教育培训行业岗位职责任职要求
教育培训行业岗位职责
岗位职责:
1、根据公司业务需求独立开拓目标客户(教育机构、培训机构、学校等),并完成个人销售业绩;
2、根据公司发展的整体战略计划,实施方案,按计划完成月度,季度,年度任务目标;
3、能独立完成商务谈判,规划工作技能并能够按进度执行;
4、全面负责区域的业务拓展及项目实施,完成公司安排的任务;
6、能承担较大压力的工作,可以接受各种形式的客户拜访;
7、拓展平台项目合作教育商参与或独立完成项目接洽、客户协调、人员接洽、项目流程梳理等工作;
8、了解市场状况及竞争对手,及时对合作商做相应的沟通和改变销售策略,并监督实施。
任职要求:
1、热情开朗,喜欢与他人沟通交流,善谈;
2、踏实肯干,细致认真;
3、积极主动,具有感染力和激情;
4、具备良好的沟通技巧、协调能力以及商务谈判技巧,具有优秀的开拓新业务的能力;
5、有一定的BD商务谈判、合作、市场推广等方面相关工作经验者优先;
6、有一定教育行业、培训行业、学校资源者优先。
教育培训行业岗位
篇2:餐饮行业安全生产教育培训制度
为了强化餐饮业安全生产管理,提高从业人员安全防范意识和安全素质,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,营造良好的企业安全文化氛围,使本单位的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化,根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》、《北京市餐饮业餐饮业安全生产管理规定》及相关法规要求,结合本单位实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求
1.安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理,提高员工的安全意识,实现安全生产、文明生产,防止和减少生产安全事故,从而保护自己和他人的安全和健康。
2、安全生产教育和培训工作是餐饮业安全生产管理工作中一项十分重要的内容,也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段,各级管理人员应予以高度重视,常抓不懈。
3、部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
4、部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训,保证所有从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程,熟练掌握本岗位的安全操作技能。
5.凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员,不得上岗作业。
6.当设施设备更新改造后,采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
7、部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定,经专门的安全作业教育培训后,取得特种作业岗位操作资格证书,方可上岗作业。
8、部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行餐饮业的安全生产规章制度和安全操作规范,应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
9、本单位所有从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握岗位工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
二、安全生产教育培训的组织机构
1.安全生产教育和培训的组织机构由本单位安全生产领导小组、及各部门培训领导共同组成。
2.安全生产教育和培训机构的工作职能
(1)餐饮业安全生产教育培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级安全生产教育和培训考核工作;负责餐饮业各级管理人员每年一次的定期安全生产教育和培训工作;负责对部门级、岗位级安全生产教育和培训情况的监督检查、指导工作。
(2)人力资源部负责协助安全生产办公室对新入馆员工的餐饮业级安全生产教育和培训工作;负责对新员工进行餐饮业《员工手册》内容及相关制度的教育和培训考核工作;负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记,并填写培训记录表留存备查。
(3)各部门安全生产培训小组领导负责对新入馆员工的部门级安全生产教育和培训考核工作;负责部门员工每年一次的定期安全生产教育和培训工作;负责对岗位级安全生产教育和培训情况进行检查、指导工作。
(4)各部门领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级安全生产教育和培训考核工作;负责更新设备后的专门安全生产教育和培训工作。
