主管培训岗位职责任职要求
主管培训岗位职责
岗位职责:
1、做好培训制度和流程建设,负责具体落实和执行;
2、结合企业资质、投标需求拟定年度培训计划和预算,组织实施、评估和改进;
3、负责人员资格证书的培训考证、注册等管理工作,组织技术职称申报,负责证书保管借用;
4、参与公司投标工作;
5、负责入职培训组织、实施和改善,实习生和储备干部培养计划的实施和推进;
6、负责收集和管理外部培训资源,根据需求开展管理培训工作
二、任职要求:
1、全日制本科以上学历,管理学、人力资源、心理学、教育学、社会学等相关专业;
2、至少2年以上培训管理经验,能独立负责模块工作,有通信行业经验优先考虑;
3、熟悉人力资源管理的相关知识和操作,熟练掌握培训的基本理论和知识;
4、有亲和力,具备良好的表达、沟通能力和协调组织能力。
主管培训岗位
篇2:安监技术培训主管安全生产责任制
第1条在安监科副科长的领导下,对安全技术、安全培训工作全面负责。
第2条严格会审、审批作业规程、操作规程和安全技术措施,参加作业规程复查工作,从技术角度把好安全关。
第3条组织有关工程技术人员,检查施工队组作业规程的贯彻情况,监督检查规程措施的落实情况,发现问题及时汇报,并提出处理意见。
第4条参加安全大检查,安全管理及质量标准化检查等活动。
第5条负责全矿全员安全培训、技术培训工作,提高职工的安全技术素质。
第6条参加安全例会,监督检查会议提出问题的整改情况。
第7条负责质量、环境、职业健康安全体系的日常工作。
第8条负责职业健康安全体系认证工作。
第9条参加矿地面安全质量标准化检查工作。
第10条完成领导交给的其他工作。
幼儿园食品安全应急预案
篇3:公司培训主管岗位职责(9)
公司培训主管岗位职责(九)
向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。
平行关系:与人事主管平级。
职务要求:
1.教育类,管理类大专以上教育背景。
2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。
3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。
4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。
5.能熟练使用office软件。
职责范围:
1.制定公司总体培训制度。
2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。
3.组织培训工作的实施。
4.监督各部门培训工作的实施情况。
5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。
6.控制并监督培训费用的使用。
7.改善培训内容,创新培训方法。