促销经理岗位职责任职要求

促销经理岗位职责

工作职责:

1、负责严选促销工具体系设计,结合不同发展阶段,制定长期产品规划(与“粉丝”建立长久关系的营销创新);

2、通过对消费者的洞察和数据分析,挖掘交易链路(商详->支付)增长机会,并快速落地试验;

3、对接营销中心和商品中心相关营销诉求,提供产品解决方案,并高效推进执行;

4、围绕“圈粉丝”方向,研究泛零售行业的营销玩法,并协调相关业务方资源,推动新玩法的落地尝试。

任职要求:

1、本科及以上学历,拥有电商促销工具体系设计经验优先,有电商交易链路经验优先;

2、5年以上互联网产品策划、设计经验,对于电商领域有浓厚兴趣;

3、优秀的沟通能力、团队协作意识,具有较强的组织推动、项目管理、综合协调能力;

4、对数据敏感,重视方案落地效果衡量,并通过数据结果反向推动产品方案的优化;

5、具备带人和小团队管理经验。

促销经理岗位

篇2:企业促销部经理岗位职责

企业促销部经理岗位职责范例

任职资格

基本要求

1.学历

大学本科以上,具有市场营销、市场策划、公共关系、企业管理等专业知识

2.专业经验

三年以上销售管理工作经验

3.个人能力要求

沟通能力、协调能力、创新能力等

相关说明

1.认同公司企业文化,忠诚度高

2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

3.注重内部管理

4.有学习意识和团队意识

职责内容

1.根据企业总体战略,制定年度促销计划及促销策略,报营销总监审批

2.根据促销计划或企业经营状况,组织编制促销方案,并进行审核

3.负责各类促销活动的组织及策划管理工作

4.负责组织促销人员的培训工作并对培训效果进行评估

5.负责促销现场的监督与管理工作,发现问题及时解决

6.负责组织编制促销效果评估报告,并上报营销总监审批

7.负责促销预算的编制与促销费用控制工作

8.负责部门内部人员管理工作

9.完成上级临时交办的工作

考核指引

考核说明

1.考核频率

季度考核

2.考核主体

营销总监、人力资源部

3.关键业绩指标

促销计划完成率、促销效果评估报告提交及时率、销售增长率

结果应用

1.考核结果作为薪酬发放依据

2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

篇3:策划经理促销工作标准

策划经理岗位工作标准之促销

工作名称:促销产品

1、多渠道配合产品促销:

(1)现场包装:销售中心、看楼通道与样板房摆设产品展架,包含户型信息与置业案例

(2)媒体硬广:通过投放媒体广告进行有针对型促销

(3)报刊、杂志软文:通过软文报道促销户型的特点及热卖情况

(4)销售配合:通过价格策略(如一口价)及销售人员推介

(5)促销活动:现场抽奖、赠送管理费等鼓励客户购买

(6)定点宣传:在目标消费群体聚集地范围内促销产品(以华景新城为例,可以在邻近的华南示范大学附近做"书香人家"三房户型的促销)

2、产品促销原则

(1)持续性:产品促销必须有一定的持续时间,促销信息的渗透,潜在消费者的反应都需要一定的时间

(2)侧重性:促销产品必须有针对性,保持促销产品与普通产品的适当比例而重点推广,促销效果才会明显

(3)对比性:促销产品必须有明显参照物,一为本公司其他产品,二为竞争对手同类产品,在性价比,利益点,宣传力度上做出对比,促销效果才会明显

(4)可变性:产品促销重点不宜长期固定,在保持持续性的前提下,适当变换促销重点,可以为市场新提供信息以吸引更多潜在消费者