分析经理岗位职责任职要求

分析经理岗位职责

职责描述:

财务分析:

1、负责公司总体经营分析,出具分析报告,为经营决策提供依据;

2、负责公司财务会计报表分析,及时提示风险;

3、负责和指导业务会计对财务支出的可行性分析,提出财务决策支持意见;

4、负责分管部门采购监督,参与供应商选择、商务谈判,组织开展采购评审,对采购验收进行监督;

5、负责分管部门合同的财务审核、合同执行情况跟进及督办、风险监督,经济效益分析;

6、负责分管部门各项资产使用与资源配置监督,确保资产安全、完整并充分利用;

7、推动预算落实,负责完成公司决算分析。

投资管理:

1、负责对拟外投资项目开展财务尽调考察,编写投前财务分析报告

2、负责对接投资并购企业投资过程和投后管理,按公司财务管理制度对并购企业施行规范管理;3、制订可行的投资尽调和管理制度,完善投资管理。

稽核及政策研读:

1、对会计报表和披露信息进行稽核;

2、组织税务政策的研究和解读,为核算组提供税收政策支持。

任职要求:

1.精通会计专业技术知识,具有较强的财务信息统计、预测、分析能力;

2.具有较强的EXCEl操作技能(具备数组、PQ、动画图表能力,有VBA技能优先)

3.熟悉公司财务管理制度并具备优化能力;

4.熟悉财务工作的各个环节及了解会计核算方法;

5.公司经济业务运营流程、内部控制与风险管理知识;

6.熟悉国内外税务政策,掌握账务处理方法及报表编制方法;

7.具备英文阅读及沟通能力。

本科及以上学历,财务专业,5年以上相关工作经验、CPA优先;

细心、勤奋、踏实、责任心强,原则性、诚信,良好的沟通与协调能力,推动能力强,抗压能力强。

分析经理岗位

篇2:人力资源部经理职务分析(4)

人力资源部经理职务分析样本4

职务名称:人力资源部经理

所属部门:人力资源部

直接上级职务:行政副总经理

工作目的:负责公司人力资源管理工作

工作要求:工作细致、服务意识强

工作责任:

1.编写、执行公司人力资源规划

2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

4.激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利

6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况

衡量标准:

1.工作报告的完整性

2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

工作难点:如何更好地为员工服务

工作禁忌:服务意识差、行动缓慢

职业发展道路:行政副总经理

任职资格:

1.工作经验:三年以上管理类工作经验

2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

3.学历要求:大专以上

4.年龄要求:30岁以上

5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允

篇3:人力资源部经理职务分析(3)

人力资源部经理职务分析样本3

一、基本资料

1.职务名称:人力资源部部长

2.直接上级职位:总经理

3.所属部门:人力资源部

4.辖员人数:10人

5.定员人数:1

二、工作概要

工作摘要:负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理,并协调员工关系、劳资关系。

职务说明:

工作任务的内容及权限:

1.人员招聘、任用、考勤。需报审后承办

2.员工薪资政策制定和管理。需报审后承办

3.福利政策制定。需报审

4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办

三、任职资格

1、学历要求

所需最低学历:大学本科

专业:管理

2、所需技能培训

培训科目:人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策

3、工作经验要求

从事人事管理工作三年以上。

4、职位关系

可直接晋升的职位:副总经理

可相互轮换的职位:总经理助理

可晋升至此的职位:总务管理员、人力资源部助理