产品研发设计主管岗位职责
建筑设计主管/经理/产品研发经理工作职责:
1、处理各部门有关建筑方面的技术问题;
2、负责项目的设计工作计划,对项目的规划设计方案、施工图纸、设计变更进行统一管理;
3、负责组织各项设计招标,制定设计任务书,经办设计委托合同,协调、对接设计合作单位,并对设计成果的技术经济性、合理性负责;
4、负责组织初步设计审查,施工图纸会审,对施工图会审提出的修改意见,组织设计院及时进行变更修改,并对建筑设计图纸审核工作负责;
5、负责组织设计单位参加设计、施工交底工作;
6、跟踪现场施工,及时解决调整设计问题;
7、组织施工图审查及设计交底,对提出的设计问题及时解决;
8、参加工程验收,对设计管理的问题与经验进行总结,提高管理水平;
9、协助部门同事与配合部门经理完成的其它工作。
任职资格:
(1)建筑学或城市规划本科或以上全日制统招高等教育学历;
(2)有设计院或大型房地产公司五年以上工作经验,2年以上相同职位工作经验;
(3)熟悉房地产开发与建筑设计,建筑施工相关法律,法令及法规;
(4)熟悉建筑设计工作所需专业设计软件并通过使用办公软件处理日常办公事务;
(5)吃苦耐劳,责任心强,并具备良好的沟通、协调能力及较强的解决现场工作问题的能力;工作职责:
1、处理各部门有关建筑方面的技术问题;
2、负责项目的设计工作计划,对项目的规划设计方案、施工图纸、设计变更进行统一管理;
3、负责组织各项设计招标,制定设计任务书,经办设计委托合同,协调、对接设计合作单位,并对设计成果的技术经济性、合理性负责;
4、负责组织初步设计审查,施工图纸会审,对施工图会审提出的修改意见,组织设计院及时进行变更修改,并对建筑设计图纸审核工作负责;
5、负责组织设计单位参加设计、施工交底工作;
6、跟踪现场施工,及时解决调整设计问题;
7、组织施工图审查及设计交底,对提出的设计问题及时解决;
8、参加工程验收,对设计管理的问题与经验进行总结,提高管理水平;
9、协助部门同事与配合部门经理完成的其它工作。
任职资格:
(1)建筑学或城市规划本科或以上全日制统招高等教育学历;
(2)有设计院或大型房地产公司五年以上工作经验,2年以上相同职位工作经验;
(3)熟悉房地产开发与建筑设计,建筑施工相关法律,法令及法规;
(4)熟悉建筑设计工作所需专业设计软件并通过使用办公软件处理日常办公事务;
(5)吃苦耐劳,责任心强,并具备良好的沟通、协调能力及较强的解决现场工作问题的能力;
篇2:技术研发设计部安全生产职责
1、编制或修订技术作业规程或工艺技术规程时必须符合安全生产的要求,并将经常督促检查执行;
2、制定长远发展计划,编制全长技术措施计划;
3、严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则;
4、组织并督促各生产单位对生产操作工人的技术训练;
5、负责组织开展安全技术和研究工作,积极采用安全生产的新技术、新工艺和新材料,提高本质安全;
6、在建设项目和技术改造项目设计时,严格执行“三同时”规定和国家安全技术规范;
7、负责劳动保护专项措施项目的设计工作;
8、组织设计审查时,应有安全技术、消防、工业卫生等部门参加;
9、在编制设计规划方案时,应有安全卫生专篇。
篇3:产品研发部设计师岗位职责说明书
产品研发部设计师岗位职责说明书
职位名称:产品研发部设计师
职位代码
所属部门:产品研发部
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:负责新产品的调研设计和已建生产线的技术改造
工作内容:
1.接受上级的管理和考核;
2.负责产品的专业设计,认真完成自己的任务,并确定设计质量的水平及进度;
3.正确执行国家、行业及地方有关设计标准、规范和规程;
4.做好产品设计准备工作,根据需要参加市场调研,认真收集设计资料;
5.设计过程中,根据规定做好其他专业的配合和协调,对所提供的设计资料的正确、齐全负责,认真参与图纸会签工作;
6.正确运用设计输入资料进行产品设计和计算,主义设计方案优选;
7.加强自身设计能力的培养,认真自校,重视产品的内在和外表质量,做到技术先进、经济合理、安全适用、切合实际,符合质量特性的要求;
8.根据校审意见,认真做好设计修改工作;
9.做好设计文件、资料和记录收集的整理工作。
任职资格:
教育背景:
◆设计专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过工艺品制作、设计,产品研发等方面的培训。
经验:
◆2年以上产品研发工作经验。
技能技巧:
◆熟悉产品研发程序;
◆丰富的流程管理技能,熟悉产品研发流程;
◆熟练使用电算及办公软件;
◆英语水平良好。
态度:
◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;
◆人际沟通、交往能力强;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室,经常出差。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位