零售学院岗位职责任职要求
零售学院岗位职责
岗位职责:
1.根据公司战略规划和人才储备需求,制定学院发展规划、经营方针、年度计划;
2.负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程;
3.零售团队关键人才及高潜人才选拔及发展机制设计与实施;
4.零售学院内部讲师队伍建设,并不断提高讲师的业务素质和管理水平。
任职要求:
1.本科以上学历,8年以上培训从业经验,3年以上同级管理经验;
2.零售品牌培训团队组建经验,大型集团企业的资深培训部门负责人优先;
3.熟悉零售团队的培训课程开发以及授课,熟悉零售品牌的营销模式、人才发展需求以及人才梯队建设;
4.优秀的感染力、演讲能力;优秀的课程开发能力;人才培训能力。
岗位职责:
1.根据公司战略规划和人才储备需求,制定学院发展规划、经营方针、年度计划;
2.负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程;
3.零售团队关键人才及高潜人才选拔及发展机制设计与实施;
4.零售学院内部讲师队伍建设,并不断提高讲师的业务素质和管理水平。
任职要求:
1.本科以上学历,8年以上培训从业经验,3年以上同级管理经验;
2.零售品牌培训团队组建经验,大型集团企业的资深培训部门负责人优先;
3.熟悉零售团队的培训课程开发以及授课,熟悉零售品牌的营销模式、人才发展需求以及人才梯队建设;
4.优秀的感染力、演讲能力;优秀的课程开发能力;人才培训能力。
篇2:区域零售主管岗位职责
区域/零售主管广东海华投资集团有限公司广东海华投资集团有限公司,广东海华投资集团,海华主要职责:
1.负责对专柜销售人员的招聘、管理、培训与考核;
2.根据公司制定的任务目标,对管辖片区进行任务分解,促进区域终端达成销售业绩;
3.制定促销方案,协助门店进行促销,保证门店人员数量和货品的充足,确保门店促销活动的开展实施;
4.定制对片区进行营运分析,不定期巡店,反馈市场竞争情况;
5.执行并检查店铺整体形象,规范产品/道具/宣传品陈列,员工专业形象、员工销售服务等,提升员工品牌意识,协助分店提升企业形象;
6.了解终端店铺员工的工作情况并协助处理店铺问题;
7.完成上级领导分配的一切工作,以确保工作顺利开展并取得良好效果。
任职要求:
1.高中以上学历,在终端店铺任职管理工作三年以上,有丰富的卖场管理与销售经验,熟悉卖场的运作;
2.有一定的管理、协调、沟通能力,在销售工作中具有管理和培养下属的能力。
3.工作认真负责,实事求是。有较强的团队协助精神。具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力。
篇3:区域零售经理岗位职责
区域零售经理睿高翊国际贸易(上海)有限公司睿高翊国际贸易(上海)有限公司,睿高翊职责描述:
1、负责店铺的日常管理及零售运营管理;
2、负责指导店铺的品牌企划活动,引导客流并有效提高店铺销售业绩;
3、致力于完善提高终端形象及货品陈列优化;
4、组织实施零售团队产品及陈列培训,完善品牌产品培训、终端形象礼仪等培训;
5、负责店铺人员的招聘及绩效管理;
6、负责商场的沟通谈判与协调;
7、执行促销计划及品牌推广活动;
8、对店铺货品、财务及成本管理负责;对店铺业绩指标负责;
任职要求:
大专以上学历
5年以上国际中高端品牌或者国内一线女装行业营运经验;丰富的管理经验,了解零售业务,有一定的培训和指挥能力。
-熟悉店铺管理,良好营运管理能力,沟通技巧和谈判能力;必须有较强品牌意识,能独立处理日常性事务工作;
-熟悉国内市场高端商品有效运作模式和营销方式;
-熟悉销售团队管理与激励,能打造高绩效零售团队;
-熟练使用excel、ppt等office软件,对零售运营管理体系深度了解。实操能力强。
-诚实守信、勤奋敬业、责任心与自律性强。