编辑部编辑岗位职责任职要求

编辑部编辑岗位职责

岗位职责:

1、负责协助上级领导完成部门年度出版任务,策划相关选题,能完成公司下达的部门码洋任务;

2、负责本部门编辑团队的管理,包括本部门的内部学习、考核、工作安排;

3、负责部门出版进度的把控及二审工作;

4、负责协调解决部门在出版过程中的相关事宜,确保策划项目按出版计划实施;

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、对部门所属的出版方向和市场有清晰的理解,在社科、生活、文学等方面有成功经验;

3、五年以上图书行业工作经验,在其他公司/出版社担任同等职务二年以上;

4、熟悉图书市场及图书出版流程,具有良好的选题策划、编辑和营销推广能力;

5、具有良好执行力、团队管理能力、内外沟通能力,能承受一定的工作压力。

编辑部编辑岗位

篇2:编辑部副主任岗位工作职责

1、根据网站的整体规划制定内容运营策略,并保障实施;把握网站整体风格,负责网站的内容调整、整合及创新,提高用户粘性及行业影响力。

2、根据网站业务规划内容,不断优化网站各个模块的质量,对各个模块的内容整合和流程管理负责。

3、负责部门年度目标的制定与分解,制定健全高效的工作流程和工作制度并负责执行,达成编辑团队各项目标。

4、定期召集选题会,参与选题决策,编排选题计划,指导编辑业务,派发组稿任务,统筹可行稿件,组织例会,整合编辑汇报的工作内容。

5、全面主持本部门的业务工作,负责部门员工的管理、考核、培训及沟通,实现员工和公司的共同成长。

6、根据工作规划,有序安排计划和流程,督促、检查编辑工作的实施与落实;协调网站与外界合作伙伴的互动联系,提升网站品牌。

篇3:编辑部主编岗位工作职责

1、负责全面管理频道内容部的日常工作,完成经营指标;

2、确定网站频道的定位,核心价值营造、发展策略构划;

3、对网站频道做方向性的把握,管理频道栏目,确定网站频道各个栏目的大体内容;

4、带领网站频道团队,对频道栏目的内容作整体调度和更新;

5、组建并管理频道团队,实施对频道栏目部门人员的考核评估与培训工作;

6、了解市场需求,行业动态和热点话题,配合其他部门推广频道栏目内容;

7、负责频道栏目的内容编辑工作,协调并加强内外的交流联系和信息沟通。