首页 > 制度大全 > 顾问岗位职责工作内容及任职资格要求

顾问岗位职责工作内容及任职资格要求

2024-07-26 阅读 9231

顾问工作职责商务代表就是商品业务推广人。

岗位职责:

1、处理合作伙伴的一般商务事件请求,处理日常商务工作(订单处理、返款核算、打款等)。

2、处理报价,客户跟踪、客户信用管理等相关事务。

3、参与和协助与合作方(包括供应商)的商务谈判、合同及协议的起草。

4、搜集行业的市场信息并进行分析整理。

5、协助商务活动安排。企业对顾问要求以下内容来自制度大全企业对顾问的职责要求岗位职责及任职资格A

岗位说明:

1.负责客户来访的接待工作;

2.为客户提供移民相关内容的咨询,了解客户海外发展和移民所需要的所有相关背景情况;

3.负责与客户沟通,制作相关的移民方案,整理客户申请文件;

4.负责参与商业移民,留学等申请方案的确定;

5.负责解答客户疑问,了解客户需求维护客户关系;

6.负责参与客户培训及材料的补充,完成申请的业务流程;

7.积极配合各部门工作,跟进客户的移民申请进展;

8.积极跟进潜在客户,完成公司的移民签约指标,达成销售业绩;

9.负责移民项目的市场策划和开拓并对推广进行监督;

10.配合公司进行品牌宣传及树立企业形象。

任职资格:

1、大专学历或以上

2、良好的咨询经验和沟通技巧,精于销售,思维反应灵活、沟通能力强;

3、责任心强,有上进心,能承受压力,有良好的团队精神和协作能力;

4、熟悉行业从业经验者优先;

5、品行端正,无职业不良记录,耐心解答客户疑问;

6、有国外留学生活经验者优先。

岗位职责及任职资格B1.负责本公司产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品月度和季度、年度销售计划;

2.收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、产品改进、新产品开发等提出参考意见;

3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

4.维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展新客户,尤其是高净值客户;

5.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平;

6.负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行。

岗位职责及任职资格C

职位描述:

岗位职责

1、负责辖区内渠道的建设及发展的规划;

2、对重要客户进行开拓、沟通与管理,制定合作方案;

3、制定渠道策略,提供渠道服务支持;

4、依据营销计划,执行销售和市场推广方案;

5、建设、管理团队,负责下属培训、监督、考核;

6、协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、有渠道销售工作经验,有丰富客户资源者优先;

3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验,有团队管理工作经验,业绩优秀;

4、具有独立的分析和解决问题的能力,市场感觉敏锐,有良好的沟通技巧和组织能力;

5、能承担较大压力。

篇2:企业法律顾问岗位职责范本

企业法律顾问岗位职责(五)

岗位名称:法律顾问

主要职责:

1、协助企业领导人正确执行国家法律、法规,依法对企业重大经营决策提出法律意见;

2、参与起草、审核企业重要的规章制度;

3、参与企业对外合同的谈判和起草工作,参加合同评审并提出法律意见;

4、参加企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及企业权益的重要经济活动,处理有关法律事务;

5、接受企业法定代表人的委托、代理企业的诉讼和非诉讼活动;

6、开展与企业生产经营有关的法律咨询和法律服务;

7、对企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等事务提供法律服务;

8、负责日常公证、鉴证等非诉讼法律事务联系、协调管理工作,负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作;

9、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育;

10、应由法律事务部门承办的其他法律事务。

篇3:电子商务顾问岗位职责

公司电子商务顾问岗位职责6

1、每月对公司总经理、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。

2、每月参加企划培训一次,努力提高自身企划水平,重视个人学习以适应市场发展需求。

3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次,及时传达推广部会议精神,帮他们找出问题,并拿出解决方案。

4、从客观实际出发,制定分配各分公司的每月销售任务。

5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况,并随时加以鼓励,指正。

6、做好各部门及总经理之间的沟通,将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。

7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。

8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。

9、每月28日向经理以书面形式递交三点问题、三点经验。

10、每次战役修订营销工作计划,并以书面形式上报总经理。

11、配合各分公司做好人事管理。

12、配合企划部,帮助分公司制定企划活动,如有必要亲临现场指导。

13、设立龙虎榜,倒计时牌等,积极贯彻落实分公司百分考核制。

14、每月参加促销活动并写出书面报告。