优质护理绩效考核表
科室优质护理绩效考核表1:优质护理护理人员绩效考核评分细则表
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日
项目 |
考核内容 |
标准分 |
考评标准 |
科室护长评分 |
工作责任心 |
工作积极认真、细心 |
8 |
工作欠细致认真,每次扣0.5分。 |
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工作效率 |
完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 |
10 |
查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算) |
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品德操作 |
执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。 |
5 |
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 |
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仪表、行为 |
着装整齐、仪表行为规范。 |
5 |
违反一个项目一次扣1分
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优质服务 |
解释耐心,做好宣教、不与病人争吵。 |
5 |
病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的'每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。 |
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团队精神 |
团结协作,有良好的团队精神。 |
5 |
同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。 |
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沟通协调 |
上下级相处融洽,善于沟通。 |
5 |
缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。 |
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成本意识 |
节省物力 ,避免浪费。 |
5 |
浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
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安全意识 |
有安全意识,避免意外发生。 |
5 |
无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 |
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安全意识 |
有安全意识,避免意外发生。 |
5 |
无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 |
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考勤 |
全勤,遵守考勤制度。 |
8 |
迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。 |
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病区或科室管理 |
协助护长管理,保持病区管理有序。 |
5 |
当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0.5分,无节约用水,未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。 |
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基础护理 |
工作落实,无发生褥疮。 |
8 |
病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分,发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分,床单位有血迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,有便器,每处扣0.5分,病人体位欠舒适、安全,生活护理欠落实,每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。 |
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理论知识 |
努力学习,不断更新知识,考试合格。 |
5 |
理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次,因事请假获准者扣1分/次,参加外语学习班,本专业自学考试,或半脱产学习,每科合格者加2分。 |
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技术操作 |
遵守操作规程,操作熟练,考试合格。 |
5 |
技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。 |
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护理文件 |
书写及时,准确完整,质量符合要求。 |
8 |
漏一份护理记录一次扣1分,不合格每处扣0.5分,字体马虎,不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录,视情况扣2~4分/次。 |
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无差错事故 |
严格执行三查八对,严防差错事故发生。 |
8 |
缺点每例扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错每例降星级,事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚 |
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科室优质护理绩效考核表2:优质护理服务考核标准
要求 |
标准分 (100) |
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服务项目 |
1. 根据《综合医院分级护理指导原则(试行)》结合科室实际,细化分级护理标准; 2. 细化后内容能充分体现本科室疾病特点; 3. 将细化后的内容在病房的醒目位置公示。 |
15 |
实行责任制整体护理模式 |
1. 实行责任制整体护理模式,根据患者需要进行护士排班,保证夜班、节假日工作需要; 2. 有护理弹性排班表或记录; 3. 责任护士职责清晰,分工实现扁平化。根据病情、难度和技术要求,对护士合理分工。 |
15 |
责任护士服务 |
1. 有责任护士工作内容和流程,包括:病情观察、基础护理、治疗、康复和健康指导; 2. 责任护士每天评估患者,掌握所负责患者的.诊疗护理信息,做到七掌握: (1) 一般资料:床号、姓名、性别、年龄、主管医师; (2) 主要诊断、第一诊断;、 (3) 主要病情:住院原因、目前身体状况、临床表现、饮食、睡眠、大小便、活动情况、心理状况等; (4) 治疗措施:主要用药和目的、手术名称和日期; (5) 主要辅助检查和阳性结果; (6) 主要护理问题及护理措施; (7) 病情变化的观察重点。 3. 患者的护理级别和病情、自理能力相符; 4. 护士长每天查房两次,评估科室重点患者,有调整责任护士的原则及记录。 |
40 |
患者 满意度 |
1. 患者知晓自己的责任护士,对责任护士服务满意; 2. 科室定期进行患者满意度调查,操作方法正确,调查资料可信度高; 3. 根据调查结果,采取可持续改进措施,并有记录。 |
20 |
绩效考核 |
1. 科室有护士绩效考核制度; 2. 能体现多劳多得,优绩优酬。 |
10 |
篇2:州医院护理人员绩效考核制度
自汉州医院护理人员绩效考核制度
一、按照公平、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考核量化指标、评论标准及考核项目的分值等内容。
二、护理部负责每月一次对全院护理人员绩效考核。
三、必须坚持公平、公开原则,对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核,同一岗位执行相同的考核标准。
四、绩效考核方式
护理人员绩效考核实行上级考评,同行评议、自我评估、患者和家属评价等全方面考评方式。
五、绩效考核内容
各科室应按护理工作数量、护理工作质量、护理技术难度、患者满意度、医生满意度,结合科室实际情况自行拟定扣分细则。
六、考核程序
(一)科室成立“护士绩效考核小组”,对照《护理人员德、勤、能、绩考核细则》对病区护士进行绩效考核,并将扣分原因详细填写于《护士绩效考核评分登记本》上。
(二)“护士绩效考核小组”依据考核成绩对护理人员进行绩效分配。
七、考核结果将作为年度考核、职位晋升、薪资调整等方面挂勾。
篇3:护理绩效考核方案细则
护士绩效考核细则
科室:姓名:总得分:考核日期:年月日
项目考核内容标准分考评标准科室护长评分
工作责任心工作积极认真、细心。
8工作欠细致认真,每次扣0.5分。
工作效率完成岗位责任制,完成规定的夜班数。
10检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。
每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。
每季(月)多一个夜班数加1分。
(以季度计算)品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。
5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。
5违反一个项目一次扣1分
优质服务解释耐心,做好宣教、不与病人争吵。
5病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。
团队精神团结协作,有良好的团队精神。
5同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。
沟通协调上下级相处融洽,善于沟通。
5缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
成本意识节省物力,避免浪费。
5浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
安全意识有安全意识,避免意外发生。
5无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。
因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。
当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
考勤全勤,遵守考勤制度。
8迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。
病区或科室管理协助护长管理,保持病区管理有序。
5当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0.5分,无节约用水,未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。
基础护理工作落实,无发生褥疮。
8病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分,发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分,床单位有血迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,有便器,每处扣0.5分,病人体位欠舒适、安全,生活护理欠落实,每项扣1分。
可避免而发生褥疮的不得分。
理论知识努力学习,不断更新知识,考试合格。
5理论考核不合格者扣4分。
第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。
无故不参加业务学习者扣3分/次,因事请假获准者扣1分/次,参加外语学习班,本专业自学考试,或半脱产学习,每科合格者加2分。
技术操作遵守操作规程,操作熟练,考试合格。
5技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。
护理文件书写及时,准确完整,质量符合要求。
8漏一份护理记录一次扣1分,不合格每处扣0.5分,字体马虎,不清每字扣0.1分。
未按要求做好四个特殊的记录,视情况扣2~4分/次。
无差错事故严格执行三查七对,严防差错事故发生。
8缺点每例扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错每例降星级,事故1例待岗。
发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。