员工发展培训经理岗位职责任职要求

员工发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、根据业务发展需求,规划及完善学习型组织体系的建立;

2、制订不同层面人才所匹配的培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求;

3、总部新员工入职培训的管理及实施;

4、了解培训市场,开发外部培训资源;

5、制定和实施内训师流程及制度;

6、分公司培训与员工发展工作的管理。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验;

3、有较强的沟通、组织规划与学习能力;

4、性格外向,有较好的亲和力和服务意识,高度责任感。

篇2:发展培训经理岗位职责任职要求

发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、建立并实施公司级年度培训方案;

2、人才培养与发展方案制定与执行;

3、负责公司内常规培训事项的开展;

4、内部讲师队伍搭建及管理;

岗位要求:

1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,形象良好;

2、2年及以上大中型企业专职培训管理工作经验,有地产、酒店、保险、物业管理行业工作经验者优先;

3、沟通协调能力强,熟练操作MSOFFICE办公软件;

4、外向开朗,目标感强。