三、安全生产教育和培训的内容
1.国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定;
2.餐饮业及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程以及必备的安全防护常识;
3.岗位安全操作知识和技能;
4.安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识;
5.岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识及安全撤离路线;
6.餐饮业安全生产事故案例分析。
四、安全生产教育和培训对象及时间
安全生产教育和培训的对象是餐饮业各级管理人员、各部门在岗员工(含临时工、实习生)、从事特种作业人员以及新入馆员工(含代培人员)。
餐饮业管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时;
入店从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时;
上岗、离岗6个月以上的从业人员接受安全生产教育和培训时间不得少于4学时;
用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受专门的安全生产教育和培训时间不得少于4学时。
事特种作业人员的安全知识和安全技能培训,本单位的专门培训机构进行,培训课时不少于国家规定的时间。
五、安全生产教育和培训的方法和形式
安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。
具体形式有:
1、课堂讲授:培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷,对所授内容进行讲解,受训人员对培训内容作笔记备考。
2、视听教学:利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训,取得直观教学效果。
3、案例分析:通过对餐饮业以往发生事故或工伤案例的分析,剖析原因、查找根源、传授应对措施,提高受训人员应变处理能力。
4、分组讨论:围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论,集思广益,并对讨论结果进行陈述和点评。
5、操作示范:指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范,规范员工(特别是新员工)的操作程序。
6、现场培训:结合岗位工作特点组织现场培训,边学边练,使受训人员达到岗位工作要求。
7、问卷调查:结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查,了解和掌握员工的思想动态,跟进培训。
8、参观考察:组织安全生产相关人员进行参观考察,取长补短,提高整体安全管理水平。
六、安全生产教育和培训的考核
1、考核要求:参加安全生产教育和培训的人员,应进行培训后的考核,考核合后方可上岗工作。同时签订员工安全生产责任书,明确安全生产职责。
2、考核办法:采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行,达到规定要求的可以安排上岗工作,考核不达标的需进行再次培训考核,直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。
3、培训考核时间:不少于半年一次。
4、考核目标:每名员工明确岗位安全职责,知标准,懂防范、会操作。
七、安全生产教育和培训的管理
1.餐饮业安全生产培训教育领导小组工作的要求,结合各部门实际工作情况,编制当年度餐饮业安全教育培训计划;负责确定每次安全教育培训的对象及内容。
2、餐饮业安全生产培训教育领导小组及各部门组织的安全生产教育和培训工作,根据培训要求,负责培训时间及培训场地、教具、设备的安排工作;负责建立安全生产教育和培训考核记录以及收集各部门安全生产培训的反馈信息。
3、涉及安全生产教育和培训的相关部门,应根据餐饮业安全生产办公室的培训计划和授课要求,安排授课人员到场实施相关内容的安全生产教育和培训,并负责出题考核及阅卷登分工作。对授课质量差、反馈效果不佳的授课人员,安全生产办公室有权要求相关部门予以调整,相关部门应给予积极配合。
4、特种作业人员安全知识和安全技能的培训考核工作,依据特种作业安全监督管理部门的规定,由指定的专门培训机构负责。安全生产办公室负责建立特种作业人员注册档案及相关信息;负责编制特种作业人员年度培训计划,依据《操作证》的有效期限,组织相关人员参加专业安全技术知识的培训、考核,并将考核成绩备案。
5、新入店员工必须接受三级安全教育培训,经培训考核合格后,方可分配上岗工作。
6、各部门应根据餐饮业安全生产办公室的要求,配
篇3:风电行业员工安全教育培训
