HRM人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

篇2:人事经理HRM岗位职责任职要求

人事经理HRM岗位职责

岗位职责:

1、优化并完善公司的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;

3、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科学历,至少3年地产人力经理工作经验;

2、精通人力资源管理模块,熟悉国家有关政策、法规;

3、有较强的事业心和上进心,原则性强、务实求真。岗位职责:

1、优化并完善公司的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;

3、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科学历,至少3年地产人力经理工作经验;

2、精通人力资源管理模块,熟悉国家有关政策、法规;

3、有较强的事业心和上进心,原则性强、务实求真。

人事经理HRM岗位