驻外分公司经理岗位职责任职要求

驻外分公司经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司目标,制订全年营销计划,执行并完成销售目标;

2.带领团队服务客户,解决客户问题,逐年提高市场占有率。

任职要求:

1.大专以上学历,专业不限;

2.热爱销售工作;

3.具备较强的数据分析能力及沟通能力,熟悉办公软件;

4.三年以上玩具销售从业经验,熟悉国内市场,对区域终端零售卖场(母婴、百货、超市及大KA)较为熟悉者优先录用。

驻外地点:北京、上海、成都、重庆、武汉、天津、南京、杭州、深圳、广州

驻外分公司经理岗位

篇2:食品公司驻外营销分公司经理岗位职责考评标准

食品公司驻外营销分公司经理岗位职责及考评标准

一、任职资格

1、本科以上学历优先。

2、五年以上市场营销管理经验。

3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力,有一定的发展潜力。

4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。

二、岗位职责及考评

第一部分:岗位要求(20分)

1、服从管理、尊重下属。(2分)

2、严格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作积极,责任心强。(2分)

4、进取心强,每月制定出自己的学习计划。(2分)

5、关心员工生活、工作,体恤入微。(2分)

6、注重个人仪表、言谈举止,全力维护公司及个人形象。(2分)

7、团结、上进、创新、合作,不得拉帮结派。(2分)

8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。(2分)

9、善于沟通,及时解决员工消极心态,并能协助其它部门工作。(2分)

10、保守公司秘密,不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。(2分)

第二部分:岗位职责(60分)

1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。(4分)

2、每月参加企划培训一次,努力提高自身企划水平,重视个人学习以适应市场发展需求。(2分)

3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次,及时传达推广部会议精神,帮他们找出问题,并拿出解决方案。(5分)

4、从客观实际出发,制定分配各分公司的每月销售任务。(5分)

5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况,并随时加以鼓励,指正。(7分)

6、做好各部门及总经理之间的沟通,将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。(5分)

7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。(5分)

8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。(3分)

9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。(3分)

10、每次战役修订营销工作计划,并以书面形式上报总经理。(3分)

11、配合各分公司做好人事管理。(1分)

12、配合企划部,帮助分公司制定企划活动,如有必要亲临现场指导。(4分)

13、设立龙虎榜,倒计时牌等,积极贯彻落实分公司百分考核制。(3分)

14、每月参加促销活动并写出书面报告。(10分)

第三部分:销售任务(20分)

1、每月完成任务100%(20分)

2、每月完成任务80%―100%(20×(80-100%)分)

3、每月完成任务60%―80%(20×(60―80%)分)

5、每月完成任务60%以下,不记分。

篇3:（驻外）房地产销售经理主管工作职责任职要求

房地产(驻外)销售经理、主管的工作职责及任职要求

工作职责:

(1)案场销售团队管理与培训,现场销售的组织及流程控制,工作进度的督导,案场日常事务管理;

(2)协助项目经理制订销售计划,提出销售管理建议,协同相关部门制定各类推广计划与实施方案;

(3)负责日常销售数据的统计、分析及业务报表审核,及时发现并解决现场销售问题,合理控制案场成

本,对各阶段营销方案的实施进行监督、总结和反馈;定期总结与分析项目销售情况,完成项目结案报告;

(4)处理客户投诉和现场突发事件,指导下属员工开展客户维护、服务回访等工作,并定期进行工作总结汇报。

任职要求:

(1)24-35周岁,全日制大专及以上学历,房地产、市场营销、经济、管理等相关专业,2年以上案场销售工作经验,1年以上团队管理经验,持有房地产经纪人资格证书,成功操作过5万平方以上项目者优先;

(2)熟悉案场销售各环节,具备较强的表达能力、管理能力、逻辑思考能力,良好的行业理解和判断力,优秀的沟通协调能力和问题解决能力,具有服务精神和团队意识,能有效执行既定工作目标和计划。

(3)性格开朗乐观,有事业心,热爱并致力于房地产行业的价值创新,乐于接受挑战,能承受一定工作压力,可以长期驻项目案场所在地工作。