系统营销岗位职责

HRBP-营销系统深圳市普博科技有限公司深圳市普博科技有限公司,普博科技,普博工作职责:

1、依据公司发展战略及营销业务发展要求,促进营销系统的客户导向、目标管理、组织发展、干部管理工作;

2、组织开展营销系统人力资源供给与需求的预测,制定人员编制计划并开展人员招聘与调配,确保各类人力资源需求得以及时满足;

3、管理营销系统培训及人才发展体系,促进员工成长;

4、管理营销系统绩效激励体系,促进员工绩效的提升、团队目标的达成;

5、推进营销系统的流程管理、组织架构管理、职位体系管理;

6、优化营销系统的员工沟通交流机制,促进员工敬业度不断提升;

7、为营销系统负责人提供所需的各项人力资源领域的咨询与建议;

8、HR部门的部分组织发展等专项工作。

职位要求:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、五年以上人力资源从业经验;

3、具备良好的业务理解能力(区域销售、渠道销售等);

4、具备良好的沟通能力、资源整合能力与执行力;

5、能够适应工作出差。

篇2:房地产督察督办员（营销系统）职位描述

房产公司督察督办员(营销系统)职位描述:

岗位职责:

1、对营销系统工作计划及总经理布置临时性工作完成情况进行督办、抽查;

2、跟踪了解营销系统的工作计划执行情况,及时向上级领导汇报;

3、监督检查公司现有制度及工作流程的执行情况,发现问题及时向上级汇报;

4、定期整理、分析公司各项制度、流程,及时组织修订、补充和完善;

5、跟踪落实公司总经理交办的各种事宜;

6、向总经理汇报布置事项的落实结果及执行情况等。

任职要求:

1、大学专科或本科(市场营销、广告策划类等相关专业);

2、5年以上相关岗位工作经验;

3、掌握企业管理知识,了解房地产经营知识,对房地产营销策划、有一定的认知能力;

4、有较强的写作能力、表达能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力;

5、具有高度的责任心,秉公办事;具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风,实事求是、忠于职守、勤勉自律。

篇3:房地产营销系统奖惩措施规程

房地产营销系统奖惩措施

奖惩措施是在考核营销系统各单位的营销任务完成情况、是否规范开展工作、遵守公司管理规节制度、开拓创新工作等工作综合绩效考核基础上实施的;

奖惩措施的评定实施三级制,具体是:集团领导对集团营销管理中心考核奖惩、集团营销管理中心对地区公司营销中心考核奖惩、地区营销中心对项目公司的考核奖惩;

主管上级部门负责制定奖惩评定的标准及措施,按其开展评定工作,并将结果报送主管上级部门审核呈主管领导审批后转各级公司的行政部执行;

奖惩措施基本规定:

1、分奖励和处罚两部份,奖励分为通报表扬和物质奖励,处罚分为警告、记过、降级、辞退。

2、一年内受到两次警告者作记小过一次处理,一年内受到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。

3、主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理。

4、对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的,经公司查实后予以辞退处理。

5、对未办正常离职手续擅离岗位的员工,取消其当月及年度奖金。

6、凡员工当月奖金不足以扣罚时以扣除当月全部奖金处理,不再累计到下月执行。

7、造成公司经济、信誉严重损失或其他严重损害公司利益的行为,除按制度辞退外,公司保留追究其经济或法律责任。

各级部门应根据本办法规范的基础上,制订相应奖惩评定细化标准及实施细则,报主管上级部门阅呈主管领导审批后执行。