人事行政副总经理岗位职责任职要求

人事行政副总经理岗位职责

职责描述:

1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

任职要求:

1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;

3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。

人事行政副总经理岗位

篇2:人事副总经理安全职责

1对人事教育、企业管理系统的安全工作负责。

2组织制定、修订和审批人事教育、企业管理系统的安全制度,并组织实施。

3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全管理技术人员和安全工程师。

4负责劳动纪律管理制度制定、完善并监督检查执行情况。

5负责检查企业管理制度落实情况。

6负责对责任事故和违纪人员的处理。

7每年制定安全工作计划,落实在具体工作安排中。

篇3:人事副总经理岗安全生产职责

1、按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。

2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织实施。

3、负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

4、负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁香烟、火种、危险品带入厂内,监督检查执行情况。

5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。

7、按照上述安全职责,每年制定人事教育厂长(副总经理)年度安全工作计划,逐条落实在当年具体工作安排中。