业务干部岗位职责

组织发展总监(人力资源总监)组织发展总监(人力资源总监)

岗位职责:

组织发展

1、根据长短期的业务规划,负责推动设计和优化组织架构,协助组织变革过重中的各项沟通、协调落地,跟进实施组织架构调整工作

2、组织开展管理职级、专业职级评审、过程回顾,设计并执行职级评审结果应用

人才发展

3、根据企业发展阶段和业务需求,开展干部管理工作,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节,并推动执行

4、根据职位序列特点,开展有针对性的人才发展专题工作,包括人才选拔、培养、激励等

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;

2、8年以上工作经验,大型集团公司或咨询公司经验优先考虑;

3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力组织发展总监(人力资源总监)

岗位职责:

组织发展

1、根据长短期的业务规划,负责推动设计和优化组织架构,协助组织变革过重中的各项沟通、协调落地,跟进实施组织架构调整工作

2、组织开展管理职级、专业职级评审、过程回顾,设计并执行职级评审结果应用

人才发展

3、根据企业发展阶段和业务需求,开展干部管理工作,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节,并推动执行

4、根据职位序列特点,开展有针对性的人才发展专题工作,包括人才选拔、培养、激励等

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;

2、8年以上工作经验,大型集团公司或咨询公司经验优先考虑;

3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力

篇2:业务干部岗位职责业务干部职责任职要求

业务干部岗位职责

金融事业部部总经理职位描述:

1、根据公司市场和业务战略,拟定金融事业部年度工作计划;

2、对团队进行管理和引导,设计合理的激励措施,确保工作计划的有效执行和工作目标的达成;

3、带领全国团队对银行金融业务领域进行研究及分析,寻找市场共性需求,提出解决方案和未来发展方向;

4、持续改进完善对银行的业务流程及内部管理运营流程,实现团队高效协作和各项任务的顺利完成;

5、建设高效创新凝聚的团队文化,招募、培训并培养事业部高级干部及业务骨干。职位描述:

1、根据公司市场和业务战略,拟定金融事业部年度工作计划;

2、对团队进行管理和引导,设计合理的激励措施,确保工作计划的有效执行和工作目标的达成;

3、带领全国团队对银行金融业务领域进行研究及分析,寻找市场共性需求,提出解决方案和未来发展方向;

4、持续改进完善对银行的业务流程及内部管理运营流程,实现团队高效协作和各项任务的顺利完成;

5、建设高效创新凝聚的团队文化,招募、培训并培养事业部高级干部及业务骨干。