员工关系岗位职责任职要求
员工关系岗位职责
岗位职责
1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等;
2、负责组织各类员工活动,丰富员工业余生活,建立积极良好的企业文化
任职资格
1、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;
2、积极外向,具备良好的亲和力,爱好与人打交道;
3、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
员工关系岗位
篇2:集团员工手册:人事与劳动关系
集团公司员工手册:人事与劳动关系
人事行政关系
你的人事行政关系要调入或调出公司,需你本人提出申请,经公司领导办公会讨论后确定。
劳动关系
1、劳动合同的签定和延续
你加入公司后,为了明确你和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与你签定劳动合同。
每年四月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。
2、动合同的解除
劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。
辞职
如果你因某种原因须离开公司时,应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请;其他管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前一个月申请;其他员工须提前15天申请。
资遣
有下列情况之一者,公司给予资遣
2)因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
3)考核不合格者
4)不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
5)机构调整无适当工作安置
公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。
辞退
严重违反公司规章制度的员工,人力资源部经过调查并核实后,公司将予以辞退,这方面的规定将在下一章《奖惩》中叙述。
辞职、资遣和辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:
1)交接工作
2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物
3)退还公司宿舍及房内公物
4)报销公司帐目,归还公司欠款
5)如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理
离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。
劳动合同的终止
合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉,公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。
篇3:公司员工亲属关系政策（2）
公司员工亲属关系政策(二)
一、目的
*根据人才的能力、业绩、资质和经验,挑选和挽留高级人才,建立公司的人才库。
*过去,我们曾聘用现有员工的家人、亲戚或配偶。
*创力将致力于提供一个舒适的工作环境,如果同是公司的员工且处于恋爱关系,当事人需确保不会在工作场所造成冲突或骚扰的情况。
二、适用范围
*本制度适用于**********的所有员工。
三、政策说明
1)我们在聘用、调整、晋升员工时要考虑是否可能存在“照顾关系”。以下情况不被公司政策允许:
*亲属有直接上下级关系
*亲属在同一部门
*亲属一方工作有另一方监督、审计、评估、纪检等
2)亲属关系包括以下:
*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳妇、连襟、妯娌、(外)祖父(外)祖母、(外)孙子(外)孙女、伯叔、姑婶、表(堂)兄或任何组成家庭的成员。
*正在形成和培养中的此类关系也是在本政策范围内
3)对于目前存在亲属关系的员工,公司将按照厉害关系和个人能力、资质,决定是否将其调离上下级或是同一部门,如果没有合适的职位或部门可以进行调整或员工不接受新调整的岗位,将按离职流处理。
4)处于上下级关系或其他有影响力的职位的员工严禁与下属或负责审计、评估、纪检的人员谈恋爱。
5)在工作时间和办公场所,员工应专业地处理工作,不受感情影响,避免因与家人、亲戚或恋人的私人接触影响工作。
6)骚扰,即对方表示出冷淡,部希望继续被追求。私人关系不能对公司的工作环境带来负面影响。
7)员工因私人关系严重影响工作的给予口头警告,屡教不改的,将按严重违纪处理(书面警告),甚至解聘。
8)所有员工有义务向人力资源部说明同在公司服务的家庭成员、亲戚,或是恋人。
9)在求职申请和面试过程中,必须确保求职者的私人关系符合公司政策。
10)政策之外的特例必须经过总经理批准。
四、生效和解释
1、本制度经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。
2、本制度自20**年8月1日生效,由人力资源部负责解释,公司将根据实际运行情况进行修正。
3、之前公司内其他与本制度相悖之规定,均以本制度为准