产品方案设计师岗位职责

建筑设计师(方案产品研发)四川中泰联合设计股份有限公司四川中泰联合设计股份有限公司,中泰设计,中泰职责描述:

1、同步市场、行业的知识管理工作;

2、开发商标准化及创新产品、公司方案部门标准化及效率模块的研发工作;

3、组织公司方案部门项目复盘、员工培训及对外教学宣传工作;

4、公司经营团队、方案投标及概念设计等技术支持。

任职要求:

1、建筑学、城市规划专业,本科及以上学历;

2、3年以上住宅项目设计经验,有独立设计户型、完成拿地方案的能力;

3、热爱建筑设计,具有优秀的学习能力和强烈的责任心。

篇2:建筑方案设计师岗位描述

建筑方案设计师岗位说明

岗位职责:

1、独立负责完成项目前期方案构思及设计全过程

2、具有合理、科学、按时、保质完成设计任务的能力;

任职要求:

1、了解并熟知全过程设计各个阶段,包括业主沟通、绿建配合、策划咨询、概念讨论、模型推敲、方案表现、方案深化、汇报修改等流程,并可以进行到方案深化至初步设计(总体设计)阶段

2、本科及以上学历,要求建筑学、对绿色建筑、生态建筑、可持续建筑有经验或兴趣者优先

3、具有知名设计单位从业经验,或与知名房地产公司有较多合作经验者优先;高端项目设计经验者优先;名校毕业生优先;

篇3:设计师绩效考核方案

在很多的设计行业中,有各个岗位的设计师,如服装设计,室内设计等岗位。对于各个设计师岗位,企业如何计算绩效工资的呢以下提供设计师绩效考核方案,可供参考。

一、人员分类及系数设定:

1.所有设计师根据资历、实际能力划分为三类:

即:A级:主任设计师、项目责任人;(不设基本工资)

B级:设计师(不设基本工资)

C级:助理设计师(设基本工资)

2.系数设定:

A级:1B级:0.8C级:0.5

二、装饰及类别系数设定:

1.无现场装饰系数为1,有现场装饰的分配系数为1.5;

2.类别项目系数:专卖、中岛、商场边厅项目为1;

连锁、模仿店项目为0.8;

3.品牌店类别系数另行考虑;(补贴费方案)

4.展柜分配系数:(合同价)

A:2.5万元以下,5%

B:2.5—7.5万元,4%

C:7.5—10.5万元,3.5%

D:10.5—25万元,3%

E:25万元以上2%

三、项目分配方案:

1.工程项目:

可分配设计费为:总设计费—院留30%—业务开支—设备设计费—效果图设计费外的45%部分;

其中:项目负责人:20%;

方案设计:20%—30%(设计师实际分配按等级系数确定)

施工图设计:50%—60%(设计师实际分配按等级系数确定)

2.珠宝项目:

可分配设计费为:展柜(合同)成交价×分配系数×装饰系数—设备设计费—效果图设计费外的部分;

其中:项目责任人为:20%;

方案设计:25%;(设计师实际分配按等级系数确定)

施工图设计:20%;(设计师实际分配按等级系数确定)

测量:5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)

施工现场服务:5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)

制作图:20%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)

安装现场服务:5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)

四、相关考核:

1.因设计原因造成直接经济损失的,各岗位人员均应承担相应责任,责任承担比例为:分配所得÷展柜合同价×实际损失值;

2.直接经济损失是指:

①.因设计原因造成的返工、人工、材料费;

②.因设计原因造成的报废;

③.因设计原因造成的延误交货产生的违约金;

④.因设计原因造成客户拒收或拒付货物及贷款;

3.当损失额度超过合同价款50%时,公司不予支付提成款。

五、相关说明:

1.人员分类中C类人员是指已具一定独立设计能力,具可培养价值的人员;

2.方案人员在做方案时,务必明确反映设计意图,必须具备平面、顶面及主要立面,施工图设计应确保现场能顺利施工;

3.方案提成比例可以根据实际难度调整,无方案的直接由施工图分配,难易程度由项目负责人核定。

4.工程项目分配所得税由员工个人承担。

5.工程项目按实际到款比例提成。