集团人资副总裁岗位职责任职要求

集团人资副总裁岗位职责

集团副总裁兼人资总监岗位要求:

1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案,优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等;

2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平;

5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准,并监督执行。

任职资格:

1、全日制硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上生产制造业(500人以上规模)人力资源从业经验,3年以上人资总监工作经验;

3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程;

4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力,具备职位分析和绩效考核管理能力,具备人力资源开发及培训能力。岗位要求:

1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案,优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等;

2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平;

5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准,并监督执行。

任职资格:

1、全日制硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上生产制造业(500人以上规模)人力资源从业经验,3年以上人资总监工作经验;

3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程;

4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力,具备职位分析和绩效考核管理能力,具备人力资源开发及培训能力。

篇2:生产副总裁安全生产责任制

1.对公司的安全生产负直接领导责任,对分管范围内有关劳动安全卫生的各项工作全面负责。协助总裁具体负责安全管理工作。

2.坚持管生产必须管安全的原则。认真做到“五同时”、“四不放过”。

3.坚持安全第一的方针,在保证安全的前提下组织生产,不违章指挥,当生产与安全矛盾时,首先服从安全。

4.组织安全检查,亲自参加节日前安全大检查,及时处理重大隐患。

5.组织建立、健全安全规章制度,推行科学管理。

6.组织安全生产宣传教育工作。

7.组织安全生产竞赛,交流经验,表彰先进。

8.督促检查各级领导、车间、部室下属单位安全生产工作情况和安全生产责任制落实情况,努力实现安全生产目标。

9.组织对重大伤亡事故的调查分析,处理上报工作,对由于设备动力方面的缺陷造成的重大伤亡事故负责。

10.对采购供应的防护用品的质量负责。

11.开展设备完好率竞赛时要有安全内容。

12.指定设备操作规程时,要充分考虑安全操作事项。

13.制定设备维修计划时,要列入安全内容,要把安措计划完成项目和安全技术革新项目列入维修计划,保证正常运转。

14.各种设备动力设施的防护装置、仪器、仪表要保持完好、可靠、灵敏。

篇3:运营总裁秘书岗位职责

总裁业务秘书(产业运营方向)任职要求:

1、本科及以上学历;

2、5年以上标杆产业地产运营管理经历,产业地产TOP3背景优先;

3、熟悉产业政策及政府产业导向;

4、具备较强的计划性及沟通协调能力。

岗位职责:

1、对产业版块实行业务对接,上通下达;

2、负责产业版块专项任务落实跟进;

3、负责产业版块经营信息收集及经营问题反馈;

4、定期更新行业政策信息,进行新规新政的提炼;

5、总裁交办的其他事项工作。