报专员岗位职责
销售科长职责描述:
1、负责全国经销网点和代理商管理。
2、组织对新开发代理商的资质、能力、可靠性进行调研、核准。
3、制定对代理商的约束和激励机制,组织对代理商的技能培训。
4、拟订科室年度、半年度及分月销售、回款、费用及客户开发计划并组织落实。
5、负责协助支持代理商的客户开发工作,参与新业务的商务洽谈和合同签订。
6、负责审核代理商提交的客户退货、折扣折让、以物抵款、债权转让、价格调整的申请,报部门经理批准后实施。
7、负责受理所辖客户的投诉并报质量专员,处理所辖客户的商务纠纷。
8、组织、要求和督促代理商收集市场、客户、同业对手、产品技术等信息,每月汇总后编制报告报部门经理。
9、负责接待客户来访、走访客户、了解客户情况,建立与客户的良好关系。
10、组织代理商参加年度、半年度、月度销售会议,分析、总结计划完成情况,讨论、拟订和落实下阶段计划和任务。
11、负责完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历;汽车涂料或汽车行业3年以上从业背景;
2、具有企业营销战略管理及开发等方面的开拓思路,对本行业在市场营销方面的管理体系有深入认知和实战经验;
3、具有较强的市场洞察能力、市场拓展能力、策划创新能力、团队建设与整合能力等;
4、具有较强的商务谈判技能,善于组织计划、沟通协调、资源整合等;
5、具有良好的职业操守和职业道德。
职责描述:
1、负责全国经销网点和代理商管理。
2、组织对新开发代理商的资质、能力、可靠性进行调研、核准。
3、制定对代理商的约束和激励机制,组织对代理商的技能培训。
4、拟订科室年度、半年度及分月销售、回款、费用及客户开发计划并组织落实。
5、负责协助支持代理商的客户开发工作,参与新业务的商务洽谈和合同签订。
6、负责审核代理商提交的客户退货、折扣折让、以物抵款、债权转让、价格调整的申请,报部门经理批准后实施。
7、负责受理所辖客户的投诉并报质量专员,处理所辖客户的商务纠纷。
8、组织、要求和督促代理商收集市场、客户、同业对手、产品技术等信息,每月汇总后编制报告报部门经理。
9、负责接待客户来访、走访客户、了解客户情况,建立与客户的良好关系。
10、组织代理商参加年度、半年度、月度销售会议,分析、总结计划完成情况,讨论、拟订和落实下阶段计划和任务。
11、负责完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历;汽车涂料或汽车行业3年以上从业背景;
2、具有企业营销战略管理及开发等方面的开拓思路,对本行业在市场营销方面的管理体系有深入认知和实战经验;
3、具有较强的市场洞察能力、市场拓展能力、策划创新能力、团队建设与整合能力等;
4、具有较强的商务谈判技能,善于组织计划、沟通协调、资源整合等;
5、具有良好的职业操守和职业道德。
篇2:油品调运分公司企业发展室商务管理专员职责说明书
油品调运分公司企业发展室商务管理专员职责说明书
6、商务管理专员
基本信息
岗位名称:商务管理专员所在部门:企业发展室
汇报关系:
直接上级:企业发展室主任直接下级:所有员工
岗位目的:
负责分公司招投标、合同管理
岗位职责:
序号职能领域主要职责
1、招投标管理
"起草公司招投标管理工作的规章制度
"组织公司招标工作,确保招投标过程公平、公正
"负责委托招标公司进行招标,办理相关手续,并监督招投标过程
"负责公司招投标工作中争议事项的调查分析,并提出处理建议
"负责招标项目相关资料的管理数据的统计(登记台账)和归档工作
2、合同管理
"负责分公司范围的合同范本编制
"负责承办公司管理权限内合同的相关手续
"负责完成各部室提交合同的审核工作
"负责详细、准确、及时将分公司合同信息登记
"负责汇总合同签订、执行情况
3、其他
"完成领导交办的其他工作
任职资格:
学历及专业:大专及以上学历
经验行业经验:
"2年以上法务工作经历和法务实操经验,精通合同法、劳动合同法、公司法、知识产权法等相关法律法规
专业经验
管理经验
知识行业知识
"熟悉石化行业的相关知识
"熟悉公司法、合同法、知识产权等方面的法律知识
"具有石油系统企业法律诉讼工作经历,熟知司法程序
专业知识
公司知识
技能素质能力
"具有良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力及文字处理能力
"熟练掌握办公系统的应用
外语能力
IT能力
特殊工作环境
/
签字确认
任职者日期
直接上级:日期
声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
篇3:油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书
油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书
7、绩效管理专员
基本信息
岗位名称:绩效管理专员所在部门:企业发展室
汇报关系:
直接上级:企业发展室主任直接下级:所有员工
岗位目的:
负责组织公司的绩效考核
岗位职责:
序号职能领域主要职责
1、绩效体系建设
"负责分解目标责任书的内容
"制定绩效考核指标体系
2、绩效管理
"组织对所属各机构、机关各部门及员工的绩效目标责任完成情况进行考核
"组织进行各部门及员工的绩效分析,总结成功经验,分析落后原因,提出改进措施
3、绩效申诉处理
"负责处理各部门对绩效考核结果提出的申诉
4、其他"完成领导交办的其他工作
任职资格:
学历及专业:大专及以上学历
经验行业经验:
"2年及以上人力资源或企业管理相关工作经验
专业经验
管理经验
知识行业知识
"熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程
"人力资源管理理论基础扎实
专业知识
公司知识
技能素质能力
"具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
"具有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
"具有较强的组织协调与沟通能力
"熟练掌握常用办公软件的应用
外语能力
IT能力
特殊工作环境
/
签字确认
任职者日期
直接上级:日期
声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。