绩效考核经理主管岗位职责任职要求

绩效考核经理主管岗位职责

职责描述:

1.根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向,持续推行和优化绩效管理体系,保证公司绩效考核的执行落地;

2.依据公司战略目标与业务规划,跟进目标的制定与分解;

3.对当前的目标设定体系评估,持续推进改进措施;

4.组织和实施公司半年度、年度绩效评估,为各部门提供绩效指导,并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;

5.及时编制绩效统计报告和分析报告,并对员工进行绩效考核相关内容的培训;

6.协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制,并提出合理化建议;

7.完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:

3年以上绩效岗位工作经验;

汽车行业工作经验优先。

DesiredSkills/Knowledge/Competency:

希望候选人具备的技能/知识/能力:

1、本科及以上学历,4-8年hr工作经验,其中至少3年绩效管理相关经验;

2、熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;

3、沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt。

4、追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强,偏外向。

绩效考核经理主管岗位

篇2:绩效考核主管职位说明书

绩效考核主管职位说明书

职位名称:绩效考核主管职位代码所属部门:人力资源部

职系职等职级直属上级:人力资源部经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

-协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

-调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

-建立公司职位流动和晋升体系;

-协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

-指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

-根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

-组织实施绩效评价面谈;

-协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

篇3:绩效考核主管岗位职责范本

1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。

2.根据酒店业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

4.建立酒店职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系。

6.