部门人事经理岗位职责

人事行政部部门总经理岗位职责:

?行政相关工作,包括采购、IT、后勤保障(含司机)等;

?人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等。

任职资格:

?本科及以上学历,管理学相关专业;

?5年以上金融行业工作经历。

岗位职责:

?行政相关工作,包括采购、IT、后勤保障(含司机)等;

?人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等。

任职资格:

?本科及以上学历,管理学相关专业;

?5年以上金融行业工作经历。

篇2:项目人事经理岗位职责

项目行政人事经理职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

篇3:医院人事经理岗位职责

岗位职责:

1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度,并保证日常运营有序、规范;

2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;

3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理,确保医院人力需求的满足;

4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系;

5、负责员工职位晋升、技术职务(技术等级)晋升工作;

6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作;

7、在医院预算及绩效委员会的领导下,作为医院绩效管理的日常办事机构,负责牵头医院绩效方案的制定,核算员工二次分配奖金并发放;

8、在医院预算及绩效委员会的领导下,配合财务部门参与预算(人工成本部分)的编制与管理;

9、从事院办工作,公文等

任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、需从事人力资源管理工作5年以上,熟悉六大模块的具体工作;

3、有医院工作经验优先考虑。