微商招商主管岗位职责
1,负责代理端运营团队的组建及日常管理工作;
2,负责微信招商号的整体规划与运营管理工作,尤其是了解微信公众账号各方面细节;
3,具有公关事件,策划社交电商活动,承接市场流量、增强品牌的知名度和用户忠诚度;
4,整合代理资料,善于发现推广重点,并以独到的文笔加以描述使各方面具有独特性,能够很好的协助团队共同完成相关项目的策划实施;
5,跟踪微信公众账号推广效果,分析数据与反馈,分享微信推广经验,推动及提高团队的网络推广能力。提升用户粘性,提高用户的转化率,增加用户的活跃度。
篇2:地产招商部内勤主管岗位说明书
招商部内勤主管岗位说明书
岗位基本信息
所在单位名称:房地产开发有限公司直接上级:招商部经理
所在部门名称:招商部直接下属
岗位类别
内勤员工
岗位名称内勤主管
岗位职能:在部门经理领导下做好招商的统计工作、协助招商经理进行人员考核、档案归整、客户服务和部门服务工作,确保招商部制度执行及客户资料、档案的齐全、准确。
岗位职责:
负责:
1、招商情况的统计,
2、包括来人、来电、卫生及客户问题等;
3、各种档案资料库的建立及整理;
4、监督招商部的考勤、管理制度的执行及绩效考评结果的汇总;
5、客户资料数据库的建立;
6、提醒招商代表对客户的签约、交租金等追款;
7、建立招商代表个人档案,
8、统计每个人的业绩及目标
9、考核;
10、负责招商部办公用品的登记与补充,
11、与综合部对接;
协助:
5、协助招商经理或招商主管做好日常接待值班安排;
6、协助招商经理或主管领导做好重点客户的招商工作;
7、协助招商经理制定相关招商部的管理制度及业绩汇总工作;
8、协助完成各种招商说明会及客户推荐会等活动的准备
10、协助财务部完成客户的各种费用的交纳工作;
岗位工作内容
例行工作:
19、做好招商部的考勤及管理规章制度的执行情况,
20、做好招商代表的业绩统计工作;
21、每日汇总招商客户的拜访及回访、签约、租金交纳;
22、完成招商日报表的统计工作,
23、并建立客户档案;
24、向主管领导及经理汇报每日招商及客户反映的具体情况;
25、每日核对实际招商及签约情况,
26、确保招商房源的准确;
27、严格遵守公司各项管理制度,遵守值班安排;
28、向各招商代表发放协议、合同等资料,
30、并严格登记;
31、向招商经理提供资料,
32、敦促招商代表催促客户签订合同
33、、回款;
34、保证内勤办公室环境整洁、有序。
偶发工作:
10、有大型活动要及时参加;
11、领导交办的临时性工作。
本岗位工作要求
岗位办公用具配置要求:文件柜、办公桌、电脑、固定电话
岗位工作环境要求:整洁、有序
加班、出差要求:需要经常加班,根据工作需要出差
空岗(事假、病假、休假等)要求:由内勤其他员工代替,授权不受责。
其他要求:具有较强的沟通能力
岗位任职条件
基本要求年龄范围:21岁―35岁
性别:不限
知识技能:专业及非专业要求:档案、文秘及其相关专业
知识结构:中专以上
工作经验:1年以上相关工作经验
职称及证照:无要求
办公机具操作:熟练使用相关办公自动化设备
个人素质语言文字:具备较好的语言表达能力和书写能力
英语水平:一般
学习能力:能不断加强学习,提高业务水平及自身素质
其他要求具有高度的责任心、团队协作精神、服务精神和敬业精神,周到细致;
能充分理解领导意图,及时改进工作。
篇3:地产招商主管岗位说明书
招商主管岗位说明书
岗位基本信息
所在单位名称:房地产开发有限公司直接上级:招商部副经理
所在部门名称:招商部
直接下属
岗位类别
本部门招商人员
岗位名称招商主管
岗位职能:
协助招商部经理、副经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作;带领本部门招商员完成公司下达的招商任务。
岗位职责:
负责:
1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作;
2、及时掌握本组招商人员的客户情况,
3、招商情况以及准确的市场信息;
4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,
5、并上报完成情况及未完成原因;
6、组织本部门招商人员进行专业培训,
7、提高招商人员专业水平,
8、及时处理招商人员遇到的疑难问题;
9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;
10、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交;
协助:
1、协助招商经理做好招商管理工作;
2、协助策划部经理做好招商宣传资料的准备,
3、并提供相关的书面资料及报表;
4、协助招商经理制定招商部管理制度、客户接待制度以及细则的具体实施;
5、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作,
6、协调相关工作实施及做好工作配合;
7、协助策划部做好项目阶段性招商方案的制订及具体实施工作;
8、协助策划部做好招商说明会、招商推荐会的召开;
9、协助招商经理根据招商进度及时调整招商政策,
10、制订最佳招商方案;
11、协助招商经理参与项目总规设计及各种单体设计方案的讨论;
12、协助招商经理完成项目招商计划的制定;
13、协助招商经理组织对招商人员的培训工作;
14、协助招商经理为设计单位提供基础信息,
15、反馈客户意见;
16、协助解决客户提出的设计变更要求。
岗位工作内容例行工作:
1、定期组织本部门招商人员进行市场调研,
2、搜集开发项目市场反映情况;
3、组织本部门招商人员日常工作例会,
4、对客户拜访、回访、安排工作和解决问题等;
5、与招商经理一起安排本部门招商人员值班,
6、记录本部门招商人员考勤及安排组员调休;
7、及时汇报招商进展情况和招商过程中疑难问题;
8、督促本部门招商人员收集客户资料,
9、及时将有关资料提交部门汇总;
10、负责维护良好规范的招商纪律;
11、负责招商道具的正确使用与维护;
12、严格执行公司各项管理制度。
偶发工作:
1、处理客户投诉,协助本部门招商人员解决客户疑难问题;
2、参与项目总规、户型、景观等设计的讨论;
3、参与项目招商计划的讨论、制定。
本岗位工作要求
岗位办公用具配置要求:固定电话、计算器
岗位工作环境要求整洁的室内工作环境
加班、出差要求:需经常加班
空岗(事假、病假、休假等)要求:出现空岗由副主管代替,授权不授责。
其他要求:无
岗位任职条件
基本要求年龄范围:23岁―30岁
性别:不限
知识技能专业及非专业要求:房地产、营销、招商等相关专业
知识结构:大专以上学历
工作经验:至少2年以上工作经验
职称及证照:无要求
办公机具操作:精通
个人素质语言文字:有较好的语言、文字表达能力
英语水平:不限
学习能力:具有较强的学习能力
其他要求
1、具有高度的责任心、良好的沟通能力和敬业精神
2、具有一定的管理能力和号召力
3、熟炼掌握计算机操作