机械设计与制造部长岗位职责及职位要求
机械设计与制造部长职位要求
1.大学本科及以上学历，机械设计与制造、机电工程和车辆工程及相关专业；
2.至少5年从事汽车零部件研发、工装治具设计制造工作的履历及经验，具有壳体类以及齿轮齿条、涡轮蜗杆、滚珠丝杠、螺杆螺母等传动类结构件设计与加工经验者优先；
3.熟练掌握和使用二维、三维设计软件；
4.熟悉机械部件研发流程和相应产品研发与检验标准，有制动主缸、ABS/ESC液压单元等汽车制动系统零部件加工经验者优先考虑；
5.具有简单必要的英语交流能力，能够阅视英文图纸和技术资料；
6.良好的组织、管理、沟通协调和表达能力，担任过规模以上企业的技术科长或部长者优先。
机械设计与制造部长岗位职责
1.负责建立和完善汽车电液制动执行器（iCAS-Brake）机械部件的研发和测试验证体系、流程及规范；
2.负责iCAS-Brake机械部件研发的团队组建和管理；
3.根据iCAS项目需求和开发计划，制定iCAS-Brake机械部件的研发计划并完成相应研发任务，包括样机和产品设计、外协件供应商的选定与联络、制造工艺设计、产线方案设计；
4.根据iCAS-Brake机械部件的研发计划，制定机械部件的台架试验计划，完成DV/PV阶段台架试验工作，分析试验数据并编写试验报告；
5.协助完成iCAS系统的硬件在环（HIL）试验工作；
6.协助完成iCAS系统整车调试和道路测试、各种场景测试、台架上的对标和演示等涉及到的与机械部件相关的工作；
7.协助iCAS售后与机械部件相关的服务和维修工作。
篇2:制造部长岗位职责制造部长职责任职要求
制造部长岗位职责
制造部长合肥通彩自动化设备有限公司合肥通彩自动化设备有限公司,通彩一、计划管理
1、按照销售部门下达的项目执行单,制定项目大日程并监督执行;
2、按照既定的生产节点控制设计、采购、加工、装配等各生产节点的完成;
3、及时、准确、有效的制定生产科、装配科的周生产计划并监督执行;
4、按照项目大日程所制定的生产节点,及时安排发货;
5、监督计划员、调度员工作,协调各部门工作,确保生产系统的良性运转;
6、审核生产车间所提原材料料单,并制定相关节点,督促及时购料,保证生产;
7、审核技术部门所提项目料单,制定相关节点,督促采购及时购料、安排加工,保证生产;
8、及时审核公司内项目借用单,保证项目的完整性;
9、审核公司各部门所提购料单,按照计划控制成本,进行购买。
二、生产管理
1、根据生产计划,组织产品生产,保证产品数量、质量、交期的有效实现;
2、负责监督、审核车间主任每周对车间工时及工作量的统计、分析,平?各种工作量;
3、落实计划科制定的生产计划,对每周生产例会制定的生产节点进行有效控制;
4、严格控制生产车间的生产质量,以公司的质量目标为标准;
5、负责控制生产科生产成本及时分解、下达并控制生产成本,分析异动原因,每周统计生产成本;
6、根据公司内部及外协的加工能力,合理分配图纸进行加工;
7、监督生产科工艺员发放图纸合理安排生产、及时提料;
8、及时消耗公司内原材料并做好安全库存。
三、装配管理
1、根据生产计划,组织产品装配、调试,保证产品、质量、交期的有效实现;
2、负责监督、审核部长???理每周对车间工时及工作量的统计、分析,平?各种工作量;
3、落实计划科制定的装配计划,对每周生产例会制定的生产节点进行有效控制;
4、严格控制装配科的装配质量,以公司的质量目标为标准;
5、严格控制装配科在外施工的施工质量,并按照计划科下达的施工计划进行安全、文明施工;
6、负责控制装配科生产成本及时分解、下达并控制生产成本,分析异动原因,每周统计装配成本;
7、根据生产部所下发的装配图纸,充分消化图纸,有效管理公司内加工件及外协件,确保装配的顺利进行;
8、根据技术部门所提三表及时进行领料并进行有效管理,确保施工现场物料不缺失,报纸施工计划及时完成。
任职要求:
1、五年以上同岗工作经验;
2、精通机械制造行业生产管理;
3、懂生产加工和制造工艺,熟悉机械图纸;
4、生产安排有计划性和预见性。
篇3:制造部管理部长岗位职责制造部管理部长职责任职要求
制造部管理部长岗位职责
职位描述:
1、根据企业经营目标做好公司人力资源规划、编制部门工作计划;
2、负责编制和修改企业各项劳动人事及行政管理制度、流程,并及时做好监督、检查、落实工作;
3、负责员工招聘管理及组织任用评估工作,为企业重大人事任免事项提供参考意见;
4、负责设计薪酬福利方案,编制人力资源费用预算;
5、负责设计、审核员工绩效考核方案与策划、制定企业文化建设方案;
6、负责参与企业战略的制订、组织结构设置以及定员定岗方案;
7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门和横向公司的工作关系;
8、协调管理公司内部其他行政总务工作,包括车辆管理、印章管理、会议管理、公文起草发布、土建工程、零星修缮、接待外联工作等。
任职要求:
1、从事人力资源及行政管理工作5年以上,担任部门经理2年以上;
2、具备良好的专业知识和社会知识;
3、具备建立完善的人力资源与行政管理体系、企业文化体系的能力;
4、良好的职业道德和工作责任心,爱岗敬业,恪尽职守,能承受较大的工作压力。