产品售前经理岗位职责任职要求
产品售前经理岗位职责
职责描述:
1、负责产品的规划、战略和布局,完成产品需求分析、产品设计及相关业务指标的达成;
2、针对产品近期及长期目标制定具体产品计划,并负责推动落实具体目标达成;
3、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作,能够协调各资源以确保产品顺利发展;
4、负责整个公司报价,竞价,新产品的开发和拓展,以及调研竞争对手的价格等。
5、配合协助商务签单,与客户进行沟通,解决销售部门及其他各部门专业问题咨询答疑。
6、贯标业务的上门辅导及客户问题处理;
7、撰写专利技术申请文件及审查意见答复(专利申请书、说明书、权利要求书等);
8、处理专利申请及维护过程中的相关问题(如答复审查、复审、无效诉讼等);
9、进行专利核心产品的开发与推动,了解同行业/专业动态及时提出可行性建议
10、配合、支持、参与公司的专利相关培训;
11、负责项目前期专利技术调研与研究分析工作,提供专业意见,挖掘专利项目。
任职要求:
1、全日制本科学历以上,理工科专业,如电子、通讯、计算机、机械等;
2、5年及以上相关产品设计经验和研发经验,具有专利申请文案撰写能力,专业基础知识扎实,熟悉专利作业的相关流程;
3、熟悉咨询服务行业,对行业状态、行业变化敏感,有独立理解和判断,具有优秀的沟通协作能力、资源整合能力和系统分析能力;
4、擅长从用户角度考虑问题,对用户需求有较好识别判断能力;
5、思路清晰、文字表达和沟通能力强,逻辑思维能力强;
6、具备独立工作能力,能够承受较高的工作压力,有良好的敬业精神和脚踏实地工作作风;
7、具有团队合作精神和学习精神,服从意识强,执行效率高;
8、个性外向、坦诚、自信、脾气好、具备良好的客户服务意识。
产品售前经理岗位
篇2:市场产品部部门经理岗位说明书
市场产品部部门经理岗位说明书
表单编号:HR-003-1
岗位名称:部门经理
所属部门:市场产品部
直接上级:市场总监
直接管辖范围:市场产品部所属员工
工作目的:
具体工作职责
1.部门组织和规划。
2.部门人员管理,工作安排。
3.完成产品部目标职能。
4.制定,实施公司产品计划。
5.培养,提高产品经理的工作能力。
关键决策与责任:1.部门组织和规划,部门制度建立
2.部门人员管理
3.制定、监督和实施部门工作计划
4.制定和实施技术项目计划
5.与公司其它部门协调及与其它公司进行技术协作
6.某些具体技术问题的处理
7.技术难题的解决
8.技术项目的参与和实施
资格要求:学历要求:本科(含本科)以上学历。
专业知识要求:计算机或通讯类相关专业
技术资格要求:具有宽广的知识面
专业背景要求:具有两年以上技术管理经验。
年龄/性别要求:35岁以下,男女不限。
个性要求:1、具有良好的逻辑分析能力及语言表达能力,反应敏捷;
2、具有团队合作精神以及强烈的责任心;
3、对IT业有深刻的认识。
篇3:公司产品开发部经理岗位说明书
公司产品开发部经理岗位说明书
岗位名称:产品开发部经理
所属部门:产品开发部
直接上级:技术总监
直接管辖范围:开发部全体职员
工作目的:领导研发部完成部门职责范围内的工作
具体工作职责
根据产品开发计划和任务,分解开发计划,并保证按时、保质、保量的完成产品开发任务;
组织新产品立项可研报告、试制建议书的编写工作,并负责产品试制进度的考核工作;
收集技术发展信息,分析汇总,明确意见,上报主管领导;
新产品研制中的贯标、可靠性设计、可靠性试验;
负责技术转让的立项、论证、评估;
组织重大科技项目攻关;
指导检查产品研制中的技术文档的撰写归档;
组织科技人员进行技术交流,定期培训;
产品技术的保密;
协调解决产品投产及工程施工中出现的技术问题;
协调人员参加市场开发、产品演示会的技术交流;
制定下属岗位描述,检查下属工作,定期做出书面评定;
汇总日志,总结工作,每周上报,重要信息及时上报;
每月对下属写出书面考评意见,上报;
每季对下属提出书面奖惩建议,上报;
完成领导临时交办的任务。
关键决策与责任:对本部门质量体系的建立和运做负责
对产品开发任务负责;
对产品技术性能及技术标准负责;
对产品保密工作负责;
资格要求:学历要求:本科及以上
专业知识要求:通信、计算机、相关专业
技术资格要求:
专业背景要求:5年以上通信领域工作。2年以上技术管理工作经验。
年龄/性别要求:不限。
个性要求:不限。