招聘设计岗位职责任职要求
招聘设计岗位职责
岗位职责:
1.品牌的产品广告创意、市场营销推广、市场活动的视觉包装等视觉创意设计;
2.熟悉品牌设计工作,熟练掌握视觉设计语言,具有准确的视觉表达能力,能独立完成标志、字体、画册、包装、H5等;
3、能独立完成产品视觉创意,小KV制作;
岗位要求:
1、热爱视觉设计艺术,具备良好的设计服务意识和创新学习能力;
2.设计风格多元化,敢于尝试前沿创意,对行业动态及发展趋势有明锐的洞察力;
3.热衷互联网、移动互联网产品,拥有一定的的行业感知能力和创意表现力;
4.富有专业精神和创作激情、责任心强、用认真负责的态度对待每一项工作;
5.有良好的上进心,团队合作精神,无论部门内部或跨部门之间,都能进行密切良好地沟通及合作;
6.善于表达设计理念,具有良好的团队协作精神及较强的抗压能力,对突发任务中有良好的工作状态和应急能力;
7.独立工作能力、时间观念强,能同时处理多重任务,并高效按时地完成工作;
8.统招本科及以上学历,三年以上设计工作经验。岗位职责:
1.品牌的产品广告创意、市场营销推广、市场活动的视觉包装等视觉创意设计;
2.熟悉品牌设计工作,熟练掌握视觉设计语言,具有准确的视觉表达能力,能独立完成标志、字体、画册、包装、H5等;
3、能独立完成产品视觉创意,小KV制作;
岗位要求:
1、热爱视觉设计艺术,具备良好的设计服务意识和创新学习能力;
2.设计风格多元化,敢于尝试前沿创意,对行业动态及发展趋势有明锐的洞察力;
3.热衷互联网、移动互联网产品,拥有一定的的行业感知能力和创意表现力;
4.富有专业精神和创作激情、责任心强、用认真负责的态度对待每一项工作;
5.有良好的上进心,团队合作精神,无论部门内部或跨部门之间,都能进行密切良好地沟通及合作;
6.善于表达设计理念,具有良好的团队协作精神及较强的抗压能力,对突发任务中有良好的工作状态和应急能力;
7.独立工作能力、时间观念强,能同时处理多重任务,并高效按时地完成工作;
8.统招本科及以上学历,三年以上设计工作经验。
招聘设计岗位
篇2:《人要怎么招招聘体系设计与面试技术》
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携手蓝草咨询为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司人要怎么“招”――招聘体系设计与面试技术培训
讲师：冯芳
课程背景市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功，除了选对行业，制定正确的战略，选到合适的人才也是一个非常重要的因素。随着经济的发展，各行各业对人才的需求越来越强烈，企业的招聘工作也变得越来越重要。
招聘是人力资源管理活动中的源头，只有招聘到合格的人，育人才会变得顺畅，用人才能得心应手，留人才能理所当然。
但如何招聘到合格的人才，企业还有很多困惑，面试时感觉不错，使用时却感觉不理想，问题到底出在哪里？是文化的吻合度，还是应聘人员本身的原因，或者是面试技术出现问题？……
本课程旨在帮助面试官掌握面试技术，从了解职位的特点，研究职位与人相匹配的方法，再通过相应的面试流程与面试技术的培训，达到能够招聘合格人员的目的。
培训对象人力资源从业人员
培训时间1－2天
课程大纲第一章招聘概述
1.招聘本质
1)招聘概念、原则、流程与职责分工
2)实践中招聘存在的问题
3)招聘本质：招对人
4)招聘官的角色定位及能力要求
2.招聘组织的建立与管理
3.节省招聘工作的“另类”手段
第二章招聘准备
1.招聘需求分析：人力资源规划
2.招聘计划
1)招聘计划的制定技巧
2)招聘进度控制技巧
3.招聘渠道
1)招聘渠道利弊比较
2)网络招聘的技巧
3)校园招聘的技巧
4)内部推荐的操作要点与制度设计
5)另辟蹊径的渠道建设思路
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携手蓝草咨询为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
第三章招聘实施
1.简历筛选
1)简历筛选基本功
2)简历筛选案例分析及规律总结
3)简历筛选中的误区及注意事项
2.面试筛选
1)面试筛选流程及技术简介
2)面试效率提升及细节设计
3)面试筛选目标：寻找与企业、岗位、团队相匹配的人才
A.与企业匹配的含义及操作技巧
B.与团队匹配的含义及操作技巧
C.与岗位匹配的含义及操作技巧
4)结构化面试
A.结构化面试的含义及主要手段
B.结构化面试的前提条件：胜任力模型
C.对一面试流程设计
a)面试问题及题库设计
b)追问技巧
c)结构化面试案例分析：建模过程及实践应用
d)面试表格及面试小组决策设计
D.对多面试流程设计：
a)无领导小组的题目设计
b)无领导小组实战演练
c)无领导小组评价机制
d)无领导小组实践误区
e)评价中心其它技术：
5)面试实施技巧：望闻问切
3.人员录用
1)录用流程
2)说服技巧四大法宝：适合、薪酬、乐趣、家庭
3)背景调查：内容与技巧
4)录用过程中的法律风险：
第四章招聘评估
1.招聘评估
1)招聘量化管理指标体系示例
2)招聘有效性评估报告
2.离职面谈与离职管理
篇3:招聘机械设计岗位职责任职要求
招聘机械设计岗位职责
1)应届生:
机械设计及自动化或机电一体化专业,党员及干部类优先
2)中途采用:
1、独立负责项目经验者;
2、机械设计及自动化专业,大专及以上学历,
3、5年以上非标自动化行业工作经验,
4、熟练使用CAD、Inventor或其它三维设计软件等,
5、熟练应用2D/3D软件,能独立完成机械系统整机设计工作;
6、熟悉机械设计流程、机械加工工艺、材料的特性及应用;
7、熟悉自动化零部件如气动系统、伺服机构等的选型及应用;
8、有液晶、半导体行业非标自动化设备或清洗设备设计经验。
相关行业:汽车装配线,自动搬送线、半导体、家电、物流行业的非标自动化设备类
注:(不考虑行业:工程机械、控制柜钣金类、电力电气水利、仪器仪表、电机类、造纸纺织类、注塑挤压设备的等)
招聘机械设计岗位