为了公司的安全以及快速健康发展,也为了自己与家人的安全。作为三裕的一员,我们必须高度树立安全第一,预防为主的思想,严格执行党和国家的安全生产方针,自觉遵守安全生产规章制度和各工种的安全操作规程,严禁“三违”即:不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律。具体的要注意以下几个方面:
一、遵守《国家安全生产法》
?为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展,制定国家安全生产法。根据国家规定并结合公司实际做以下摘要:
1.?总则第三条安全生产管理,坚持安全第一、预防为主的方针。
2.?第十三条国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。
3.?第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。
4.?第四十九条从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
5.?第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
6.?第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
7.?第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督,提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权提出解决的建议,生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时,有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所,生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。
8.?第七十条生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
9.?第七十一条负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后,应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方人民政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。
10.?第七十二条有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到重大生产安全事故报告后,应当立即赶到事故现场,组织事故抢救。任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救,并提供一切便利条件。
11.?第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、专业安全知识
1.?叶片生产过程中的注意事项
1)?生产人员在工作时必须佩戴口罩(防尘)、胶皮手套(原料的化学性伤害、易清洁)、服装(防尘、质轻、要有帽子)。加工人员需要口罩(防尘、比生产的要厚)、连体服(防尘)、目镜、长臂手套。现场施工人员需要防毒面具、生产人员的全部用具、安全帽。
2)?生产人员符合岗位技能要求,经过相关培训考核。
3)?对特殊工艺应明确规定特殊工序操作、检验人员应具备专业知识和操作技能,考核合格者持证上岗。对有特殊要求的关键岗位,必须选派经专业考核合格、有现场质量控制知识、经验丰富的人员担任。
4)?操作人员能严格遵守公司制度和严格按工艺文件操作,对工作和质量认真负责。
5)?检验人员能严格按工艺规程和检验指导书进行检验,做好检验原始记录,并按规定报送。
6)?有完整的设备管理办法,包括设备的购置、流转、维护、保养、检定等均有明确规定。
7)?设备管理办法各项规定均有效实施,有设备台帐、设备技能档案、维修检定计划、有相关记录,记录内容完整准确。
8)?生产设备、检验设备、工装工具、计量器具等处于完好状态和受控状态。
9)?有明确可行的物料采购、仓储、运输、质检等方面的管理制度,并严格执行。
10)?建立进料验证、入库、保管、标识、发放制度,并认真执行,严格控制质量。
11)?转入本工序的原料或半成品,必须符合技术文件的规定。
12)?所加工出的半成品、成品符合质量要求,有批次或序列号标识。
13)?对不合格品有控制办法,职责分明,能对不合格品有效隔离、标识、记录和处理。
14)?生产物料信息管理有效,质量问题可追溯。
15)?工序流程布局科学合理,能保证产品质量满足要求,此处可结合精益生产相关成果。能区分关键工序、特殊工序和一般工序,有效确立工序质量控制点,对供需和控制点能标识清楚。
16)?有正规有效的生产管理办法、质量控制办法和工艺操作文件。
17)?主要工序都有工艺规程或作业指导书,工艺文件对人员、工装、设备、操作方法、生产环境、过程参数等提出具体的技术要求。特殊工序的工艺规程除明确工艺参数外,还应对工艺参数的控制方法、试样的制取、工作介质、设备和环境条件等作出具体的规定。
