校区运营总监岗位职责任职要求

校区运营总监岗位职责

岗位职责:

1、负责中心的日常运作;

2、以控制支出为前提管理中心的财务,业绩达成,提高收入;

3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

7、领导安排的其他临时性事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育类相关专业优先考虑,年龄33岁以内。

2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可,教培行业优先考虑。

3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:

1、负责中心的日常运作;

2、以控制支出为前提管理中心的财务,业绩达成,提高收入;

3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

7、领导安排的其他临时性事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育类相关专业优先考虑,年龄33岁以内。

2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可,教培行业优先考虑。

3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。

校区运营总监岗位

篇2:储备校区总监岗位职责任职要求

储备校区总监岗位职责

职责描述:

1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;

4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;

6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求:

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。

储备校区总监岗位