招商培训岗位职责任职要求

招商培训岗位职责

岗位职责:

1.打造线下招商场,能够协助市场达成业绩目标

2.拥有制定战略落地执行计划的能力及总结吸取过往经验。

3.能够协调并统筹各模块工作的运作,达成销售目标

4.外部资源的整合和梳理,以协助达成目标

5.制定完善运营流程与管理制度,并监督执行,确保运营系统的有序运行。

6.负责对本部门人员进行培训,指导和监督,不断提高市场开发服务质量。

7.满足公司业务拓展需求,负责下辖管理人员的招募及培训鉴定。

8.合理控制运营成本,把控业务风险。

9.协调公司内部各项资源,为企业运营提供有效支持。

任职要求:

1.2-3年微商/直销行业招商场的负责人相关经验者优先

2.多模块统筹经验丰富,懂得主导营销/市场/销售模块,去达成转化目标

3.目标驱动力强,具备优秀的沟通能力和团队协作能力;岗位职责:

1.打造线下招商场,能够协助市场达成业绩目标

2.拥有制定战略落地执行计划的能力及总结吸取过往经验。

3.能够协调并统筹各模块工作的运作,达成销售目标

4.外部资源的整合和梳理,以协助达成目标

5.制定完善运营流程与管理制度,并监督执行,确保运营系统的有序运行。

6.负责对本部门人员进行培训,指导和监督,不断提高市场开发服务质量。

7.满足公司业务拓展需求,负责下辖管理人员的招募及培训鉴定。

8.合理控制运营成本,把控业务风险。

9.协调公司内部各项资源,为企业运营提供有效支持。

任职要求:

1.2-3年微商/直销行业招商场的负责人相关经验者优先

2.多模块统筹经验丰富,懂得主导营销/市场/销售模块,去达成转化目标

3.目标驱动力强,具备优秀的沟通能力和团队协作能力;

篇2:地产招商部招商部培训制度

招商部招商部培训制度

1、招商部的所有员工在经过统一的培训考试后方可上岗工作。

2、对于在岗职工,每周也要开展一次集中的学习培训。

3、培训学习时任何人不得无故缺席。

4、如有特殊情况不能参加培训学习者,应写出书面申请由直接领导批准。

5、不能参加培训的人员应在下次培训学习前将培训内容补上。

6、对于其他部门举行的培训,只要是涉及到招商业务的,也应全体参加。

7、对每个月的培训知识要定期考试一次。

8、对于考试不及格者,扣除业绩分1分。

9、对违反以上规定者,扣除业绩分1分。

篇3:地产招商部培训管理制度

招商部培训管理制度

1.招商部的所有员工在经过统一的培训考试后方可上岗工作。

2.对于在岗职工,每周也要开展一次集中的学习培训。

3.培训学习时任何人不得无故缺席。

4.如有特殊情况不能参加培训学习者,应写出书面申请由直接领导批准。

5.不能参加培训的人员应在下次培训学习前将培训内容补上。

6.对于其他部门举行的培训,只要是涉及到招商业务的,也应全体参加。

7.对每个月的培训知识要定期考试一次。

8.如考试不合格者,必须重新补上培训课程,直到合格为止。