储备营销精英岗位职责任职要求

储备营销精英岗位职责

私募海外精英储备(营销管理储备)中远恒信实业集团有限公司中远恒信实业集团有限公司,中远恒信为公司培养未来金融营销方面的人才,吸纳新鲜的营销人才储备,实现为应届毕业生提供专业的职场氛围,公司现有一项针对与海外留学生的培养计划,为有能力的应聘者提供培训方案,并在公司其核心营销岗位进行实践,使其能够很好的结合理论与实践,快速的的成熟成长,快速适应人才,合格的应聘人员将择优入取,作为公司优秀营销管理层的人才储备。

任职要求:

1.在海外有过留学经验,本科及以上学历,并且在金融方面有很强烈的兴趣;

2.有良好的沟通能力,很好的亲和力和较强的人际交往能力;

3.精力充沛,喜爱竞争和有强烈的成功欲望;

4.遵守纪律和行业规范,能够接受严格专业培训,具有敬业精神及团队合作意识;

5.最好具有一定的金融知识背景,有相关(银行,保险,基金,资管类公司)经验者优先;

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、相关管理、保险、财务、经济、会计、市场营销等金融专业毕业;

3、对团队管理有深厚兴趣,能够承受一定压力;

4、具有较强的团队合作精神,领导能力,对职业生涯发展有清晰规划;

5、具有较强的沟通能力和市场开发能力;

6、具有广泛客户资源或者取得相关金融分析师资格证,AFP/CFP/CFA者优先考虑;

储备营销精英岗位

篇2:投资公司营销经理职责

财富管理公司营销经理职责

1、销售计划的制定与执行。根据z市场目标客户群的需求分析及公司年度销售计划,分解并制定区域销售人员具体的销售目标。

2、销售团队建设。根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。

3、组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查、监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证实现区域销售目标。

4、销售跟进。指导下属收集信息、评估客户资信并随时跟踪资信使用情况,确保其处于正常范围;每月分析下属的应收帐反馈信息,指导下属提高跟进技能,确保款项顺利回收。

5、销售费用控制。根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售返点,审核、控制并不断降低销售费用,保证完成公司的销售费用控制指标。

6、市场开发。根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,实施市场开发计划及具体的实施方案,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司不断增长的目标。

7、客户关系管理。根据公司业务发展需要,建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访区域的重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况,随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域客户关系。

8、销售信息管理。根据公司业务发展需要及区域市场特点,组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确性和完整性,为公司决策的制定提供支持。

篇3:营销副总经理岗位职责

1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规,组织落实公司各项营销制度。

2、组织制定各运营单位的运营管理规定,强化营销部位的管理,并监督落实。

3、组织或监督所辖部门对员工进行营销知识培训,提高员工的营销意识。

4、监督各基层单位的每月营销专题例会及营销情况检查,发现问题及时督促整改,并抓好落实。

5、积极组织开展营销月、营销日等一系列营销活动,组织加强对用户营销知识宣传。

6、组织加强对营销人员的管理,督促检查责任的落实。

7、组织加强对营销队伍的演练,提高营销人员的水平,营销率100%。

8、严格落实“四不放过”原则,按照公司规定处理各类营销事故。