办公室员工岗位职责任职要求

办公室员工岗位职责

工作职责:

1、做好与人力资源部相关工作的对接和配合,

每年2次洗衣卡的统计发放;

员工工服制作,负责对接外部供应商和内部工服的发放;

2、负责公司总部办公位的管理,根据公司人员和业务规划,合理配置工位;

3、办公用品及低值易耗品的管理,公司快递使用的管理:

4、职场员工福利,饮用水、快递和小食柜的管理。

任职资格:

1.统招本科学历;

2.3年以上相关经验;

3.有较强的执行力、责任感、综合管理协调沟通能力,有一定文字基础。

办公室员工岗位

篇2:Y公司办公室员工考勤管理制度

Z公司办公室员工考勤管理制度

为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

日常考勤规定

1、员工正常工作时间为每周一至周六上午8:30分至下午17:30分。中午12点到13点半为午餐时间。

2、员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位的。(特殊情况经上级领导批准方可离开)

3、员工日常考勤实行指纹打卡制。

公司员工一律实行上、下班打卡制度,员工上、下班需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以罚款(50―200元);员工因公外出不能按时上班打卡者,应最晚于下一工作日内报公司考勤员,说明因公外出时间及原因;

4、迟到的处罚:

1)、当日迟到10分钟以内,一次处以10元罚款

2)、当月累计迟到三次,处以50元罚款

5、有以下行为之一者,记为擅自离岗(特殊情况除外):

1)、请假不得由他人代请。

2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

3)、擅自离岗的处罚:每天罚款100元

4)、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定:

1)、所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出;

2)、职工刁难考勤人员,视情节给与部门批评或全公司批评;

3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4)、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报;

7、请假管理

1.、事假一天扣工资40元

2、病假一天扣工资40元

**实业有限责任公司

20**年11月13日起执行

附:本规定由人事部制定,总经理批准后试行。

篇3:镇学校员工办公室岗位安全职责

1、熟悉学校的安全管理制度和应急预案。

2、室内严禁使用电炉,及时清理无用的易燃物品。

3、室内所用贵重器材,要妥善保管和规范使用,严格借用手续,未经允许不得外借。

4、室内严禁存放现金,私人现金及贵重物品随身携带,不得存放在办公室。

5、室内计算机、空调在使用后及时断电。

6、室内无人时必须锁门;每日下班前要对室内进行一次安全检查,关灯且关闭所有电源、锁好门窗。

7、熟悉办公室安全规则、应急措施、急救措施,做好安全防范工作,确保学校财产安全;一旦发生意外事故,应先切断电源,采取积极措施,保护好现场并及时报告主管部门。

8、熟悉灭火器、水暖电的基本操作方法并能熟练操作。

9、信息安全意识明确,不泄露岗位职责内的保密信息;不下载、传播不健康信息;不信谣,不传谣。

10、对自己办公室的设施安全履行自查责任,每旬认真填写《办公室设施安全自查表》,自我存档,保留一年。

11、办公室的废旧书报纸张应及时处理;正常使用的纸品要放置在离电源和热源较远的位置,以减少潜在的火灾隐患。