劳务经理岗位职责任职要求

劳务经理岗位职责

劳务经理浙江善商建设有限公司浙江善商建设有限公司,善商1、负责公司各项目劳务人员考勤、保险工作。

2、主持劳务管理工作例会,负责按公司相关规定建立、健全本公司的劳务管理体系。

3、负责施工前准备选用劳务队伍的考察工作,确保选用的劳务队伍资质和条件满足施工要求。

4、负责对劳务合同条款进行审核,保证合同的有效性。

5、对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。

6、妥善解决劳务纠纷,确保施工生产顺利进行。

1、年龄不限,性别不限,大学专科以上学历,经济、建筑企业管理或其他相关专业。

2、持有劳务管理员证书者优先,5年以上劳务管理工作经验,直接管理过一线工人,熟悉土建、装饰施工技术、经济管理,以及熟练的计算机操作水平。

3、具备系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力,有较强的沟通表达能力。

劳务经理岗位

篇2:劳务派遣经理岗位职责

业务经理(劳务派遣方向)四川录络科技有限公司四川录络科技有限公司,录络岗位职责:

1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;

2、负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;

3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;

任职资格:

1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验;

2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道、拓展客户资源能力;

3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规;

4、计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力;

5、有相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。