中学全科教师岗位职责任职要求

中学全科教师岗位职责

岗位职责:1、坚守工作岗位,搞好本职工作,自觉遵守学校规章制度

2、做好学生的思想政治工作,不与其起冲突,培养学生良好的行为习惯,关心和爱护学生

任职要求:负责备课、上课、作业批改、深入了解学生,坚持由循序渐进因材施教原则,精讲多练,重点突出,努力提高课堂教学水平,逐步形成个人教学特色。

中学全科教师岗位

篇2:中学专任教师岗位工作量津贴实施意见

中学专任教师岗位工作量津贴实施意见

1、工作津贴中的标准课时津贴、超课时津贴、教案津贴、毕业班工作津贴测算后,先发放其总额的80%,期中、期末经所在学科、年级及相应处室对其工作态度、工作能力和工作质量加以考核,给定初步的质量系数,经校长室研究予以确认。专任教师岗位工作津贴的质量系数一般放在60%-120%之间,考核结束后,在原先发放的基础上,增发的一次性发清,扣发的在随后的内改或其他奖金中扣除。

2、工作量要达到80%方可参加内改,不影响30%津贴;工作量不足80%的不可以参加内改并且要扣除30%津贴中相应比例的部分。

①工作量含正常课时数及可折算为课时的工作量。

②年满50周岁的女教师和年满55周岁的男教师在服从学校安排的前提下,工作量达到0.5的不扣30%津贴,内改津贴按实计算;工作量不足0.5的不扣30%津贴,不参加内改。

3、两个晨读计一节课,计课时津贴,不计教案费。

4、体育教师广播操(3次算1节)及课外活动课,根据每周的实际节次折算课时,计算课时津贴及超课时津贴,不算教案费。

5、见习期人员在工作量达到80%的前提下,参加内改,工作量津贴享受70%,班主任、值勤、备课费、课外辅导等津贴全额发放,本科目代课,计算代课金。

6、实行晚婚、晚育的女教师,产前半个月可以开始歇产假,产假期满上班,从歇产假之日起一年内,工作量不足0.7的不参加内改,教师节奖、年终奖按比例扣除;工作量达到0.7的可按实参加内改,30%津贴等均不扣除;满工作量的另发40元津贴。

7、学校要加强对备课组长的考核,工作不认真或不称职的不在内改中增加课时。考核合格的备课组长每周有两个教案的一轮加1课时,有3-4个教案的一轮加2课时,有5个教案以上的一轮加4课时。

8、工会副主席、民进主任每周加1课时,工会委员每轮加1课时。

9、原有专业教师职称,现在服务岗位上工作的教师原则上不兼课,如兼课不享受课时津贴,每周不少于4节方计算教龄;如根据学校需要兼课达到0.5工作量以上可参加专任教师系列内改。近年内因不适应教育教学工作而到服务岗位上工作的教师原则上不参加学校的内改。

10、期中、期末考试期间不计课时,科任老师监考以每小时6元按实计算并乘以职称系数,教、总、政三处干部编制的老师如安排监考每次以4元计算。监考人员要服从安排,严格按监考要求来监考,如有违纪现象,除通报批评外,视情节轻重给予扣除本次监考费用,扣除当月内改津贴和部分年终奖,取消评优资格,推迟职评年限等处理。

11、根据学校教学工作需要的代课,先并入工作量计算,规定工作量内的课时按标准课时津贴计发,超出部分本科目代课按超课时津贴的两倍计发并与职称系数挂钩(四周为一计算单位)。

12、体育教师必须着运动装上课,学校每年补贴体育教师服装费240元。因体育场地的原因,体育教师满、超工作量者,每月发放30元洗理费,工作量不足的按比例发放。

13、艺体学科要认真组织教师训练学校的运动队,在市直中学生运动会上获得团体总分前三名的,学校将给予奖励,其中第一名奖5000元,第二名奖3000元,第三名奖1500元,具体由艺体学科拿出分配方案经校长室批准后实施。达到二级运动员的,每达到1人奖励200元。艺体类的其他获奖由学校参照以上奖励执行。运动队平时训练每次(不少于两节课)6元,休息日每次(不少于两小时)20元。

14、在教学第一线的年满58周岁的男教师(体育教师满55周岁)和年满53周岁的女教师(体育教师满50周岁),毕业班工作量达80%以上,其他年级满工作量以上,均不含学生系数,每轮可享受40元补贴。学校要关心这些同志,在条件许可的情况下,适当减轻其工作量,工作津贴照实计算。

15、中层以上干部超出规定的课时的计发超课时津贴。

16、经教导处批准备案的课外兴趣小组及讲座,根据辅导教师提出的活动计划、内容、总结、成果,由教导处制定有关条例计发补贴和奖励。

17、高、初三毕业班在高、中考结束后,科任教师要正常上下班,只享受标准课时津贴及满勤奖、交通费、误餐费。如代课,则按内改方案的有关条款执行。

18、副科期末考试结束后,所任课要自己上,发课时津贴,不发教案补贴。同轨代课不另计教案费,其它视实际而定。

19、鼓励教师积极参加教科研活动,并给予一次性奖励。正式发表省级以上论文每篇100元,市级以上论文每篇50元;论文获省级一等奖以上每篇100元,省级二等奖或市级一等奖每篇50元,省级三等奖或市级二等奖(含市区)每篇30元。上课获市区二等奖100元,市区一等奖、大市三等奖200元,大市二等奖300元,大市一等奖500元,省级奖酌情决定。指导学生获奖的奖励仍由教导处按有关规定执行。

20、指导青年教师工作由教、政两处认真检查、考核,每学期末如达到青蓝工程师徒结对协议书上有关条项,给予师傅一定的工作补贴,教师节期间师徒认真进行总结、交流,评出先进,颁发证书,给予奖励。

21、学校要将师资队伍建设列入重要议程,尽快建立骨干教师梯队,并加强对教师的聘后管理,真正做到教师职称评聘分离。对已评上市级骨干教师、学科带头人的专任教师要加强管理和考核,逐步建立各级骨干教师的奖励机制。

22、承当学校统一安排的其它社会工作,从事公益性劳动,原则上不计算工作量。

23、教师参加进修,按学校制定的有关规定执行。

24、转劳保人员、借出人员及受行政处分人员不参加本方案的实施,相关内容按有关规定执行。

25、特殊情况由秘书室提请校长室具体解决。

篇3:三中学教师考勤制度

第三中学教师考勤制度

一、为确保教育教学的正常进行,特制定本制度。

二、全体教职工必须遵守学校的作息时间,不迟到、不早退。

三、坚持有事请假制度并写好请假条

1、请假半天以内的,在不耽误课的前提下由各室主任、年级组长批准。

2、请假一天以内的由主管校长批准(教学人员由教学校长负责,机关人员由行政校长负责。)

3、请假一天以上者由校长批准。

4、请假三天以上者按上级有关规定执行。

四、每周不少于三次检查劳动纪律,对迟到早退人员(含各种会议)严格登记,检查结果与评优、晋级挂钩。