辞退通知

辞退通知书

　　XXX

　　我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

篇2:旷工辞退通知

旷工辞退通知书

　　**同志：

　　*****公司**车间领班**，工号：__________，身份证号码：____________________。兹因你20_____年6月6日打电话通知我司__________提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。

　　你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理;旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你与*******无任何关系。

　　特此通知

　　***********

　　2014年6月9日

篇3:员工辞退劝退通知书表

员工辞退、劝退通知书
致:部门□辞退□劝退
由：部经理：日期：年月日
员工姓名		部门职位		入职时间			要求离职时间
原因	部门经理签字：
	日期：年月日
综合部意见	部门经理签字：
	日期：年月日
总经理意见	总经理签字：
	日期：年月日
员工辞退、劝退通知书
致:部门□辞退□劝退
由：部经理：日期：年月日
员工姓名		部门职位		入职时间			要求离职时间
原因	部门经理签字：
	日期：年月日
综合部意见	部门经理签字：
	日期：年月日
总经理意见	总经理签字：
	日期：年月日