日前完成。

　　四、考核结果与应用

　　1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　2. 考核结果作为保安人员薪资调整、晋升和奖惩的重要依据。

　　3. 连续三个月考核结果为优秀的保安人员，给予一定的奖励;连续三个月考核结果为不合格的保安人员，给予警告或辞退处理。

　　4. 考核结果应及时反馈给保安人员，帮助他们找出差距，提高工作能力。

　　五、考核管理与监督

　　1. 保安队长负责组织实施保安岗位考核工作，确保考核的公平、公正。

　　2. 各级管理人员要加强对考核工作的监督检查，防止徇私舞弊、打击报复等不良现象。

　　3. 任何员工对考核结果存在异议，可在考核结果公布之日起3个工作日内提出申诉，由保安队长进行调查核实，必要时上报公司高层处理。

　　通过建立健全保安岗位考核标准，可以有效地激发保安人员的工作积极性和主动性，提高保安服务质量，确保公司安全稳定。各保安人员应自觉遵守考核规定，努力提高自身的业务水平和服务质量。