招聘培训师岗位职责任职要求
招聘培训师岗位职责
岗位职责:
1、基于公司人力资源管理理念、方法撰写培训课件,并进行相关政策的解读与培训授课;
2、根据公司培训计划,开发课程及制作PPT课件,高质量完成责任课程的授课任务;
3、负责中高管理层的管理类课程的开发与授课。
4、参与、协助培训效果及意见搜集,根据评估效果优化课程及授课方式;
5、参与培训需求调研,汇总、分析培训需求;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、3-5年以上培训工作经历,对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累;
3、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件;
4、良好的学习能力和抗压能力,对培训工作充满热情,爱阅读,爱。
篇2:机械客户培训师岗位职责
机械客户培训师Workingexperience工作经验:
Minimum3yearsMachineToolManufacture&Maintenanceexperience
KnowledgeandCertificate知识及证书:
CertificateOfQualificationasanIndustrialMechanic(orEquivalentlicensing)
Minimum3yearsMachineToolManufacture&Maintenanceexperience
ExperienceincludesManufactureInstallation&MaintenanceofawidevarietyofMachineTools
Knowledgeof5axemachines
KnowledgeinmechanicalStart-upandtroubleshootingonCNCmachiningcenters
BasicTrainerbackground
GoodcomputerskillsinwithMicrosoftWord,Excel,PowerPoint,
ChineseandFluentspokenandgoodwrittenEnglish
Skillandcompetency技能及任职能力:
Goodinterpersonal,andorganizationalskills
GoodcommunicationskillsinEnglish(writtenandoral)
Translationverbalandwrittenpresentationsanddocuments
Abilitytoworkindependentlywithacceptablesupervision
Abilitytohandleandmaintainconfidentialinformationconsistentlyanddiscretely
Abilitytomanagetimewithcompetingpriorities,underacceptablesupervision
Abilitytolearnquicklyandadapttoafastpacedchangingenvironment
Goodpresentationandfacilitationskills
Interestedtoteachtheoreticalandpracticalknowledge;
WillingtoTravelmin60%Workingexperience工作经验:
Minimum3yearsMachineToolManufacture&Maintenanceexperience
篇3:TTT国际职业培训师标准教程
[课程设计者：舒心老师]
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。
蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！
蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。
【课程对象】：企业管理者、企业专职和兼职讲师
【培训时间】：2天中文课程（每天六小时）
【培训要求】：最多5组，每组4-6人
【培训讲师】：舒心
【培训方式】：
本课程采用体验式学习的课程设计，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。
【培训目标】:
通过3天的训练，帮助专业培训师在以下五个方面得以全方位的立体训练
1、充分认识培训师角色、克服演讲恐惧心理，有效提升培训师情绪管理能力；
2、有效提升培训师形象管理能力，包括职业着装、职业风范和肢体语言；
3、有效提升培训师语言表达及总结能力；
4、有效提升培训师课堂互动、课堂掌控以及各种问题处理能力；
5、有效提升培训师课程设计能力以及ppt制作能力。
从而有效的提升培训师的专业能力，帮助企业建立高效的企业内部培训师团队。
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