劳资管理岗位职责任职要求

劳资管理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。

2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知川建建发〔2018〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。

2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。

3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。

5、对有条件的项目实施封闭式管理的工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。

7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。

任职要求:

1.学历要求大专及以上;

2.项目劳资管理5年及以上经验;

3.有中、高级职称或建造师等证书者优先录用;

4.持有劳务员证书。

劳资管理岗位

篇2:人力资源劳资管理部门安全职责

(一)设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位,配备合格的人员,确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

(二)落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

(三)配合制定年度安全技术措施计划。

(四)编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

(五)配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

(六)贯彻落实安全奖惩办法,在进行职工技术考核的同时,进行安全技术考核。

(七)参加安全事故的调查处理,配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

篇3:物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:

1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。

2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。

3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。

4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。

6、负责物业中心福利发放和工会工作。

7、负责物业中心外联和接待工作。

8、完成领导交办的其它任务。