教学培训师岗位职责任职要求

教学培训师岗位职责

教务教学培训师金宝贝(天津)教育信息咨询有限公司金宝贝(天津)教育信息咨询有限公司,金宝贝岗位描述:

-坚持金宝贝课程的核心价值和竞争力

-执行教务培训部战略规划和工作计划和实施策略以及方案

-负责总部教案管理,监督加盟中心内部教案管理

-实施全国指导师的管理、指导、培训、评估体系

-参与和实施新课程、新教案的研发、试验、培训和全国推广

-从教务的方面协助公司内其他部门的工作

-协助中心指导师招聘

-建议中心内部培训方案

-组织教学月度讨论

-中心拜访

-参与和协助各项活动

任职资格:

-本科及以上学历,儿童心理学、学前教育、英语类相关专业毕业;

-3年以上早期教育行业执教、培训及管理工作经验,有连锁行业培训管理经验为佳;

-熟悉金宝贝课程;熟悉指导师团队内部管理事物;

-英语熟练,流利的书面英语沟通能力和口语表达能力;

-优秀的音乐能力,学歌快,音准,歌声优美;

-较强的责任心和职业道德;

-良好的授课技巧,指导技巧,以及培训授课能力;

-良好的变革管理能力,以及优异的影响力;

-优秀的沟通、组织计划协调能力、应变能力以及团队管理能力;

-熟练运用OFFICE系列办公软件;熟练使用办公室基本办公设备。

-善于学习、创新和经验;

-执行力、抗压性强;

-可出差

篇2:安全培训教学管理制度范本

为了促进教学和改革教学方法,提高培训教学质量,特制定本制度。

(一)教学制度

1、教学必须根据教学计划和教学林纲进行,中心计划规定的各门课的课时必须完成,不能随意调整,教学大纲规定的授课的内容,不能随意更改,必须按要求进行,如个别地方需要删减或补充,须报培训主任批准。

2、编写授课计划:教师在每期开班前,必须根据安排,认真学习教学计划和教学大纲。认真编写所授课的授课进度计划,并报培训主任审批,批准后,应严格按计划进行。

3、备课:教师上课前必须认真备课。在备课时要认真钻研教学大纲和教材,熟练掌握授课内容。针对学员特点、工种及专业特点,科学选择教学方法,坚持“干什么,学什么,缺什么,补什么”的培训原则。

备课时必须写好教案,教案内容一般包括:授课工种和专业,课题名称、备课时间、授课课时、教学目的、教学重点、难点、教学内容和教学过程等。

4、授课:教师必须按时上下课,不得迟到、早退和无故缺课,应注意理论联系实际,并采用通俗易懂的语言,结合学员及工种特点和生产特点,力求使学员所学知识能在生产实践中得到较好的应用。教师授课要根据学员及工种特点采取科学有效的教学方式,同时掌握好教学环节,做到:目的明确、重点突出,语言简练,组织严密,效果良好。教师授课结束后,还应和学员交谈,征求学员意见,改进授课方法,以利于得到最佳教学效果。

5、评教:评教是对教师教学情况的评定。每期进行一次,由培训中心负责,在各工种专业班选出不少于各班人数的15-20%的学员对各门科的授课教师进行评定并将评定情况反馈于任课教师。

6、听课:培训中心主任要坚持听课,每期不少于一次。任课教师之间互相听课次数每期不少于2次。

(二)教学检查制度

1、教学是否按照教学计划和教学大纲要求进行,教学进度是否按照授课计划进行。

2、教师讲课是否写有教案或讲稿,教案备写是否合乎要求。

3、教师讲课是否按时,是否有迟到、早退和无故缺课现象。

4、课堂纪律如何,是否有抽烟、说话、睡觉等现象。

5、经常了解教学一线情况,听取学员对教学的意见及时调整教师教学方法,保证教学效果。

篇3:培训教材教学资料教学器材管理制度

1、培训教材、教学资料和教学器材是重要的培训教学资源,必须实行规范管理。

2、培训教材、教学资料和教学器材由职工培训中心设专人负责管理,要建立登记台帐。

3、任课教师所需要的培训教材,教学资料由职工培训中心办理相关登记手续进行发放,由教师保存。

4、培训教材、教学资料一般不准借阅,若确实是因公司安全生产工作需要借阅的,必须经分管经理签字批准,职工培训中心登记借阅手续,方可借阅。

5、培训教材、教学资料和教学器材需要更新和购置时,由分管经理、职工培训中心、授课教师共同研究更新目录,报请总经理批准,职工培训中心负责更新和购置。

6、职工培训中心要负责培训教材、教学资料和教学器材的安全保存工作。