人力科长岗位职责任职要求

人力科长岗位职责

职责描述:

-统筹处理各类劳动纠纷及其他人员突发情况;

-统筹了解员工不满,协调各部解决员工心声;

-组织文化业务统筹(员工活动、企业公益、企业文化建设);

-带领团队完善/点检公司劳资流程;

任职要求:

-熟知并能合理运用劳动法、劳动合同法、江苏省劳动法等人事劳资相关法律法规;

-具有劳资纠纷庭审经历;

-国家人力资源师2级↑优先;

-国家心理咨询师3级↑优先;

人力科长岗位

篇2:安全生产责任制:人力资源科科长

(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度,对新上岗及转岗的工人必须经有关部门培训,考试合格后方可分配上岗工作。

(二)严格执行员工考勤制度及劳动保护用品发放制度,对存在的问题及时给予解决。

(三)负责组织对伤病员工劳动能力的鉴定工作,掌握他们的基本情况,做好记录,档案齐全。

(四)了解井下的生产情况,在必须保证安全的情况下,制定好劳动定额,合理配备劳动力。

(五)做好职业危害的防治与管理,做好作业现场的劳动保护工作,按规定安排对相关的从业人员进行健康检查。

(六)参加全矿性安全质量标准化大检查,及重大事故追查处理等工作,对领导做出的决定,要认真执行。

(七)负责本部门的防火、防盗等保安工作。

(八)认真抓好夜班考勤员的信息卡收集、反馈等方面的工作。

篇3:人力资源科科长岗位职责要求

岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定,结合本单位实际,全面主持人力资源科工作,确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责:

1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。

2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3.指导落实教育培训各项工作。

4.组织执行站职工调配的各项事宜。

5.落实办理职工社保。

6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。

8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9.负责站聘用工的日常管理。

10.组织员工档案的统一管理工作。

工作要求:

1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。

2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。

3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。