餐饮门店岗位职责任职要求
餐饮门店岗位职责
岗位职责:
1.负责所有门店线上运营整体规划,推动活动进程,协调活动资源,带领团队共同完成营业目标;
2.把控整体线上活动的策划,通过提炼、总结,输出有效的方法策略,提升门店线上运营能力;
3.负责线上运营相关工作,并对其结果负责;
4.与平台,品牌及相关部门保持紧密联动,获取门店流量及资源,提升门店业绩;
5.理解整体业务发展,能横向跨部门完成项目合作,并拿到结果;
6.负责团队的日常管理,规范业务流程,辅导及培养团队成员,以满足公司人才需求;
7.完成交办的其他事项。
任职要求:
1、5年以上相关工作经验
2、能站在城市维度输出相关策略打法
3、本科及以上学历
4、学习能力强,开放灵活,优秀的团队协作能力和跨团队沟通能力
篇2:餐饮门店会计岗位职责
餐饮门店会计岗位职责
以下就是餐饮门店会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。
1.负责审核库管及成本核算员手工账,并负责相关软件的正常使用。
2.负责每月的实物盘点监督检查、指导及实物抽查。
3.负责工资表的审核,每月7日前将编制的工资报表上报到税务局审核。
4.按照统计局的要求及时上报相关统计报表。
5.主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
6.做好相关资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。
7.协助财务经理做好部门内务工作，完成财务经理临时交办的其他任务。
8.在财务经理领导下，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制会计凭证，并负责用友软件的账务处理.(总账、固定资产账、各种财务报表)
9.按照上级领导的要求正确计算收入、费用、成本，具体负责编制公司月报、季报、年报，并附注说明;每月及时上交公司利润表、资产负债表以及领导要求的其他报表。
10.妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料，及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
快餐门店二级财务岗位职责
1.在行政上积极配合经理工作，在财务上要有独立性;
2.善于沟通，在工作中碰到问题要及时上报领导，不得擅自做主;严格观察门店的财务漏洞，及时向上级反馈;
3.每周上一次早班，了解菜肴进货情况及价格的对比;
4.不得代替收银工作;特殊情况除外。
5.严格管理门店的现金收支，认真核对现金、电脑汇总单、收款收据、银行回单;不得以任何理由挪用、暂借营业额、备用金;
6.合理收发物料，把握好仓库存量，做好仓库出入记录;认真核对每日供货单、领料单，做到正确无误;
7.建立水电费、电话费、应付账款、往来物料、IC卡记录等明细账册;
8.理好IC卡操作系统，管理操作卡不得外借，出现IC卡金额不符负全责;
9.严格管理收银员及刷卡系统，并负有直接责任;
10.严格按照《二级财务工作流程表》来操作;
11.不得采购原辅料，营业时间不得离开门店。
12.营运期间需协助收银工作，严禁在办公室长期逗留。
门店会计岗位职责
岗位职责：
1.负责门店一切日常开支活动，营业款缴存等业务;
2.完成门店营业款的核对工作;
3.负责收银员的培训工作;
4.完成店里人员的考勤管理工作;
5.负责门店的财务行为的监督工作;
6.负责向总公司财务部定期汇报店内工作;
7.完成科领导交办的其他任务。
任职要求：
1.中专以上学历;
2.按照公司业务程序进行规范化运作;
3.具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和财务分析能力;
4.为人诚实，工作严谨，原则性强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐、思维清晰;
5.能熟练使用用友、Word、Excel等常用软件。
店面会计岗位职责
1.审核门店报销单据的真实性，合理性。
2.核对门店报表与收银系统的准确性，监督门店营业款是否及时存入。
3.定期与经营部核对门店货款，做到及时清账，结算。
4.月底盘点仓库物料，门店货币资金是否账实相符。
5.编制记账凭证，完成相关财务报表的制作和分析。
6.每月15日之前完成工资表的制作，提交总经理审批。
7.每月20日之前完成门店绩效考核的核算，提交总经理审批。
8.根据门店上月销售情况，制定本月指标，提交总经理审批。
任职要求：
1、财会专业大专以上学历，具有初级会计职称;
2、熟练使用财务软件，用友，金蝶、OFFICE软件;
3、能独立进行财务帐务处理，精通财务管理软件，能够承受工作压力。
篇3:餐饮门店考勤制度
餐饮门店考勤制度
一、考勤时间
按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录
1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的`，视为旷工。
四、请(休)假规定
1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定
1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。