教育人力资源岗位职责任职要求

教育人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责实施与推进招聘工作,拓展相关招聘渠道,运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;

3、负责团队培训需求统计,计划部署,并协调资源进行培训落实;

4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

5、明确团队人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

6、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

2、具有教育行业HR综合管理经验,7年以上HR从业经验,100人以上团队的人事管理工作优先;

3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;

4、性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

教育人力资源岗位

篇2:人力资源部教育培训专责安全责任制

1范围

1.1本标准规定了**发电有限公司人力资源部教育培训专责在安全工作中应负的责任与要求,检查与考核。

1.2本标准适用于**发电有限公司人力资源部教育培训专责的安全工作。

2引用标准

《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令(第七十号)20**.06.29

《中国**集团公司系统安全生产责任制管理办法》**集团制(2005)41号

《中国**集团公司安全生产工作规定》**集团制(2010)17号

《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生[1996]640号

《**股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》[2006]95号

3安全工作应负的责任与要求

3.1人力资源部教育培训专责在人力资源部正、副主任的领导下,对所管辖的工作范围内的安全工作负有直接安全责任。

3.2认真贯彻执行国家关于人力资源和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示,并把围绕安全生产所要做的主要工作列入人力资源年度工作计划,经批准后组织实施。及时纠正培训工作中的失职和违章行为。

3.3认真贯彻执行劳动人事制度和生产培训制度,为保证安全生产打好安全基础。

3.4协助主任做好新工人入厂的三级安全教育,考试不合格者不能上岗。

3.5在有关部门的配合下组织新工人上岗前的安全技术培训工作,把好考试合格上岗关。

3.6协助主任经常组织举办各种专业培训班,技术表演赛,提高运行、检修等生产人员的安全生产技术素质。参与各单位的各种反事故演习和劳动竞赛活动。

3.7经常深入现场、班组了解生产岗位人员安全生产技术现状,有针对性的制定岗位培训计划,并实施。

3.8协助主任组织好每年生产人员定期的《电业安全工作规程》、《运行规程》、《检修工艺规程》的考试以及全公司特殊作业人员的培训、复审管理工作。

3.9协助主任建立、健全公司三级培训网,定期检查督促班组的培训工作。培训工作做到年初有计划,中间有检查,年终有总结。

3.10对派往外单位及来公司内实习、参观的人员,做好安全教育和管理工作。

3.11认真参加公司举办的各项安全活动,不断增强安全意识,提高自身的安全防护能力。

4检查与考核

4.1本标准由**发电有限公司安全监察部和人力资源部主任进行检查与考核。

4.2本标准与《**发电有限公司经济责任制》、《**发电有限公司工作标准》、《**发电有限公司安全工作奖惩标准》一并考核。

5附加说明

本标准由人力资源部、安全监察部起草

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