AE招聘岗位职责任职要求

AE招聘岗位职责

客户执行上海悦普网络科技有限公司上海悦普网络科技有限公司,悦普岗位内容:

1.协助AM完成对内对外的Socialcampaign&Digital执行工作;

2.能多方,包含多个第三方,内部,和客户之间协调项目;

3.跟进项目执行时间节点,严格检查各个节点中所需完成工作的状况(包括对创意部门产出的设计、文案等作品的基础信息进行审核检查);

4.善于协调和调动公司各部门及供应商的资源,为客户提供服务;

5.跟进项目的合同签订、付款及发票事宜。

任职要求:

1.传播、广告、传媒、市场营销或相关专业本科以上学历;

2.至少一年以上广告,互动,新媒体或公关经验,社会化营销公司经验者优先;

3.具备职业素质,责任心强,工作自我驱动力强,有上进心。

AE招聘岗位

篇2:物业安全服务管理人员招聘制度

物业安全服务管理人员的招聘制度

招聘的总原则

1.各部门按需求设置岗位,面向社会公开招聘,统一考核,择优录取。

2.各部门领导岗位出现空缺时,优先考虑从内部员工中选拔,为员工创造良好的职业发展空间,并提供公平的竞争机会,鼓励员工依靠自身的努力和才能,争取晋升的机会。

3.员工选聘由人力资源部协同用人部门进行考核;对于人员的选聘应坚持德才兼备、公正公开的原则。

4.招聘时要注重应聘人员的自身素质、潜能、品格、学历和经验,以适合所应聘岗位为原则。

招聘的方式

招聘方式有:网络招聘,参加固定招聘场所,参加大型招聘会及其他方式。

招聘的程序

1.各部门需要增加人员时,先填写用人申请表交人力资源部,由人力资源部综合后报物业公司分管副总经理、物业安全服务部经理审批,并提供招聘建议,获得批准后再行招聘。

2.招聘考核分为初试与复试,对应聘者基本素质与专业能力进行考核。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等方面的测试;专业技能测试侧重于对应聘者从业经验、工作能力、学业等专业能力的测试。考核方式以面试、笔试为主,由人力资源部会同招聘部门进行。

3.应聘人员必须如实填写应聘资料,如有虚假内容,不予录用;已被录用员工,经核实应聘资料中有虚假内容的,将解除所签订的劳动合同并予以辞退,并赔偿所造成的损失及培训费用等。

4.被录用的应聘人员在办理录用手续时,应向人力资源部和招聘部门交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件核验,并留存相应的复印件。

救助站制度

篇3:保安部经理招聘要求模板

保安部经理招聘模板

1.个人情况:30~45岁,品貌端正,身体健康。

2.文化程度:大专以上,具有物业管理经理上岗证。

3.工作经验:具5年以上保安部经理或主任相关经验,复转军人优先。

4.必备知识或技能:熟悉物业管理、治安、消防等相关法律法规,熟悉保安工作职能及流程,熟悉治安、消防、监控及车辆管理等知识,熟悉消防、监控等设备的使用和维护。

5.能力要求:沟通及组织协调能力强,指挥应变能力强,能及时有效地处理突发事件,组织善后,能妥善批复或处理下属呈报上来的责任报告、纠纷问题等,善于领导并建设一支团结有力的保安队伍,善于与各部门密切联系,保持良好的工作关系,具备公文写作能力。

6.职业素质:责任感强,坚持原则,敢于承担责任,具备良好的职业道德及操守。

注:条件稍逊者可应聘保安主任一职。