18)?有生产现场环境卫生方面的管理制度。
19)?环境因素如温度、湿度、光线等符合生产技术文件要求。
20)?生产环境中有相关安全环保设备和措施,职工健康安全符合法律法规要求。
21)?生产环境保持清洁、整齐、有序,无与生产无关的杂物。可借鉴5S相关要求。
22)?材料、工装、夹具等均定置整齐存放。
23)?相关环境记录能有效填报或取得。
2.?起重作业“十不吊”
起重作业“十不吊”是指:捆绑不牢或起吊物棱角处未加垫衬。不明起吊物重量。埋在地下或冻结在地面上的物件。偏拉斜吊。重物上有人或起重机伸臂及回转部位上有人。爆炸品和危险品,如一定要起吊,必须有可靠措施并经过现场总工程师书面批准。六级及六级以上的大风或风力达到五级时受风面积大的物件露天起吊。大雪、大雾、大雨等恶劣气候的露天起吊。夜间照明不足或室内光线不足。起重指挥信号不清或起重机操作人员看不清及听不清指挥信号。
3.?焊接作业
参加焊接作业的所有人员,要经安全技术培训、考试合格,取得特种作业合格证。按作业性质的特殊要求,全套使用个体安全防护装备。执行防止触电、爆炸、火灾、坠落及灼伤的安全措施。
三、消防安全
在工作中,消防安全是非常重要的一项,具体应注意一下几点:
1.?燃烧的四要素:燃料、氧气、温度、连锁反应。
2.?火灾分类:普通火灾如木材、纤维、棉布、纸等固体适用A、B、C干粉及泡沫灭火器;油类火灾如石油或其他可燃性液体、油脂、煤气等火灾,适用干粉、泡沫、二氧化碳B、C类灭火器;电器火灾如马达、引擎、电炉、电视机等电气设备之火灾,适用A、B、C干粉、二氧化碳、B、C类灭火器;化学火灾需对不同特性之化学成份,使用不同的灭火方法。
3.?灭火的基本条件:足够有效的消防设备(A.侦测器B.自动喷洒系统C.消防栓D.灭火器)
4.?灭火方法有隔离法、冷却法、窒息法、抑制法等。
5.?人员的教育训练与消防编组:遇到火灾时人员应分组行动。
1)?抢救组负责各种消防器材与设备检点与维护使用与公司档案的抢救。
2)?拆卸组负责电源的截断、水源的疏通,抢救时拆除所有的障碍和防火墙的设立。
3)?警戒组负责人员疏散和现场秩序维护,保持交通顺畅;四周警戒,防止偷窃行为。
4)?救护组负责伤者之抢救及紧急救护,应接受特别紧急护理训练。
5)?通讯组对外紧急报案及求援,对内部紧急通知全厂员工疏散,在火灾中期仍有人员被困火场应负责通知求援。
四、用电安全
安全用电就是正确使用电能,避免电流对人体的伤害及设备事故电气灾害的发生,所以员工在用电过程中应做到以下几点:
1.?遵守电气操作规程及公司规章制度。
2.?电线掉落地面时,不得用手拾起、移动,也不要靠近落地电线附近。
3.?使用符合安全要求的电气保护装置、开关。
4.?不得随意使用延长线,禁止使用大功率电器,以避免触电及线路损坏。
5.?不得随意私拉、搭接临时电线,生产需要时请向机电部门申请。
6.?不得自己修理电气设施,如日光灯、电扇、生产设备等,如有需要请向专业人员求助。
7.?提高用电安全意识,对线路异常发热、异常响动、电火花等应及时报告维修并切断电源。
8.?发现短路跳闸时,要查明原因排除故障再合闸送电。
9.?发生触电及电气火灾时,先切断电源,再行救助。
五、人身财产安全
1.?安全“三宝”:在工地上工作必须佩戴安全帽、安全带、安全网。
2.?四不伤害:工作时要仔细认真,在工作中不嬉戏打闹;既不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,也不让他人被伤害。
3.?五清:定期清理工作场所,每天一小清、每周一大清、随干随清、谁干谁清、工完料净场地清。避免因工作场所凌乱造成不安全因素。
4.?严格按照机台设备操作程序作业。
5.?严禁酒后和过度疲劳状态下操作机台设备。
6.?严格遵照要求使用安全防护用品。
7.?职工上下班途中必须注意交通安全,遵守交通法规,尤其是要避让现场运石料的车辆、各种工程机械和山石开挖区域吗,严防石料碰伤事故的发生,职工上下班途中严禁猛追、猛跑、打闹开玩笑。
8.?工作时要遵守工业安全规则,照章作业,避免事故的发生。
9.?晚上尽量不要单独外出,外出要选择宽敞明亮之道路,遇急事可找同伴一起去处理。
10.?外出后要注意周围环境,不要到阴暗的地方去,防止意外事情发生。
11.?外出遇到危险情况,要保持头脑冷静,沉着处理,避免人身受到伤害。
12.?外出不得参与嫖娼、赌博、吸毒等违法违纪活动。
13.?遇有紧要情况要及时求救,发生危险时应向有关部门。
14.?外出时财物要注意妥善保管,钱财不可外露。
15.?外出手提包等物品要置于身前,注意保护防止被偷、抢、调包。
16.?于厂内发现可疑之人要及时向安全保卫人员报告,以维护大家的人身及财物安全。
六、急救知识及紧急事件处理程序
为了在发生突发性重大事故时,能以最快的速度,有序、有效的抢险抢修,实施救援,从而达到尽快控制事态的发展,降低事故损失、保护环境、减少环境污染的目的,本着“预防为主、自救为辅、统一指挥、分工负责”的原则,根据本企业的具体情况,制定本企业事故应急救援预案。本企业按照“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针,从企业实际情况出发,特制定切实可行的安全生产事故应急救援预案。
