组织绩效岗位职责任职要求

组织绩效岗位职责

组织绩效经理职位描述:

组织发展:

1、结合集团五年战略规划制定组织发展规划、优化组织结构与人员配置;

2、负责集团组织岗位优化,制定合理的定岗定编制度;

3、负责人才发展计划及人才盘点工作;

4、负责公司的干部管理工作;

5、完善人才供应链测评机制;

绩效:

1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善;

2、对子公司岗位绩效进行指导;

3、完成阶段性绩效业务报告。

任职要求:1人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上绩效考核组织发展相关工作经验;

2熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻认识,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

3熟悉企业组织发展的相关理论与方法,能对组织岗位优化提出合理化建议。

4具有较强的文案撰写能力,思路清晰、严谨。

5.积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致。

职位描述:

组织发展:

1、结合集团五年战略规划制定组织发展规划、优化组织结构与人员配置;

2、负责集团组织岗位优化,制定合理的定岗定编制度;

3、负责人才发展计划及人才盘点工作;

4、负责公司的干部管理工作;

5、完善人才供应链测评机制;

绩效:

1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善;

2、对子公司岗位绩效进行指导;

3、完成阶段性绩效业务报告。

任职要求:1人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上绩效考核组织发展相关工作经验;

2熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻认识,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

3熟悉企业组织发展的相关理论与方法,能对组织岗位优化提出合理化建议。

4具有较强的文案撰写能力,思路清晰、严谨。

5.积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致。

组织绩效岗位

篇2:组织绩效经理岗位职责任职要求

组织绩效经理岗位职责

岗位职责:

1)负责建立和完善公司组织绩效考评制度;

2)负责督促各部门定期进行各项绩效考核,确保考核制度落到实处;

3)负责整理和收集各部门的经营绩效数据分析,及时反馈考核意见;

4)分析各部门绩效考核数据,整理和总结考核结果并汇总成报告;

5)完成领导安排的其他临时性工作。

任职条件:

1)企业管理、人力资源管理等管理类专业全日制本科及以上学历,至少有3年以上绩效管理工作经验;

2)熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

3)熟练使用日常办公软件。

4)具有较强的沟通协调能力,执行能力,能有较强的抗压能力。

5)形象气质较好,能适应出差。

组织绩效经理岗位

篇3:组织绩效专员岗位职责任职要求

组织绩效专员岗位职责

组织绩效考核专员北京汽车集团有限公司北京汽车集团有限公司1.规章制度

编制519项目经营绩效考核管理制度;

2.绩效评价

组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。

3.绩效存档及竞现

绩效结果的统计整理及归档工作,将其结果转交薪酬管理,作为绩效兑现的依据。

4.绩效协调

协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估中复议事宜;

5.绩效调整

协调各单位完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求。

6.其它管理

完成领导交办的其他工作任务,服从公司专项工作要求,完成专项工作小组规定的工作任务。

7.负责完成领导交办的其他工作。

组织绩效专员岗位