1.?急救方法
1)?触电急救及电气火灾扑灭方法:发生触电时,应先切断电源,切勿在未切断电源的情况下用手救人及靠近触电者;对昏迷休克人员,应放在通风平整的地方,清除口中异物,进行人工呼吸(口对口法/胸部挤压法),并及时送往医院治疗;发生电气火灾时,及时切断电源,再行灭火,若用水对未切断电源的火场灭火时,灭火人员应穿好劳保绝缘的防护用品,以防地面积水导电引起事故。
2)?擦伤:轻微的擦伤,如伤区清洁,只需涂用红药水或紫药水,几天后即可愈合。较深的,污染严重的擦伤,则需用凉开水、肥皂水或千分之一新洁尔灭药水清洁伤口,再涂以红药水、紫药水或抗生素软膏,然后包扎,几天后即可愈合。必须注意较深的,污染严重的伤口须在医院注射破伤风抗毒素;脸面部的擦伤要注意防止感染,处理及时,以免遗有疤痕组织。
3)?扭伤:扭伤常发生在剧烈运动,行走在高低不平的路上等情况下。常见的扭伤为足踝部及腰部。伤后出现关节肿胀、剧痛、活动受限、关节皮下淤血,腰部扭伤不能扭转及侧弯,足踝扭伤则不能行走。扭伤应休息、制动、抬高患肢、包扎、敷消肿药、贴伤湿膏。早期扭伤宜冷水毛巾外敷,不宜热敷及推拿按摩。扭伤后期则须行功能锻炼、针刺、治疗、热敷,配以舒筋活血药物治疗。关节扭伤宜固定于功能位置,必要时加小夹板或石膏固定,并应早期锻炼。腰肌扭伤后则应睡平板床,使腰肌及韧带放松、休息,配以推拿、按摩等治疗。
4)?烧伤:烧伤发生后应立即除去火源,脱去着火的衣物、被毯等;用干净凉水冲洗受伤部位或冷水浸泡,可减轻污染及疼痛;如有出血、窒息应迅速抢救;受伤部位可用干净毛巾、衣被包扎;疼痛剧烈可止痛,大量饮含盐凉开水;对5%以上的Ⅱ度烧伤或创面污染严重者,则须肌肉注射破伤风抗毒素。
5)?出血:外出血患者如出血量小,则仅将伤口冲洗干净用手压迫止血,或贴用创可贴,或涂用云南白药即可止血,而后再处理伤口。对于较大量的血管出血,伤口局部用棉包或衣物包扎、压迫止血,在伤口上方摸到跳动的脉搏后,予以包扎、按压。如手指出血,紧握拳头或捏指根两侧即可止血;面部出血可按压一侧或双侧下颌角;前臂出血,可将拇指放在上臂中1/3的内侧压迫,亦可用止血带捆扎;双下肢出血,可在双大腿根部腹股沟中点找到动脉跳动处,用双拇指向骨盆压迫出血,亦可使用止血带。注意使用止血带时,必须每隔半~1小时松开1~3分钟,以防肢体坏死。急行止血后应立即送医院处理伤口。如疑有胸部、腹部、胸内出血,应去医院检查诊治。
6)?切割伤:较浅的、长度在0.5厘米以内的切割伤,伤口须压迫止血,后用碘酒、酒精消毒,涂上红药水或外贴创可贴,几天即可愈合。较深的切割伤或手指切断,先要镇静,将伤指上举,捏紧指根两侧,压迫止血,用干净纱布、手帕包扎,断下的指头亦用干净纱布包好,急送医院,天热时可低温保存后急送医院。一般切割伤须在医院清洗伤口后缝合,缝针越细、越密,则术后疤痕越小。断掉的指头可在医院急行断指显微镜下再植,成活率比较高。
2.?紧急事件处理程序
1)?应急准备
A.?总指挥:主要负责组织指挥企业应急救援。
B.?副总指挥:主要职责是协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。
C.?指挥部成员:在总指挥、副总指挥都不在的情况下,带班长对突发事件有权行使指挥权。
D.?应急救援组:主要负责对突发事件的紧急抢救救援工作。
E.?通讯联络组:主要负责对突发事件的报警(110、119、120)、上报主管部门工作。
F.?后勤保障组:主要负责对突发事件的物资供应。
2)?装备设施及通讯联络电话:
A.?消防设备包括:35公斤干粉灭火器2台,灭火毯5块,8公斤干粉灭火器8个,沙子2立方米,铁锹4把.
B.?火警(119)、匪警(110)、急救电话(120)。
3)?应急救援队伍的职责和训练方式:
A.?职责和任务:担负企业各类重大事故的处置任务,包括事故现场的救护、伤员的救治,重要资料、票证、物资的抢救等。
B.?训练:根据上级统一安排,结合企业训练计划,适时地有针对性地进行经常化的训练。
4)?预防事故的具体措施:
A.?组建领导机构,统一负责企业的安全措施的落实、操作规程的制定、人员的培训等。
B.?制定切实可行的各项防范措施。
C.?根据上级规定,落实检查制度,发现问题,及时报告清除。
D.?制定“职工培训计划”,根据计划对企业职工进行安全培训,并记录在案。
E.?各班设兼职安全员,负责本班的安全工作,发现隐患,及时报告。
F.?设备的使用坚持科学管理、正确使用、预防为主、及时维修的原则,坚持责任到人的管理原则。
5)?事故后处理工作
A.?查明事故原因及责任人。
B.?以书面形式向上级写出报告,包括发生事故时间、地点、受伤(死亡)人员姓名、性别、年龄、工种、伤害程度、受伤部位。
C.?制定有效的预防措施,防止此类事故再次发生。
D.?组织所有人员进行事故教育。向所有人员进行事故教育。向所有人员宣读事故结果,及对责任人的处理意见。
安全保证生产,生产必须安全;安全出美满,安全出甜密;让我们一起塑造本质安全型员工,打造本质安全型企业。